Nos Somos Jovens

Notas: 1

Sobre as teorias da personalidade, considere as afirmativas:

I) A abordagem integrativa apresenta a personalidade como o resultado da associação das emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias.

II) A teoria psicodinâmica, baseada nos estudos desenvolvidos por Carl Rogers, considera que a personalidade está centrada no self (eu).

III) A teoria humanista, baseada nos estudos de Sigmund Freud (criador da Psicanálise), apresenta o inconsciente humano como determinante do comportamento.

IV) A teoria dos traços afirma que, para entender o indivíduo, é necessário que dividamos os padrões de comportamento em vários traços observáveis.

Estão corretas:

Escolher uma resposta.

a. I, II e III.

b. Apenas a IV.

c. II e III.

d. I e IV.

e. I e II.

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Question 2

Notas: 1

Sobre o stress gerencial, assinale a alternativa incorreta:

Escolher uma resposta.

a. Proporcionar a qualidade de vida dos gestores é o caminho adequado para a manutenção do stress positivo das equipes.

b. A ideia do stress positivo foi criada pelas organizações apenas para os funcionários tornarem-se mais produtivos.

c. É possível classificar o stress em positivo e negativo.

d. O stress do gerente causa danos tanto a ele próprio quanto às pessoas gerenciadas por ele.

e. O stress quando positivo pode motivar os colaboradores.

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Question 3

Notas: 1

Sobre o tema motivação, considere as afirmativas:

I) A teoria clássica afirma que o dinheiro não é a única forma de motivar as pessoas.

II) A teoria dos dois fatores afirma que os fatores que geram satisfação estão relacionados à tarefa e que os fatores causadores de insatisfação são os ambientais.

III) A teoria das necessidades humanas de Maslow considera que, dentro de cada ser humano, existe uma hierarquia de necessidades.

IV) Os autores do livro compartilham a ideia de que o salário não é a única forma de satisfazer os funcionários.

Estão corretas:

Escolher uma resposta.

a. III e IV.

b. II e III

c. I, III e IV.

d. II, III e IV.

e. I e II.

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Question 4

Notas: 1

(Enade – Administração 2009)

Saiu o resultado da pesquisa de clima organizacional da BomTempo S.A. Os resultados relativos ao item Responsabilidade e Motivação com o Trabalho, entretanto, são os que mais preocupam Jorge, o diretor de Recursos Humanos. Estes são os resultados da pesquisa: