Gigantes da Engenharia

Documentário: Gigante da Engenharia - Porta-Aviões - categoria Nimitz.

        Inicialmente, percebemos que à medida que se evoluía, era necessário melhorar os métodos e processos dos porta-aviões tendo em vista o incremento e aplicação de novas tecnologias, também o aumento da capacidade operacional, dos navios. Em todo o processo de melhoria era feita uma análise e, a partir disso, se era pensado em recursos para o objetivo em comum. Fica evidente o trabalho em equipe a todo o momento, no esforço coletivo em solucionar os problemas. Um exemplo disto é quando vemos, no documentário, membros da equipe sinalizando para os pilotos no momento do pouso ou quando os pilotos mais experientes ajudavam no aperfeiçoamento dos mais novos, avaliando-os no momento do pouso e criando uma contagem, a fim de saber quais eram os pilotos que precisavam de maior aprimoramento. A segurança era uma das questões mais críticas e um dos motivos de estresse no ambiente, já que os tripulantes tinham que se desviar constantemente dos perigos e dos acidentes, como por exemplo, na hora de abastecer a aeronave. Víamos a atuação de líderes tomando decisões, elaborando estratégias, melhorando os processos a fim de buscar soluções dos problemas que colocavam a vida da tripulação em risco, como no caso de obter uma solução para a questão do ângulo do pouso. Outro fator determinante na qualidade de vida nesta situação é o sinalizador de isolamento do convívio social, particularmente do convívio familiar. Os tripulantes se sentiam solitários constantemente, apesar das construções oferecerem serviços e facilidades a fim de reproduzir um ambiente parecido com o padrão de vida que tinham, vivendo os dias como se fossem todos iguais já que não retornavam as suas casas no final do expediente diário e o descanso desses trabalhadores ocorria no próprio espaço de trabalho. Era necessário que os tripulantes interagissem uns com os outros, criando amizades, apesar de ser evidente, também, um clima de competição entre os pilotos, em alguns momentos. Toda esta situação cria um desequilíbrio emocional na equipe e, neste momento, vemos o quanto é importante à atuação de um líder, com experiência, criando um clima de confiança diante da pressão que os mesmos ficam submetidos por um longo tempo.

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