TEXTO COMPLEMENTAR-COMP.HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

TEXTO COMPLEMENTAR-COMP.HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

Texto Complementar – O comportamento humano nas organizações

Comportamento humano a favor da organização

Autor: Valdemir José Francisco

A preocupação em conhecer o comportamento humano tem sido uma constante desde

os primórdios da humanidade. A análise da evolução dessa inquietação mostra

diferentes tentativas, cada uma delas baseada nas crenças e nos conhecimentos da

cultura em que se inspira. A correta compreensão das diferenças individuais, como

entidades psicossociais pode levar à compreensão e às previsões razoáveis do

comportamento do grupo, da comunidade e da organização.

Canalizar a energia individual em favor da organização tem sido a tarefa principal de

RH, estabelecendo, para isso, estratégias, na tentativa de alcançar este objetivo.

Contando com o auxílio da Psicologia, que embora tenha inúmeras definições, integrouse às Ciências Sociais à medida que seu objetivo foi definido como compreender o

comportamento observável dos seres vivos, mesmo considerando, que diversas teorias

psicológicas têm entendido esse objetivo de formas diferentes.

É fundamental ao profissional de RH, conhecer os fatores que influenciam o

comportamento humano, para, a partir desse conhecimento, processá-lo devidamente

em favor da organização. Dentre eles, destacamos os fatores biológicos, psicológicos,

antropológicos, sociológicos, políticos e econômicos como principais na formação do

comportamento humano. Esses fatores interagem, mantendo uma dinâmica

responsável pela formação, pelo desenvolvimento e pela mudança do comportamento.

Em um conceito conciso, a energia é algo que pode ser transformado, dirigido,

acumulado, preservado, descarregado e dissipado, mas não pode ser totalmente

destruído. De modo semelhante, a energia humana, produzida no seio das corporações

necessita ser trabalhada, para que possa transformar-se em comportamentos positivos,

alinhados com os objetivos das empresas e assim, produzir resultados positivos.

O impacto do comportamento humano nas organizações é mais profundo e significativo

do que imaginamos, em muitos casos, onde há um consciente coletivo de péssimos

comportamentos, há o abalo da própria estrutura organizacional. Ao contrário disso,

quando há a influência da estrutura organizacional voltada à valorização