Gestao De Pessoas
Trabalho Universitário: Gestao De Pessoas. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: 091012 • 3/10/2013 • 234 Palavras (1 Páginas) • 287 Visualizações
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE BELO HORIZONTE
Exercicío de Aprendizagem Gestão de Pessoas
Exercíco- Gestão de Pessoas / Parte 1
1) Defina os três significados do termo RH.
R.O RH como função ou departamento, profissão e como práticas de recursos humanos.
2) Qual é o contexto da Gestão de Pessoas?
R.Objetivos organizacionais e individuais.
3) Comente a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais.
R.Objetivos organizacionais: Objetivos individuais:
Sobrevivência Melhores sálarios
Crescimento sustentado Melhores benefícios
Lucratividade Estabilidade no emprego
Produtividade Segurança no trabalho
Qualidade nos produtos/serviços Qualidade de vida no trabalho
Redução de custos Satisfação no trabalho
Participação no mercado Consideração e respeito
Novos Mercados Oportunidade de crescimento
Novos Clientes Liberdade para trabalhar
Competividade Liderança liberal
Imagem no mercado Orgulho da organização
Como podemos perceber, um influencia o outro. Onde há uma troca mútua onde ambas as partes são beneficiadas.As pessoas dependem das organizações paara atingirem seus objetivos pessoais e individuais.
4) Pessoas como recursos ou como parceiros. Oque isso significa?
R. Uma empresa por si só não existe, necessitam de parceiros.
Como recursos humanos- pessoas como seres humanos as quais produzem para empresa porém precisam ser administradas por alguém.
Como parceiros- As pessoas podem ser vistas como fornecedoras de conhecimento, inteligência, habilidades, que constituem o capital intelectual da organização.
Várias empresas estam vendo que seus funcionários são os parceiros mais próximos, pois estam ali no dia-a-dia com a organização, e estão deixando de trata-los como meros funcionários.
5) De duas definições de Gestão de Pessoas.
R. Auxilia na colaboração eficaz dos colaboradores de uma organização para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.
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