O Psicodrama
Por: camila.aolima • 5/6/2024 • Resenha • 311 Palavras (2 Páginas) • 37 Visualizações
Psicodrama: O psicodrama pode ser definido como um método de intervenção que busca trabalhar os conflitos do indivíduo e do grupo, por meio de técnicas inspiradas no teatro.
O Psicodrama Empresarial foca no trabalho, principalmente tendo como pano de fundo a teoria de Moreno.
Resumo: Psicodrama e o desenvolvimento de equipes de trabalho
O artigo destaca o uso do psicodrama no desenvolvimento de equipes de trabalho em empresas.
O psicodrama é apresentado como uma técnica útil para tratar tanto indivíduos quanto grupos.
O programa de desenvolvimento de equipes envolveu 21 sessões ao longo de 4 meses.
O método incluiu fases de coleta de dados, diagnóstico, desenvolvimento de habilidades e acompanhamento.
Foram utilizadas técnicas como aquecimento, dramatização e processamento em grupo.
Um exemplo de atividade envolveu criar metáforas para a situação atual e ideal do grupo.
O psicodrama contribuiu para o desenvolvimento de habilidades interpessoais, diagnósticas e de tarefas.
A colaboração e a cooperação foram destacadas como essenciais para solucionar problemas em equipe.
Resumo: Pesquisa de Clima Organizacional com Psicodrama
Contexto da Pesquisa: Realizada em uma fábrica de médio porte em São Paulo, Brasil, com operários do setor de Produção.
Metodologia Utilizada: Baseada no psicodrama e na sociometria, permitindo a identificação e interpretação de fenômenos grupais e sociais no ambiente de trabalho.
Objetivo: Investigar as questões do setor de Produção, buscando entender as dinâmicas organizacionais e as relações entre os trabalhadores.
Procedimentos da Pesquisa:
Cartografia empresarial: Mapeamento das relações dentro da empresa para entender como as pessoas se conectam e interagem.
Dramatização por role-playing: Divisão em grupos para simular situações de trabalho, permitindo que os participantes atuem e experimentem diferentes papéis e interações.
Compartilhamento de sentimentos: Criação de um ambiente seguro para que os participantes expressem livremente suas emoções e percepções, promovendo empatia e conexão interpessoal.
Resultados e Conclusões: Revelaram questões como falta de reconhecimento, tratamento desigual e condições precárias de trabalho, destacando a importância da pesquisa in situ para compreender as realidades e promover mudanças efetivas no ambiente organizacional.
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