COMO AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS INFLUENCIAM NO EMPREGO

Texto 13 – os sentidos do trabalho

- De acordo com pesquisas os problemas de desempenho organizacional dependem da organização do trabalho e de acordo com as características das pessoas e as propriedades das atividades desempenhadas.

- Características do emprego modelo Hackman e Oldham e concepção de sistemas sociótecnicos de Emery e Trist.

- Como as diferenças individuais influenciam no emprego, dando sentido ao trabalho:

1. a variedade das tarefas

2. a identidade do trabalho

3. o significado do trabalho

- Abordagem sociótecnica: modelo que organiza o trabalho de forma que os empregados sejam estimulados e o desempenho melhore.

- O trabalho deve apresentar seis propriedades para o estimulo:

1.Variedade e desafio

2.Sempre oferecer novas oportunidades de aprendizagem

3.Invocar a capacidade de decisão/autonomia

4.Reconhecimento

5.Prazer de contribuir para a sociedade

6. Perspectivas futuras

-Os dois modelos tem como características dar a possibilidade do trabalhador de autonomia, desenvolver suas competências e realizar algo que tenha

- Características do “Trabalho com sentido”

1. ajuda o indivíduo a formar e descobrir sua identidade portanto é importante que seja organizado de maneira eficiente e que traga resultados.

2. o prazer e a satisfação de se realizar uma tarefa com sucesso portanto aquele trabalho que corresponde a personalidade, aos talentos e desejos do indivíduo tendem a ter mais sucesso.

3. deverá ser socialmente responsável.

4. permitir o encontro de pessoas interessantes, que tornam o trabalho mais prazeroso, e contatos futuros.

5. o salário deve garantir uma sentimento de segurança financeira e ser digno aos olhos de outros.

6. objetivos sejam claros

7. oportunidade de utilizar suas habilidades

8. ocupar o tempo e é portanto uma necessidade, que dá sentido à vida.

9. trabalhar em equipe para que haja incentivo de cooperação.

Texto 14 – sentidos do trabalho e racionalidade instrumental

-Segundo o pensamento weberiano, os motivos que dão sentido ao trabalho podem estar relacionados aos tipos de racionalidades presentes na sociedade e nas organizações.

-Racionalidade instrumental: busca do êxito econômico e do poder.

-Racionalidade substantiva: autorrealização, satisfação, prazer.

-Todas as organizações apresentam as duas racionalidades.