OS IMPACTOS DO ABSENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES CASO DO COMANDO MUNICIPAL DE BELAS

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Departamento de Ciências Económicas e Sociais

Curso de Psicologia do Trabalho e das Organizações

Pré-projecto de Monografia do Curso de Licenciatura em Psicologia do Trabalho e das Organizações

Realizado por:

José Dias Quiala

OS IMPACTOS DO ABSENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES CASO DO COMANDO MUNICIPAL DE BELAS

Orientador: Lic. Mauia Lukiata

Outubro, 2018

Instituto Superior Politécnico Alvorecer da Juventude

Departamento de Ciências Económicas e Sociais

Curso de Psicologia do Trabalho e das Organizações

OS IMPACTOS DO ABSENTEÍSMO NAS ORGANIZAÇÕES CASO DO COMANDO MUNICIPAL DE BELAS

Pré-projecto de Monografia do Curso de Licenciatura em Psicologia do Trabalho e das Organizações

Realizado por: ODETE LEMOS DA SILVA FONTES PEREIRA

Orientador: Lic. MAUIA LUKIATA

Outubro, 2018

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Índice Geral

1. INTRODUÇÃO………………………………………………………………...4
2. IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA………………………………………...5
3. IMPORTÂNCIA DO ESTUDO……………………………………..………...5
4. OBJECTO DE ESTUDO…….……………………………………………......5

OBJECTIVO DE ESTUDO…………………………………………………....5

1. Objectivos Geral………………………………………………………………..6
2. Objectivos Específicos………………………………………………………….6

1. HIPÓTESES………………………………………………………………..….7
2. VARIÁVEIS………………………………………………………………..….7

1. Variável Independente…………….…………………………………..….7
2. Variável Dependente…………....……………………………………..….7

1. DELIMITAÇÃO DO ESTUDO…………....……………………………..….7
2. ESTRUTURA DO TRABALHO……………………………………………..9
3. CRONOGRAMA……………………………………………………………...8

CAPÍTULO - I – FUNDAMENTAÇÃO TÉCNICA/CIENTÍFICA………………10

1. DEFINIÇÃO DE CONCEITOS…………………………………………10

1. ABSENTEÍSMO………………………………………………………………10

1. CAPÍTULO – II – METODOLOGIA DO ESTUDO……….………………12
2. MODO DE INVESTIGAÇÃO……..……...…………………………………12
3. MÉTODOS TÉCNICOS……..…………………………………………….…12

1. Método de Pesquisa…………………………...………………….………12
2. Tipo de Pesquisa……..………………..……………...…..………………12

1. ANÁLISE BIBLIOGRÁFICA……..…………………………………………12

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS……………………………………………....13

1. INTRODUÇÃO

Vive-se um processo de transição da cultura do trabalho em que o homem continua sendo exigido, porém de outro modo. Os esforços foram modificados, passando a ter como característica menos intensidade do ponto de vista da força, e passando a ser contínuos e mais rápidos. Como consequência da nova relação do trabalhador com as máquinas, podem surgir as doenças relacionadas aos trabalhos repetitivos, ritmos acelerados e ao estrese. O impacto dessas mudanças pode levar a um quadro de adoecimento típico de determinados processos de trabalho e aos níveis de absenteísmo observados nas empresas. (RIBEIRO, 2009)

Há doenças ocupacionais derivadas do próprio serviço, dos recursos utilizados, do relacionamento com as pessoas entre outras variáveis. Em relação às doenças, o comportamento pode variar entre as pessoas, pois uma mesma patologia e com a mesma gravidade, pode motivar ou não um trabalhador a não comparecer ao emprego. Algumas vezes a sua ausência independe da sua decisão, como ocorre nas doenças e acidentes graves. Por outro lado, o absenteísmo pode, também, demonstrar uma rejeição ao trabalho, insatisfação com o salário, com as políticas da empresa ou com as condições de trabalho. É o que acontece principalmente nas faltas de pequena duração, e quase sempre próximas de feriados ou finais de semana. (NOGUEIRA, 2007)

Este trabalho irá reforçar a importância do controle do absenteísmo e terá informações acerca do diagnóstico, planeamento e o tratamento deste nas organizações. São poucas as obras disponíveis em Angola que tratam do absenteísmo nas empresas, já que somente nas últimas duas décadas as empresas angolanas tenham percebido
o seu valor. Neste trabalho as organizações encontrarão apoio para lidar com a maior presença possível de seus funcionários.

Palavras-Chave: Absentismo, Ambiente de Trabalho, Organizações.

1. IDENTIFICAÇÃO DO PROBLEMA

O absenteísmo pode ser causado por diversos factores presentes no quotidiano das organizações, prejudicando o ambiente de trabalho, a produtividade e assim o lucro da empresa. Diante desses factores surge a seguinte problemática:

O que é o absentismo, qual é a principal causa e qual risco apresenta tendo na
organização como na vida profissional?

1. IMPORTÂNCIA DO ESTUDO

Actualmente as empresas, começaram a observar que o índice de absenteísmo entre os funcionários insatisfeitos com o ambiente de trabalho tem aumentado a cada dia e consequentemente tem aumentado à rotatividade, pois ao invés de procurar encontrar os verdadeiros motivos que levavam os funcionários ao absenteísmo, as empresas têm o hábito de demiti-los, aumentando assim a rotatividade. Sabe-se que as empresas estão sempre querendo maior produtividade, necessitando de um maior comprometimento por parte dos funcionários, porém algumas organizações não conseguem entender o porquê suas metas não são alcançadas sem perceber o absenteísmo por parte dos funcionários, a desmotivação ou afastamento por doenças inexplicáveis.

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