Lista de produtos de RH

LISTA DE PRODUTOS

INTELIGÊNCIA EM DESENVOLVIMENTO HUMANO

Educação Corporativa / Treinamento Empresarial

Descrição: Planejamento e assessoria de implantação do projeto de educação corporativa para a empresa cliente. Benefícios:

• Processo estruturado de treinamento e desenvolvimento totalmente focado nas demandas atuais e futuras da organização;
• Investimento assertivo em desenvolvimento humano;
• Ampliação da gestão de conhecimento da empresa;
• Aumento da produtividade do capital humano;
• Melhoria de resultados.

Etapas:

• Reunião de levantamento das expectativas da diretoria contratante;
• Conhecimento das informações gerais da empresa;
• Análise das políticas e normas de educação corporativa;
• Avaliação das competências da equipe;
• Identificação das possibilidades de melhoria;
• Elaboração do projeto de educação corporativa;
• Apresentação do plano para diretoria contratante;
• Assessoria na implantação do projeto;
• Reunião de encerramento e recomendações.

Avaliação de Perfil de Competências

Descrição: Processo científico de avaliação psicológica de colaboradores, baseado em aplicação, análise dos instrumentos de avaliação de inteligência potencial e aplicada, aptidões, habilidades, domínio técnico, consciência profissional, dinâmica e estrutura de personalidade. Benefícios:

• Conhecimento em profundidade de seu time de profissionais e prognósticos de desempenho;
• Maior comprometimento dos profissionais com o próprio desenvolvimento;
• Elaboração dos planos de treinamento baseados nas reais necessidades dos profissionais;
• Aumento da satisfação e motivação dos profissionais;
• Melhoria dos resultados, produtividade e lucro.

Benefícios para o profissional:

• Conhecimento de suas potencialidades;
• Maior consciência das necessidades de melhoria;
• Construção com a assessoria de um profissional, do próprio plano de desenvolvimento;
• Direcionamento das ações para alcançar os objetivos esperados;
• Aumento da satisfação e da realização com o seu trabalho.

Etapas:

• Reunião com lideranças para apresentação do trabalho;
• Reunião com lideranças para definição das competências a serem avaliadas;
• Comunicação do trabalho para os participantes: objetivos, benefícios e cronograma;
• Aplicação coletiva dos instrumentos de avaliação de potencial;
• Avaliação de competências: autoavaliação e avaliação da chefia;
• Entrevista individual;
• Apresentação dos resultados do levantamento de perfil para as lideranças;
• Devolutiva individual do levantamento de perfil;
• Assessoria na elaboração do PDI- Plano de Desenvolvimento Individual;
• Processo de aconselhamento e treinamento personalizado para os profissionais em desenvolvimento;
• Reunião de recomendações estratégicas e término do projeto.

Melhoria de Produtividade do Capital Humano

Descrição: Realização do diagnóstico da produtividade do capital humano e construção do plano de ação de melhorias. Benefícios:

• Identificação do nível de produtividade atual;
• Assertividade nas ações de melhorias;
• Redução de custos;
• Aumento da produtividade;
• Melhoria dos resultados.

Etapas:

• Reunião de levantamento das expectativas da diretoria contratante;
• Reunião de comunicação do projeto para os envolvidos;
• Entrevistas com a alta administração;
• Realização de workshop com lideranças;
• Análise da metodologia de gestão, cultura organizacional e política de recursos humanos;
• Estudo dos processos da linha do negócio e atividades de apoio;
• Análise de postos de trabalho;
• Avaliação da arquitetura organizacional;
• Estudo de desempenho gerencial: cumprimento de metas e indicadores de desempenho e perfil de competências;
• Verificação do processo de monitoramento e ações corretivas;
• Avaliação da performance de resultados e lucro;
• Análise dos documentos da empresa;
• Construção do documento de diagnóstico;
• Elaboração do plano de ação de melhorias;
• Apresentação do diagnóstico e plano de ação para diretoria contratante;
• Apresentação do diagnóstico e plano de ação para as lideranças;
• Reunião de encerramento e recomendações estratégicas.

Orientação e Gestão de Carreiras

Descrição: Orientação e assessoria às empresas e profissionais no processo de planejamento e desenvolvimento de carreira. Benefícios para as empresas:

• Identificação consistente do perfil de competências e motivações pessoais dos seus colaboradores;
• Facilitação do processo de desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores;
• Planejamento estruturado de carreira e sucessão;
• Aumento da retenção de profissionais;
• Elevação do nível de comprometimento, desempenho e satisfação;
• Melhoria na produtividade e resultados.

Benefícios para os profissionais:

• Ampliação do autoconhecimento: necessidades, motivos, aspirações, aptidões, etc.;
• Conscientização dos pontos fortes e necessidades de melhorias;
• Reflexão crítica sobre a realidade profissional e pessoal;
• Revisão dos objetivos de vida;
• Foco nas prioridades de desenvolvimento necessárias para o processo de evolução.

Etapas para a empresa:

• Reunião de nivelamento com diretoria contratante;
• Reunião de comunicação do projeto para os envolvidos;
• Análise da realidade atual da gestão em termos de orientação de carreira;
• Revisão e/ou definição das competências ideais para a organização;
• Levantamento de perfil de competências dos participantes: inteligência, aptidões, habilidades, motivações, personalidade versus desempenho;
• Realização de feedback individual para os participantes;
• Facilitação ao participante no processo de comunicação do resultado da avaliação para sua liderança;
• Assessoria ao participante e liderança no processo de planejamento e desenvolvimento da carreira;
• Reunião de encerramento e recomendações de melhoria.

Etapas para o profissional:

• Reunião de nivelamento com o participante;
• Levantamento de perfil de competências: inteligência, aptidões, habilidades, motivações, personalidade versus demanda de mercado;
• Realização de feedback;
• Assessoria na construção do plano de desenvolvimento individual;
• Acompanhamento sistemático das ações propostas.

Treinamento e Desenvolvimento Personalizado de Presidentes, Diretores e Executivos – Coach e Mentoring

Descrição: Processo sistemático de orientação, aconselhamento e desenvolvimento profissional e pessoal de presidentes, diretores e executivos. Benefícios:

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