Psicoligia Organizacional

Simoni Figueiredo

Administração Publica

Psicologia Organizacional

Porque estudar Psicologia Organizacional em curso de administração?

R: A Psicologia Organizacional cada vez mais cumpre um papel importante e decisivo na formação de pessoas para assegurar um ambiente saudável e produtivo que contemple as necessidades tanto do trabalhador quanto da organização.

Como começou a aplicação da Psicologia no trabalho?

R: A Psicologia Organizacional surge no final do século XIX influenciada pela procura de racionalização do trabalho no processo de fabricação no setor industrial. Taylor julgou resolver de forma definitiva os problemas de produção. Sua suposição era que se o trabalhador desempenhasse corretamente suas funções a empresa teria mais lucros.

A qual a conclusão chegou a pesquisa na fabrica da Western Eletric Company, em Hawthorne? Porque ela é importante para a historia da Psicologia Organizacional?

R: Elton Mayo marcou o inicio das Relações Humanas, a satisfação no trabalho estava associada à valorização da função social do individuo, em que a produtividade e associada a valores de aceitação, de pertencer e ser reconhecido em um grupo.

Propomos que você organize em duas colunas as idéias das teorias X e Y de McGregor, pois assim será mais fácil a comparação entre elas.

R: Administração baseada na teoria X:

-O indivíduo é indolente e preguiçoso por natureza.

-Falta-lhe ambição.

-O ser humano é egocêntrico

-Sua dependência torna-o incapaz de autocontrole e autodisciplina

-Resistente a mudanças

-Rígido e autocrático.

-Esquemas e padrões planejados e organizados

-As pessoas são meros recursos de produção.

-A administração é um processo de dirigir as pessoas, controlar suas ações e modificar o comportamento das pessoas tendo em vista os interesses da organização.

-Benefícios econômicos como forma de incentivo e punição.

Administração baseada na concepção da teoria Y:

-Modelos inovadores e humanistas

-Satisfação pessoal dentro do trabalho

-Descentralização de decisões e delegação de responsabilidade

-Ampliação do cargo para maior significado do trabalho

-Participação nas decisões e administração consultiva

-Auto-avaliação de desempenho.

Quando e por que acontece a renovação na abordagem do comportamento humano nas organizações? O que muda?

R: A renovação na abordagem do comportamento humano nas organizações se dá a partir dos anos noventa, e acontece quando o homem é tratado como um