LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

 [pic 1]                                                                                                                                                                                                                             

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL

DEPARTAMENTO REGIONAL DO ESTADO DE MATO GROSSO

COORDENAÇÃO DE GESTÃO – RECURSOS HUMANOS

LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

CLEIDE BATISTA SILVA MORAES

GABRIELLY MATOS ALMADA

PÂMELLA DE ALMEIDA FERNANDES

CUIABÁ/MT

2014

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CLEIDE BATISTA SILVA MORAES

GABRIELLY MATOS ALMADA

PÂMELLA DE ALMEIDA FERNANDES

LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação de Gestão, como requisito obrigatório para obtenção do título de Técnico em Recursos Humanos do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial do Estado de Mato Grosso.

Orientador (a): Prof.ª. Tatiane de Oliveira Matos.

CUIABÁ/MT

2014

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CLEIDE BATISTA SILVA MORAES[pic 2]

GABRIELLY MATOS ALMADA

PÂMELLA DE ALMEIDA FERNANDES

LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Coordenação de Gestão, como requisito obrigatório para obtenção do título de Técnico em Recursos humanos.

Orientadora: Prof.ª. Tatiane de Oliveira Matos

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COMISSÃO EXAMINADORA

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Profª Especialista Tatiane Oliveira Matos

Presidente

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Membro 1

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Membro 2

Parecer Final da Banca:

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_________________________________

Nota Final: _________________

Data da Aprovação: ___/___/___

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DEDICATÓRIA

Dedicamos este trabalho a Deus o todo poderoso, aos nossos pais, companheiros e amigos, a todos os professores que tiveram conosco e em especial a nossa orientadora Tatiane de Oliveira Matos por ter nos incentivado.                                                                        

AGRADECIMENTOS[pic 4]

Seriamos injustas não dedicar nossos agradecimentos principalmente a ELE, Senhor DEUS das nossas vidas, nossa fonte de sabedoria, fé e amor, que esteve nos guiando e nos erguendo quando inúmeros momentos sentirmo-nos fraquejar.

Oferecemos os mais sinceros agradecimentos a nossos pais, pelo imenso amor que sempre nos dedicou e pelo exemplo de caráter que cada uma deles é para nós. A vocês dedicamos os nossos sucessos e agradecemos por te nos preparado para vida com determinação e honestidade.

Agradecemos aos nossos companheiros e amigos que de forma direta ou indireta ajudaram-nos a seguir em frente, quando o desejo era desistir.

Agradecemos a nossa especialista orientadora Tatiane de Oliveira Matos que nos ajudou e incentivou a cada momento de fraqueza. E não podemos esquecer todos aqueles professores que estiveram conosco e que ao longo do curso fizeram a diferença em nossas vidas.

E por fim, agradecemos a instituição SENAI / CUIABÁ que através do PRONATEC nos proporcionou a oportunidade de estudar.  

[pic 5]

"O valor das coisas não está no tempo em que elas duram, mas na intensidade com que acontecem. Por isso existem momentos inesquecíveis, coisas inexplicáveis e pessoas incomparáveis".

       (Fernando Pessoa)

RESUMO[pic 6]

O presente trabalho tem como principal objetivo mostrar a liderança como fator motivacional nas organizações. A metodologia utilizada se baseou na revisão de literatura, fundamentada por meio da pesquisa bibliográfica. Ao longo do trabalho foi mostrado um breve histórico da área de recursos humanos. Foi definida a motivação, e mostrado como acontece o ciclo motivacional. Para melhor entender como as pessoas se motivam foi mostrada as principais teorias sobre motivação sendo elas: a hierarquia das necessidades segundo Maslow, os fatores de Herzberg, o modelo de Erc, a motivação extrínseca e intrínseca. Nas organizações existe o clima organizacional que depende de certa forma da motivação para que haja um clima motivacional favorável. Por meio de pesquisa de diversos autores foi conceituado a liderança, o poder e a influência do líder sobre seus liderados. Os estilos de liderança existente foram abordados e através das teorias motivacionais melhor entendidos. Nas organizações o líder tem um papel fundamental para melhor comprimento das metas que é imposto. O líder e a motivação também foram retratados no trabalho.  Durante o desenvolvimento do mesmo foi realizado uma pesquisa de campo na empresa Rota Oeste Veículos Ltda com o intuito de mostrar a liderança como fator motivacional nas organizações.

Palavras chaves: Motivação; liderança; líder; organizações;

ABSTRACT[pic 7]

This paper aims to show leadership as a motivational factor in organizations. The methodology used was based on literature review, supported by the literature search. Throughout the work was shown a brief history of the human resources area. Motivation was defined, and shown as in the motivational cycle. To better understand how people motivate the main theories on motivation was shown as follows: a second Maslow's hierarchy of needs, Herzberg factors, the model of Erc, the extrinsic and intrinsic motivation. Organizations exist in the organizational environment in a way that depends on the motivation for which there is a positive motivational climate. Through research of several authors was conceptualized leadership, power and influence of the leader on their team. The existing leadership styles were addressed through motivational theories and better understood. In organizations the leader has a key role to further the goals that length is imposed. The leader and motivation were also depicted in the work. During its development was done fieldwork in company vehicles LTDA West Route in order to show leadership as a motivational factor in organization.