Psicologia Do Trabalho: Aspectos Históricos, Abordagens E Desafios Atuais

Psicologia do Trabalho:

aspectos históricos,

abordagens e desafios

atuais

Work psychology: historical aspects,

approaches and current challenges

Luís  Henrique  da  Costa  Leão

 

Resumo

Esse  artigo  apresenta  aspectos  da  trajetória  histórico-­‐conceitual  das

relações  entre  a  Psicologia  e  o  Trabalho.  Problematiza  a  emergência  dessa

interface  no  início  do  séc.  XX  e  a  noção  de  “campo”  da  psicologia  do  trabalho,

considerando  a  heterogeneidade  epistemológica,  conceitual,  metodológica  e

técnica  dessa  disciplina  e  seu  caráter  multi  e  interdisciplinar.  Debate  as

variadas  concepções  de  trabalho  enfatizadas  nessa  área,  conforme  suas

abordagens  principais  (organizacional,  social  e  clínica).  Parte-­‐se  de  uma

compreensão  da  história  não  como  acontecimentos  cumulativos,  lineares  e

aglutinados  no  tempo,  mas  como  movimentos  eivados  de  contradições  e

controvérsias  (Foucault).  Por  fim,  são  descritas  algumas  perspectivas  e

desafios  atuais  para  a  produção  do  conhecimento  e  desenvolvimento  de

novas  possibilidades  de  intervenções  e  práticas  profissionais  no  contexto

brasileiro.  

Palavras-­‐chave

Psicologia  do  trabalho;  Psicologia  organizacional;  Psicologia  industrial.

  

Abstract

This  article  intends  to  present  some  aspects  of  relations  among  psychology

and  work  historical  and  conceptual  trajectory.  It  discusses  the  emergency  of

that  interface  in  the  early  twentieth  century  and  the  notion  of  field  of

knowledge

called

work

psychology,

considering

that

discipline’s

epistemological,  conceptual,  methodological  and  technical  and  its  multi  and

interdisciplinary  character.  The  article  debates  various  conceptions  of  work

from  the  different  frameworks  of  that  area  (organizational,  social  and

clinical).  It  is  based  on  a  history  conception  not  on  cumulative,  linear  and

agglutinated  in  time  events,  but  as  movements  permeated  of  contradictions

and  disputes  (Foucault).  Finally,  some  current  perspectives  and  challenges  to

the  production  of  knowledge  and  development  of  new  interventions  and

professional  practices  possibilities  in  Brazilian  context  are  described.  

Keywords

Work  Psychology;  Organizational  Psychology;  Industrial  Psychology.

Luís  Henrique  da

Costa  Leão

Escola  Nacional  de  Saúde

Pública  Sérgio  Arouca

(Fundação  Oswaldo  Cruz)/

Universidade  Federal

Fluminense

Doutorando  em  Saúde  Pública

pela  Escola  Nacional  de  Saúde

Pública/  Fiocruz.  Professor

Temporário  de  Psicologia  do

Trabalho  da  Universidade

Federal  Fluminense.

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ECOS  |  Estudos  Contemporâneos  da  Subjetividade  |  Volume  2  |  Número  2

Introdução  

As  relações  entre  a  psicologia  e  o  trabalho  constituem  ramos  de

importância  inquestionável  para  a  formação  dos  saberes  e  práticas  teóricas

e  profissionais  do  psicólogo.  Conhecer  aspectos  dessa  múltipla  trajetória

traz  à  tona  elementos  para  a  compressão  dos  modos  pelos  quais  tais

relações  foram  estabelecidas,  suas  dimensões  teórico-­‐conceituais,  ênfases

práticas  e  profissionais,  bem  como  evidencia  limites  e  lacunas.   

A  psicologia  do  trabalho  pode  ser  designada  como  campo  de

compreensão  e  intervenção  sobre  o  trabalho  e  as  organizações,  visando

analisar  a  interação  das  múltiplas  dimensões  que  caracterizam  pessoas,

grupos  e  organizações,  com  a  finalidade  de  construir  estratégias  e

procedimentos  que  promovam,  preservem  e  reestabeleçam  o  bem-­‐estar

(ZANELLI;  BASTOS,  2004).  Outras  expressões  são  encontradas  na  literatura

científica