VALOR COMO MEMBRO NO BRASIL

QUANTO CUSTO UM FUNCIONARIO NO BRASIL

Hoje no Brasil, as empresas arcam com até 120% dos encargos sociais para a contratação de um funcionário, sem contar os benefícios, por isso às empresas preferem cada vez mais por serviços de pessoas jurídicas.

Isso ocorre pela falta de atualização na CLT (Consolidação das leias do trabalho), que desde 1943 não passou por nenhuma atualização, empresas de pequeno porte, ao contratar responde por igual a uma grande multinacional.

E como as pequenas e medias empresas representa 98% das empresas no Brasil e no mundo, é um pouco injusto uma loja de bairro arcar com a mesma responsabilidade de uma grande empresa, fazendo assim que a CLT, fique de lado.

E outro ponto é quando existem os processos trabalhistas, o empregado pode alegar qualquer coisa e a empresa tem que provar ao contrario.

Ate os profissionais autônomos estão sendo prejudicados, já que as empresas tem que arcar com os mesmos encargos de um trabalhador sem vínculos empregatícios.

Por esses motivos as empresas optam pela contratação de empresas prestadoras de serviços, por esse motivo, nos últimos anos deve um grande aumento nos serviços terceirizados, nas cooperativas de trabalho, estágios, banco de hora entre outras, tudo para tentar diminuir os encargos sociais sobre a folha de pagamento evitar problemas judiciais com o termino do contrato de trabalho.

Segundo o IBGE, 50% dos trabalhadores no Brasil não tem carteira de trabalho assinada, são milhões de pessoas trabalhando na informalidade.

Enquanto a nossa CLT não tiver uma nova reformulação, as empresas continuaram a optar pela contratação de pessoas jurídicas, e o emprego formal no Brasil continuará em sua tendência de queda.