Os Direitos Dos Trabalhadores - Professor Uruguaio

Os direitos dos trabalhadores: um tema para arqueólogos?

O escritor uruguaio convocou centenas de estudantes, que eram até nove horas antes que ele falasse para ganhar a entrada. A questão era uma "que não costuma tocar" o trabalho "e do medo que todos nós corremos fora do trabalho." Ele foi ouvido em silêncio profundo e saudou o fim.

A tarântula universal

Foi o que aconteceu em Chicago, em 1886.

No dia 1 de maio, quando a greve dos trabalhadores paralisados Chicago e outras cidades, o Tribune Filadélfia diagnosticada: O item de trabalho foi mordido por uma espécie tarântula universal, e tornou-se louco.

Nutters trabalhadores estavam lutando pela jornada de trabalho de oito horas eo direito à organização sindical.

No ano seguinte, quatro líderes trabalhistas, acusados de assassinato, foram condenados sem bagunça testes julgamento. Georg Engel, Adolph Fischer, Albert Parsons e Auguste Spies marcharam para a forca. O quinto condenado Linng Louis, tinha explodido a cabeça em sua cela.

Todo 01 de maio, o mundo lembra.

Com o tempo, as convenções internacionais, constituições e leis nacionais têm dado razão.

No entanto, as empresas de maior sucesso são ainda nenhum o mais sábio.Proibir os sindicatos e medir o dia de trabalho com aqueles relógios fusão pintados por Salvador Dali.

Uma doença chamada de trabalho

Em 1714 Murio Bernardino Ramazzini.

Ele era um estranho médico, que começou a perguntar:

- Como é que você trabalha?

Ninguém tinha pensado que isso possa ter algum significado.

Sua experiência lhe permitiu escrever o primeiro tratado de medicina do trabalho, descrevendo, uma por uma, as doenças comuns mais de 50 escritórios. E descobriu que havia pouca esperança de cura para os trabalhadores que comeram fome, sem sol ou descanso em encontros fechados, irrespirável e sujo.

Enquanto Ramazzini morreu em Pádua, nasceu em Londres Percivall Pott.

Seguindo os passos do mestre italiano, o médico Inglês investigou a vida e morte de trabalhadores pobres. Entre outras descobertas, Pott descobriu por que era tão curta a vida de crianças varreduras da chaminé. Crianças deslizou, nuas, chaminés para baixo, de casa em casa, e em sua difícil tarefa de limpeza de fuligem respirava muito. Fuligem foi seu carrasco.

Descartável

Mais de 90 milhões clientes vêm toda semana para o Wal-Mart. Seus mais de nove mil funcionários são proibidos de filiação em qualquer união. Quando alguém vem com a idéia, torna-se uma mais desempregados. A empresa de sucesso abertamente nega um dos direitos humanos proclamados pelas Nações Unidas: a liberdade de associação. O fundador do Wal-Mart, Sam Walton, recebeu em 1992, a Medalha da Liberdade, uma das mais altas condecorações dos Estados Unidos.

Um em cada quatro adultos norte-americanos, e nove em cada dez crianças em alimentos gobble McDonald plástico que faz você gordura. McDonald trabalhadores são tão descartáveis quanto a comida que servem: a coceira mesma máquina. Nem têm o direito de sindicalização.

Na Malásia, onde os sindicatos ainda existem e atuam, as empresas Intel, Motorola, Texas Instruments e Hewlett Packard conseguiram evitar o problema. O Governo da União da Malásia declarado livre, uniões livres, o setor de eletrônicos.

Nem teve qualquer chance de o 190 sindicalizar os trabalhadores que foram queimadas na Tailândia, em 1993, na casa onde eles fizeram trancado fora bonecas Sesame Street, Bart Simpson e os Muppets.

Em sua campanha de 2000, os candidatos Bush e Gore coincidiram na necessidade de continuar a impor ao mundo o modelo americano de relações industriais. "Nosso estilo de trabalho", como eles chamam de ambos, é a definição do ritmo da globalização avança com botas de sete léguas e vai até nos cantos mais remotos do planeta.

A tecnologia, que aboliu a distância, permite agora que um operário da Nike na Indonésia ter de trabalhar cem mil anos para ganhar o que você ganha em um ano, um executivo da Nike nos Estados Unidos.

É a continuação da era colonial, em uma escala nunca conheceu. Os pobres do mundo continuar a cumprir o seu papel tradicional: fornecer mão de obra barata e produtos baratos, mas agora produzir bonecos, sapatos, computadores ou instrumentos de alta tecnologia, além de produzir, como antes, as coisas de borracha, arroz, café, açúcar e outros amaldiçoado por o mercado mundial.

Desde 1919, 183 assinaram convenções internacionais que regem as relações de trabalho no mundo. Segundo a Organização Internacional do Trabalho, destes 183 acordos, França ratificou 115, 106 Noruega, Alemanha 76 e os Estados Unidos ... 14. O país que lidera o processo de globalização obedece apenas as suas próprias ordens. Então, o suficiente garante a impunidade para suas corporações, lançou a caça de mão de obra barata e à conquista de territórios que as indústrias sujas podem poluir à vontade.Paradoxalmente, este país que não reconhece lei proíbe direito do trabalho é agora disse que não haverá escolha, mas para incluir "cláusulas sociais" e "proteção ambiental" nos acordos de livre comércio. O que seria da realidade sem a publicidade que as máscaras?

Tais cláusulas são mera imposto que o vício paga à virtude sob o título relações públicas, mas a simples menção dos direitos dos trabalhadores coloca os arrepios dos defensores mais fervorosos de salários de fome, horas e disparando borracha livres . Desde Ernesto Zedillo, do México deixou o cargo, ele se juntou aos conselhos de Union Pacific Corporation e do consórcio Procter & Gamble, que opera em 140 países. Ele lidera um comitê das Nações Unidas e divulga seus pensamentos na revista Forbes: linguagem tecnocratés, está indignada contra "a imposição de normas de trabalho uniformes em novos acordos comerciais." Traduzido, isso significa: se esqueça de uma vez toda a lei internacional ainda protege os trabalhadores. O presidente aposentado pregar carga escravidão. Mas o executivo-chefe da General Electric diz que mais clara: "Para concorrer, você tem que apertar os limões". E escusado será dizer que ele não funciona de cal sobre a realidade mostrar ao mundo do nosso tempo.

Confrontado com as queixas e protestos, as empresas lavam as mãos: não fui. Na indústria