Estagio organizacional: Como os funcionários se veem dentro da empresa?

Faculdade Anhanguera de Anápolis 

Curso de psicologia 

Professora Carla França 

 

 

 

 

 

Estágio Organizacional 

 

 

 

 

 

 

Alunos: 

Aline da Silva Nunes 1135329397 

Ana Luisa Pires dos Santos 3708615894 

Andressa Elias de Paiva 1299806928 

Diego Luan 3715656067 

Juliana Pimentel Xavier 3200493931 

Paula Cynara Gomes e Silva 4243809524 

Verônica Morato da Silva Ribeiro 3776765620 

 

 

 

 

 

Série: 8ºA 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Anápolis 

2015 

 

 

Sumário 

 

Problemática......................................................................................4 

Hipótese.............................................................................................4

Problema de pesquisa.......................................................................4 

Objetivo geral e específico................................................................4 

Justificativa........................................................................................5 

Referencial Teórico............................................................................6

Metodologia.......................................................................................7 

Referências Bibliográficas.................................................................8

Cronograma.......................................................................................8 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Tema: Diagnóstico Organizacional

 

Problemática: 

Como os funcionários se veem dentro da empresa? Quais são os benefícios que a empresa oferece? E quais as oportunidades de crescimento? Cobrança de metas? Como são feitos os treinamentos para cada atividade? Qual o critério de recrutamento e seleção? Como é a higiene e segurança dentro da empresa? Qual a qualidade de vida que a empresa oferece?

 Hipótese: O fenômeno pesquisado pode gerar dúvidas entre os trabalhadores, se eles estão realmente recebendo oportunidade de crescimento dentro da empresa, descobrir insatisfação, entre outros aspectos. 

Objetivo Geral: Verificar os subsistemas de Recursos Humanos, assim como o ambiente de trabalho, observando se a empresa encontra-se atenta aos problemas internos dos funcionários e como é feita essa interação.

Objetivos específicos:

- Analisar o relacionamento dos funcionários com os gestores chefe e a interação entre eles

-Avaliar a satisfação dos funcionários dentro da empresa

-Avaliar como funciona o serviço de recrutamento/seleção de pessoal 

- Analisar o clima organizacional

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Justificativa 

O trabalho dentro do projeto organizacional procura levar melhorias para a empresa, tentando dar dicas de soluções aos problemas encontrados durante a pesquisa. Dando oportunidade para que os trabalhadores possam fazerem suas queixas e seus elogios, o que está incomodando ou atrapalhando dentro da equipe em que trabalham?  

Será que a empresa está olhando para o trabalhador, como se deve olhar? O que a empresa tem de positivo, e o que não atrai de forma alguma os trabalhadores? Em quais setores mais estão precisando de mudanças e ajuda? 

Enfatiza-se que a realização de um diagnóstico empresarial é muito oportuno, pois a maior parte das empresas de médio porte é como ocorre o processo de funcionamento geral das organizações, possa-se ajudar para que a estatística de mortalidade empresarial de organizações sem um diagnóstico seja gradativamente alterada. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Referencial Teórico:  

Em todas as fases de nossa história, o modo de produção estava intimamente ligado   de forma extremamente intima com a cultura de determinada época ou lugares , partindo de uma visão marxista sobre esses modos de produção , poderíamos dividir as pessoas envolvidas em no mínimo duas classes a dos trabalhadores que produziam determinados produtos e os  patrões que era aquele que detinha todos os direitos sobre os lucros  do produto , em outras palavras, em toda a nossa construção de uma sociedade sempre tivemos relação no paternalista em que o um era detentor do poder em quanto o restante era sujeitado ao poder desse detentor do poder, a parti das revoluções industriais e também a mudança culturais tanto em contexto de sociedade como de organizações provocado eitos dos por tais revoluções foi aberto um campo muito importante  para a psicologia intitulada inicialmente como psicologia da indústria.