1. ASSÉDIO MORAL

O assédio moral também pode ser conhecido como violência moral no trabalho e ele é tão antigo quanto o próprio trabalho. Ele se caracteriza pela exposição repetitiva e prolongada dos trabalhadores a situações constrangedoras ou humilhantes durante o exercício de suas funções, que acabam forçando os empregados a muitas vezes abandonarem o emprego.

Peli e Teixeira (2006, p.27) dizem que:

O assédio moral se caracteriza pela atitude insistente e pela ação

reiterada, por período prolongado, com ataques repetidos, que

submetem a vítima a situações de humilhações discriminatórias e

constrangedoras com o objetivo de desestabilizá-la emocional

e psiquicamente (...).

Peli e Teixeira identificam o assédio moral como uma atividade repetitiva para desestabilizar o assediado moralmente, através de humilhações, constrangimentos e atos severos frente a seus colegas de profissão.

O assédio moral costuma ser hierárquico e verticalizado, começando do alto da pirâmide, caracterizando-se pelas atitudes negativas dos chefes frente a seus subordinados, acarretando prejuízos na produtividade da organização.

Os funcionários assediados ficam desmotivados e muitas vezes o assédio moral sofrido acarreta danos emocionais quase irreversíveis.

O assédio moral possui diversas termologias, como por exemplo:

● Mobbing nos países nórdicos, na Suíça, na Alemanha e na Itália;

● Harassment ou mobbing nos Estados Unidos da América;

● Bullying, na Inglaterra;

● Harcèlement moral, na França