Plantas

nem envenenada. De maneira geral, sua utilização deve ser feita com consciência e discernimento para que não se chegue a uma situação de esgotamento ou de deterioração da qualidade das reservas atualmente disponíveis.

8.- A utilização da água implica em respeito à lei. Sua proteção constitui uma obrigação jurídica para todo homem ou grupo social que a utiliza. Esta questão não deve ser ignorada nem pelo homem nem pelo Estado.

9.- A gestão da água impõe um equilíbrio entre os imperativos de sua proteção e as necessidades de ordem econômica, sanitária e social.

10.- O planejamento da gestão da água deve levar em conta a solidariedade e o consenso em razão de sua distribuição desigual sobre a Terra. Ao termino dessa etapa observamos que o Departamento de Pessoal faz parte do Setor de Recursos Humanos de toda empresa, de forma sendo responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária de uma organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões, demissões, benefícios, folhas de pagamento, declarações trabalhistas mensais e anuais, e encargos sociais. É responsável pela organização e manutenção do arquivo que contém toda a documentação, expedida durante a realização das rotinas, exigidas pelo governo. Além do cumprimento das normas de segurança do trabalho, atendimento da fiscalização trabalhista e da justiça do trabalho. Foram também demostrados regras para o correto cálculo das principais verbas salariais, bem como as incidências da contribuição previdenciária (INSS), do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e do imposto de renda retido na fonte (IRRF). Desmostrando sobre tabela de vencimentos e descontos as principais eventos utilizados em uma folha de pagamento. De acordo com as pesquisas aconteciam pelo grupo, foram concretizando a idéia de o departamento pessoal de qualquer empresa tem por obrigação estar atualizados nos descontos provenientes do governo,que se deve ser repassada para o trabalhador, assim como suas legislações trabalhistas. Dentro do contexto da etapa, foram pesquisado em valores os descontos realizado em uma folha de pagamento, onde esboçaremos a seguir, começando pelo salário família. O salário família é um Benefício que serve para ajudar os empregados e trabalhadores avulsos no sustento de seus filhos. Segundo a tabela do Salário Família 2013, têm direito a receber o benefício os trabalhadores que recebem remuneração mensal de até R$ 915,05. O valor do pagamento é de R$ 31,22 por filho para os que recebem até R$ 608,80 e de R$ 22,00 para os que ganham entre R$ 608,81 e R$ 915,05.

Têm direito ao Salário Família os empregados e trabalhadores avulsos, aposentados por invalidez, idade ou doença e trabalhadores rurais. O benefício é pago para cada filho com idade máxima de 14 anos incompletos, sendo encerrado quando a criança completar 14 anos de idade. Para começar a receber o Salário Família, os interessados devem comparecer a um posto do INSS e preencher o requerimento com suas informações pessoais e financeiras.

Já na abordagem contribuição previdenciária e imposto de renda, o grupo familiarizou com a tabela de desconto.

Do INSS, que varia de 8% a 11% do salário, dependendo da faixa salarial. Essa contribuição é limitada ao teto do INSS. Para 2013, o valor máximo em vigor é de R$ 457,49.

Para saber quanto será descontado, é preciso saber em qual faixa o salário está. Um trabalhador que ganha R$ 2.000, por exemplo, paga 9% do seu salário --R$ 180,00, neste caso. Já um trabalhador com ganho de R$ 4.000, pagará 11% do seu salário --R$ 440.

A partir de R$ 4.159, a contribuição será sempre pelo valor máximo, de R$ 457,49.

A tabela abaixo mostra as faixas salariais válidas para 2013.

Salário, em R$ Desconto, em %

até R$ 1.247,70 8

de R$ 1.247,71 a R$ 2.079,50 9

de R$ 2.079,51 a R$ 4.159,00 11

IMPOSTO DE RENDA

O Imposto de Renda a ser descontado do salário do trabalhador é calculado sobre o valor da remuneração já com o desconto do INSS.

O cálculo do desconto do IR deve ser feito a partir de uma parcela do salário, que varia de 7% a 27,5%, dependendo da faixa salarial, menos uma parcela fixa, definida também de acordo com a faixa.

Confira na tabela abaixo as faixas salariais e suas alíquotas e parcelas válidas a partir de fevereiro de 2013.

Salário* Alíquota, em % Parcela a deduzir

Até 1.710,78 0 0

De 1.710,79 até 2.563,91 7,5 128,31

De 2.563,92 até 3.418,59 15 320,6

De 3.418,60 até 4.271,59 22,5 577

Acima de 4.271,59 27,5 790,58

E ao final desta etapa a equipe utilizando Tabela de horas para leitura e cálculo (conversão de minutos para o sistema centesimal), realizou Apresentação de um cálculo de jornada de trabalho semanal, em horas e em centesimal.

TABELA DE HORAS PARA LEITURA E CÁLCULO

Conversão de Minutos para Sistema Centesimal

min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent

1 0,02 7 0,12 13 0,22 19 0,32 25 0,42 31 0,52 37 0,62 43 0,72 49 0,82 55 0,92

2 0,03 8 0,13 14 0,23 20 0,33 26 0,43 32 0,53 38 0,63 44 0,73 50 0,83 56 0,93

3 0,05 9 0,15 15 0,25 21 0,35 27 0,45 33 0,55 39 0,65 45 0,75 51 0,85 57 0,95

4 0,07 10 0,17 16 0,27 22 0,37 28 0,47 34 0,57 40 0,67 46 0,77 52 0,87 58 0,97

5 0,08 11 0,18 17 0,28 23 0,38 29 0,48 35 0,58 41 0,68 47 0,78 53 0,88 59 0,98

6 0,10 12 0,20 18 0,30 24 0,40 30 0,50 36 0,60 42 0,70 48 0,80 54 0,90 60 1,00

min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent min cent

61 1,02 67 1,12 73 1,22 79 1,32 85 1,42 91 1,52 97 1,62 103 1,72 109 1,82 115 1,92

62 1,03 68 1,13 74 1,23 80 1,33 86 1,43 92 1,53 98 1,63 104 1,73 110 1,83 116 1,93

63 1,05 69 1,15 75 1,25 81 1,35 87 1,45 93 1,55 99 1,65 105 1,75 111 1,85 117 1,95