Gestao De Pessoas

A gestão de pessoas é uma atividade essencial para o alcance dos objetivos de uma empresa, independentemente de sua área de atuação ou de sua estrutura organizacional. Esta é uma ação relevante não apenas para a adequação às questões trabalhistas, mas também para a realização de atividades estratégicas essenciais à organização.

Benefícios da gestão de pessoas

Os departamentos de Recursos Humanos (RH) têm abandonado a concepção tradicionalista de tratar apenas das questões legais referentes ao ingresso, permanência, remuneração, férias e desligamento de funcionários. Essas funções ainda existem, e são de extrema importância às organizações, mas agora as ações do RH estão ligadas ao alinhamento do departamento às questões estratégicas da alta cúpula da administração.

Esta nova formatação possui também uma nova definição: Gestão Estratégica de Pessoas. A Gestão Estratégica de Pessoas atende às questões até então desprezadas, mas que proporcionam diversos ganhos à organização. Dentre as principais funções, podemos citar:

– Ajudar a organização a atingir sua missão;

– Propiciar meios para a realização dos objetivos da empresa;

– Atribuir equilíbrio entre as expectativas das empresas e dos colaboradores;

– Gerir a produtividade e a qualidade;

– Criar métodos para melhorar o desempenho individual e organizacional;

– Desenvolver e reter talentos;

– Garantir a motivação e o comprometimento dos colaboradores;

– Garantir um ambiente de trabalho saudável;

– Gerir mudanças organizacionais.