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Ética na Gestão de Pessoas: Obrigações Éticas Gerais e Ética no Processo Seletivo

Por:   •  6/6/2019  •  Trabalho acadêmico  •  278 Palavras (2 Páginas)  •  153 Visualizações

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MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO

UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA

PRÓ-REITORIA DE ENSINO E GRADUAÇÃO

CEDUC – CURSO DE PSICOLOGIA

[pic 2]

Seminário: recursos humanos (06/06/2019)

Ética na gestão de pessoas: obrigações éticas gerais e ética no processo seletivo

Nome completo

Nota do grupo

______

Emília Gutierrez Delcarlos Mendonça

Nota = _____

Bianca Pizzano

Nota = _____

Rosemary Barbosa Ferreira

Nota = _____

Wellen Crystine Lima Peixoto Borges

Nota = _____

Obs: Abaixo consta o nome de cada participante por ordem de APRESENTAÇÃO e um breve RESUMO de suas falas

        

ORDEM APRESENTAÇÃO

RESUMO

1ª. Emília

Tópico:

2ª. Wellen

Tópico:

3º. Bianca

Tópico:  

4ª. Rose

Tópico: ÉTICA NO PROCESSO SELETIVO

  Neste capítulo o que vamos discorrer são os aspectos éticos do processo seletivo. O motivo de esmiuçar a conduta da empresa  na seleção de candidatos é que a seleção envolve um processo de julgamento a respeito de vários pretendentes, o que nos encaminha para uma questão de justiça nesse julgamento. Se considerar que justiça é um valor moral, não será ético o processo seletivo que não for justo.

  1. Ponto – Ética do recrutamento: para assegurar a igualdade de oportunidades. O recrutamento deve permitir, não importa o meio de divulgação, que todos tenham acesso a oportunidade, deve ter uma ampla publicidade. Um exemplo de recrutamento antiético seria divulgar vagas de estágios apenas em uma ou duas determinadas universidades, impedindo que alunos de outras faculdades possam ter acesso a essa oportunidade. Isso seria discriminação por parte da organização supondo que alunos de determinadas instituições são melhores que de outras. A mesma coisa acontece com empresas que fazem cadastros online e na hora da seleção chamariam apenas tais cadastrados, sem divulgar as vagas e procedimentos futuros. Antiético também seria cont

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