Introdução Adm

1. Quais foram os principais desafios enfrentados por Fernando Tigre ao assumir a presidência da São Paulo Alpargatas?

R:Fazer a empresa crescer e voltar a gerar lucros, que perdia ao longo do tempo, com as estratégias ultrapassadas para as condições ambientais. Sofrendo também com a grande concorrência, principalmente aschinesas.

2. Quais foram os fatores que contribuíram para a falta de motivação entre os trabalhadores?

R: Foi decisões estratégicas ultrapassadas, organização ineficiente, comunicação entre divisõeseram falhas. Assim os trabalhadores não tinham expectativas de futuro na empresa.

3. Quais as características dos grupos de trabalho que Fernando Tigre encontrou quando assumiu a presidência daAlpargatas? Qual foi seu o seu impacto no ambiente de trabalho?

R: Características de uma empresa que preservava uma herança e burocracia acentuadas, com níveis de formalização muito exagerados para selidar num mercado muito exigente e sedento por novidades. Seu impacto foi notar a excessiva formalização da empresa, que era responsável pela existência que equipes pouco unida.

4. Quais foram àsmedidas tomadas para mudar o comportamento dos funcionários?

R: Primeiro a redução de 14.500 em 1997, para 10.500 em 2001. Com isso incentivou a mudança de comportamento e criatividade. O foco era apenasprodução industrial, passou a ser uma visão de mercado e com maior atenção ao gosto do consumidor, maior variedade e personalização nos produtos para alcançar as vendas.

5. Distinga entre as váriasmedidas adotadas, aquelas que podem ser consideradas fatores higiênicos e fatores motivacionais, segundo Herzberg.

R: Fatores Higiênicos foram às divisões dos modelos de produtos, cada um responsávelpela produção e vendas dos produtos. E os fatores motivacionais foram assim que os chefes de divisão tinham sua própria autonomia sobre as decisões em lançamento.

6- Quais as abordagens teóricas de motivação melhor ajudam a compreender o caso?

R: Participaçao dos colaboradores nos lucros e resultados da empresa e informalidade nas relações interpessoais.

7- Você considera Fernando Tigre um líder orientado para a tarefa ou para as pessoas? Justifique.

R: Consideramos Fernando Tigre, um líder orientado para pessoas.Pois foi gerando motivação entre seus funcionários, diretores e subordinados, que ele conseguiu mudar o quadro, em que se encontrava a Alpargatas e trazer ótimos lucros e resultados.

8- Como a teoria de contingência de Fiedler pode ajudar a compreender a atuação de Fernando Tigre como líder?

R: