Assedio moral Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
1.429 Trabalhos sobre Assedio moral. Documentos 1 - 25 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Assédio Moral
ASSÉDIO MORAL: AGÜENTE OU DESISTA. SERÁ? 1 Introdução O assédio moral alcançou maior divulgação acadêmica no Brasil através da dissertação de Mestrado em Psicologia Social da Dra. Margarida Barreto, defendida em 22 de maio de 2000 na PUC/ SP, sob o título "Uma jornada de humilhações”. Esta Médica do Trabalho, profunda estudiosa da matéria, esteve no mês de março de 2005 em Florianópolis palestrando sobre o tema. Ao longo de sua fala lembrou que a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.510 Palavras / 39 PáginasData: 29/6/2012 -
Assedio Moral
Assédio Moral nas Relações Empregatícias 1- Conceito de Assédio Moral; Assédio moral é a exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.092 Palavras / 9 PáginasData: 10/3/2013 -
Assedio Moral
Crime de assédio moral no trabalho pode gerar até dois anos de reclusão segunda-feira 2 de junho de 2008, por Jéssica Balbino Exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongas durante a jornada de trabalho. Assim é definido o assédio moral, do qual muitos trabalhadores são vítimas. Tão antigo quanto trabalhar, mas pouco discutido, o ‘tema’ só ganhou uma repercussão maior após ter sido explorado pela mídia. Os tipo de explorações mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 302 Palavras / 2 PáginasData: 8/5/2013 -
Assedio Moral
5 Condutas mais comuns que caracterizam o assédio moral A prática do assédio moral demanda árdua comprovação, porquanto, em geral, sua ocorrência é dissimulada, camuflada. Ademais, seu conhecimento não raro restringe-se ao agressor e à vítima. Essa dificuldade probatória, tratada mais adiante, restringe ou dificulta sobremaneira a pretensão de reparação da ofensa. De todo modo, variadas condutas são típicas e bem ilustram o assédio moral. Diversas pesquisas as têm detectado e destacado regularmente, dentre as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 960 Palavras / 4 PáginasData: 19/5/2013 -
Assédio Moral
O assédio moral é um problema moderno e infelizmente diário. Qualquer trabalhador está exposto a este tipo de crime sendo que alguns podem mesmo acabar drasticamente, como por exemplo, em morte. Relatos de trabalhadores de uma empresa portuguesa revela que a tirania por parte de chefes de equipa são mais fortes do que a vontade dos trabalhadores em querer ultrapassar esta situação. Todos os dias são humilhados, menosprezados, vítimas de risos e suspiros, olhares constrangedores,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 272 Palavras / 2 PáginasData: 29/5/2013 -
Assédio Moral Em Um Ambiente De Trabalho
LISTA DE SIGLAS AESA Anhanguera Educacional S.A. TCC Trabalho de Conclusão de Curso CC Código Civil CLT Consolidação das Leis do Trabalho CP Código Penal CF Constituição Federal L Lei SUMÁRIO TOC \h \z \t "Título de Pré-textuais;1;Seção de capítulo;2;Título de Capítulo;1" TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção da Introdução;2;Seção de capítulo 3;2;Seção de capítulo 4;2;Título de Capítulo;1;Referência Bibliográfica;1" TOC \t "Título de Pré-textuais;1;Seção da Introdução;2;Seção de capítulo 3;2;Seção de capítulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.261 Palavras / 6 PáginasData: 1/6/2013 -
Assedio Moral Descendente
O assedio moral descendente dentro do serviço público com a exposição do servidor a situações humilhantes e constrangedoras, recorrentes e ou prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício das funções. Essa exposição à tirania é mais frequente em relações hierárquicas autoritárias, nas quais predominam condutas negativas, atos desumanos de longa duração, exercidos por um ou mais chefes contra os subordinados, ocasionando a desestabilização da vítima com o ambiente de trabalho e a organização.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 PáginasData: 3/7/2013 -
Assedio Moral
3 MÉTODOS DE ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Para analisarmos as atitudes hostis que podem ser caracterizadas como assédio moral no ambiente laboral, vamos utilizar a classificação usada pela psiquiatra e psicóloga Marie-France, onde separou didaticamente em quatro categorias: 1) Deterioração proposital das condições de trabalho: • Retirar da vítima a autonomia. • Não lhe transmitir mais as informações úteis para a realização de tarefas. • Contestar sistematicamente todas as suas decisões. • Criticar seu trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 462 Palavras / 2 PáginasData: 10/7/2013 -
Assedio Moral
1) CONCEITO Assediar, segundo o dicionário Aurélio, é "perseguir com insistência, importunar, molestar, com perguntas ou pretensões insistentes". Ou seja, assediar é um ato que só adquire significado pela insistência. Moral - diz respeito ao conjunto de costumes e opiniões que um indivíduo ou um grupo de indivíduos possuem com relação ao comportamento humano ou o conjunto de regras de comportamento consideradas como universalmente válidas. O assédio moral no trabalho é definido como qualquer conduta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.782 Palavras / 8 PáginasData: 18/9/2013 -
Assedio Moral Nas Relações De Trabalho
FACULDADE GRADUAÇÃO EM DIREITO AUTOR: PROF. COORDENADOR: ANTEPROJETO DE PESQUISA TÍTULO: Assédio Moral nas relações de Trabalho CIDADE 2013 Assédio Moral nas relações de Trabalho JUSTIFICATIVA A nova política imposta pela globalização que busca uma produtividade e competitividade à custa da redução de custos e mão de obra esquece-se do indivíduo como pessoa, vendo-o como objeto ou coisa de serventia, criando-se, assim, um ambiente propenso à prática do assédio moral. O assédio moral no ambiente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 825 Palavras / 4 PáginasData: 24/9/2013 -
Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
3- O QUE É O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO? Assédio é o termo utilizado para designar toda conduta que cause constrangimento psicológico ou físico à pessoa. Dentre suas espécies, verificamos existir pelo menos dois tipos de assédio que se distinguem pela natureza: o assédio sexual e o assédio moral. O assédio sexual se caracteriza pela conduta de natureza sexual, a qual deve ser repetitiva, sempre repelida pela vítima e que tenha por fim
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 28/9/2013 -
ASSEDIO MORAL
CENTRO DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA ESTÁCIO DE SÁ DE JUIZ DE FORA ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO João Sérgio de Castro Tarcitano Cerise Dias Guimarães JUIZ DE FORA 2004 JOÃO SÉRGIO DE CASTRO TARCITANO CERISE DIAS GUIMARÃES ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Trabalho de Conclusão do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, apresentado ao Centro de Educação Tecnológica Estácio de Sá de Juiz de Fora sob a orientação da professora Judilma Aline
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.572 Palavras / 35 PáginasData: 2/10/2013 -
O assédio moral no ambiente de trabalho
O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO PROJETO DE PESQUISA por CARLA LIMA DE MAGALHÃES BARBOSA Projeto de pesquisa apresentado à Faculdade de Direito de Leopoldina como requisito parcial à obtenção do título de Bacharel em Direito. Orientadora: Profª. Roberta Lima de Paula. LEOPOLDINA 2007 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................03 2. OBJETIVOS.........................................................................................................................04 3. JUSTIFICATIVA..................................................................................................................05 4. METODOLOGIA.................................................................................................................06 5. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA........................................................................................07 6. CRONOGRAMA..................................................................................................................11 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................................................12 1. INTRODUÇÃO O problema a ser discutido na presente pesquisa trata-se do assédio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.181 Palavras / 9 PáginasData: 6/10/2013 -
Assédio Moral
ASSÉDIO SEXUAL CONCEITO Como é cediço, passamos a maior parte do tempo de nossas vidas no ambiente de trabalho, convivendo com pessoas de diversas realidades sociais e culturais. Esta longa duração diária possibilita a aproximação entre colegas de trabalho dando ensejo a amizades e até mesmo relacionamentos amorosos, nascidos justamente pelo conhecimento do temperamento, personalidade e caráter do companheiro de labor. Não há qualquer implicação jurídica se tal relacionamento surge da livre vontade do casal,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2013 -
Assédio Moral
Tudo que foge às regras sociais ou às práticas definidas no contrato de trabalho pode se configurar como assédio moral. Se o seu chefe te submete a situações vexatórias, exige missões impossíveis ou alfineta sua autoestima com trabalhos inexpressivos, você pode estar sendo vítima de assédio moral. 1º - Atitudes onde se configura o Assédio Moral: um dos principais motivos do assédio é o fato de o empregador desejar o desligamento do funcionário, mas não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 664 Palavras / 3 PáginasData: 13/10/2013 -
Assédio Moral
Assédio Moral e Sexual no Trabalho Ministro do Trabalho e Emprego Carlos Lupi Secretário-Executivo André Peixoto Figueiredo Lima Cartilha elaborada pela Subcomissão de Gênero com participação da Comissão de Ética do MTE Assédio Moral e Sexual no Trabalho Brasília-DF, 2009 © 2009 – Ministério do Trabalho e Emprego É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte. Tiragem: 30.000 exemplares Edição e Distribuição: Assessoria de Comunicação Social do Ministério do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 18/10/2013 -
Assédio Moral E Liderança
Assédio moral e liderança: uma análise do assédio moral nas organizações e o papel da área de gestão de pessoas. RESUMO No presente artigo é feita uma análise do processo de assédio moral nas organizações e do papel da área de gestão de pessoas, principalmente quanto às práticas adotadas para a identificação e gerenciamento de fatores situacionais no ambiente de trabalho, que possam propiciar o surgimento do fenômeno assédio moral. Para cumprirmos esse objetivo, utilizamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.648 Palavras / 35 PáginasData: 22/10/2013 -
Assedio Moral
A Gestão Ética o Meio Ambiente nas Organizações Responsabilidade Socioambiental A ética e a Responsabilidade Socioambiental são valores norteadores das práticas de gestão e das ações do dia a dia do Grupo Preserve Liserve, que pauta a sustentabilidade como um dos seus princípios fundamentais. Para dar maior ênfase às práticas relacionadas a este tema, o Grupo desenvolve ações para a promoção de práticas socioambientais. São contempladas ações de coleta, gerenciamento e destinação dos resíduos gerados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.222 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2013 -
Assédio moral no ambiente de trabalho
empreitada com o objetivo de lucrar. O tema “assédio moral no ambiente de trabalho” é novidade para muitas empresas e colaboradores e até mesmo no meio trabalhista, portanto, esta prática é tão antiga quanto o trabalho. De acordo com a evolução do trabalho e suas relações com o meio trabalhista, de acordo com o crescimento dos direitos trabalhistas e a criação de grupos e sindicatos voltados para o bem estar do trabalhador este conceito foi
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.234 Palavras / 25 PáginasData: 30/10/2013 -
Assedio Moral
Assedio Moral e Assedio Sexual no Ambiente de Trabalho A presente monografia tem como objeto, estudar o assédio moral no ambiente do trabalho, pois é um assunto pouco conhecido no Brasil, mas está se tornando uma forte preocupação social. . Analisaremos que o assédio moral manifesta-se de várias maneiras como, isolamentos, indiferenças, agressões verbais, humilhações até que o assediado afaste do se trabalho. Veremos que o assédio moral pode ter como sujeito o empregador ou um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.353 Palavras / 6 PáginasData: 5/11/2013 -
Assedio Moral
1.1 Evolução Histórica do Direito do Trabalho. Trabalho é toda energia, física ou mental dispersada pelo homem. Desde o princípio dos tempos, mesmo sem ter nomenclatura definida, o trabalho era exercido, como meio de sobrevivência e mais tarde como meio de aperfeiçoamento daquele conhecimento adquiridos. A origem da palavra trabalho é de origem latim tripalium, a qual estava relacionada com um objeto, com o qual os agricultores batiam espigas de milho, trigo, e linho .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.241 Palavras / 5 PáginasData: 10/11/2013 -
Assédio Moral No Ambiente De Trabalho
O ASSEDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO: prevenção e aspectos jurídicos atuais O assédio moral é um problema que sempre existiu e se encontra presente em toda esfera trabalhista empresarial, provocando diversas conseqüências, no qual muitos caminhos ainda devem ser percorridos, para se ter um ambiente de trabalho saudável. A comunicação e a conscientização são as principais formas de prevenção. A comunicação se faz como arma, tanto do assediado quanto do assediador, pois através dela,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2013 -
Alienação No Ambiente Laboral, Legado Do Assédio Moral.
RESENHA Alienação no ambiente laboral, legado do assédio moral. . O capitalismo sustentado nas robustas bases da produção em massa, com seus longos tentáculos escravizadores disfarçados sob o manto da globalização não contempla os direitos fundamentais versados na nossa constituição e que são minimamente assegurados a todo cidadão, mas será que no mundo do trabalho há de fato e se há, abrange a todos esse direito de ser cidadão? Ou sente-se esse trabalhador em condição
Avaliação:Tamanho do trabalho: 939 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2013 -
Alienação No Ambiente Laboral, Legado Do Assédio Moral.
Alienação no ambiente laboral, legado do assédio moral. . O capitalismo sustentado nas robustas bases da produção em massa, com seus longos tentáculos escravizadores disfarçados sob o manto da globalização não contempla os direitos fundamentais versados na nossa constituição e que são minimamente assegurados a todo cidadão, mas será que no mundo do trabalho há de fato e se há, abrange a todos esse direito de ser cidadão? Ou sente-se esse trabalhador em condição de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 938 Palavras / 4 PáginasData: 21/11/2013 -
Violação Da Dignidade Humana: Um Estudo De Caso Sobre O Assédio Moral Em Um Supermercado
1 INTRODUÇÃO: Este trabalho analisou a prática do assédio moral nas relações laborais como uma violação ao princípio da dignidade da pessoa humana. Dignidade essa que é um princípio fundamental, um direito assegurado na Constituição Federal Brasileira de 1988, denominada de Cidadã, mas que se encontra fortemente violado. Essa verificação se dará através da apresentação de dados importantes da pesquisa de campo realizada com trabalhadores do setor dos comerciários, mais, precisamente, com trabalhadores de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.740 Palavras / 23 PáginasData: 21/11/2013