A Psicologia Organizacional

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SERGIPE[pic 1][pic 2]

CENTRO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR A DISTÂNCIA

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

ALUNO: Renata Conceição Mendonça

DISCIPLINA: Psicologia Organizacional
COORDENADOR DE DISCIPLINA: José Pedro Penteado Pedroso

TUTOR: Marta Batista de Souza

Preparação para AP1: Atividade das páginas 60 e 61

Questão/Respostas:

1.  Motivação: é algo que está intrísseco no ser humano e que se modifica a cada momento durante a vida, e é quem direciona e intensifica os nossos objetivos sejam eles pessoais ou no ambiente te trabalho.
2. São: Fisiológicas, proteção, sociais, estima e autorealização
3.  É a escalada que cada individuo tem que fazer para atingir  sua plena autorealização.
4. O dinheiro é sim um fator motivacional, porém não é tudo pois se você não tiver um ambiente saudável de trabalho não adianta ganhar bem. Motivação no emprego vai além da remuneração.
5.   Teoria X

1. Dirigidos
2. Responsabilidades
3. Segurança
4. Dinheiro/ punição

            Teoria Y

1. Preguiçosos/irresponsáveis
2. Criativos
3. Responsabilidades

1. Sim, pois o ser humano é mutável junto com a sociedade e para adaptar-se ao meio o homem vai se adequando de acordo com o que é nescessário.
2.  

• Variedade – uma função será tanto menos variada quanto mais consistente numa repetição rotineira de atividades; refere-se ao grau de exigência  no que diz respeito ao uso de competências, atividades e conhecimentos diversificados.
• Identidade – o grau em que a função requer a execução de um trabalho identificavél com o princípio e fim, e que origina um resultado viável.
• Significado -  diz respeito ao impacto do trabalho nas vidas dos outros, seja dentro ou fora de uma organização; quanto maior o impacto maior o significado do trabalho.
• Autonomia -  o nível de independência no planejamento do trabalho e na respectiva forma de organização.
• Feedback -  refere-se a quantidade à informação sobre o progresso do individuo  na execução da tarefa e os níveis de desempenho alcançados.

1. O motivo que mobiliza o comportamento das pessoas não é determinado unicamente pelas necessidades internas e biológicas como as teorias homeoestáticas diz,  mas a mobilização do seu comportamento ocorrerá pelo resultado da configuração dos motivos pessoais e interpessoais desse grupo social que ele está inserido.

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