Teoria de Grupos

Slide:

• Como ‘campo de forças’, os pequenos grupos têm uma  estrutura e uma dinâmica.

• Estrutura: forma de organização do grupo, a partir da identificação de seus membros.
• Dinâmica: forças de coesão e dispersão no grupo, que fazem com que ele se transforme. A dinâmica do grupo inclui processos de formação de normas, comunicação, cooperação e competição, divisão de tarefas e distribuição de poder e liderança.

• A análise de um grupo deve considerar sua dinâmica externa e interna, em inter-relação.

• Dinâmica externa do grupo: resultado das forças institucionais, sociais, culturais e econômicas  que atuam sobre ele, mais a forma como o grupo reage a tais forças externas (receptividade, resistência ou passividade).
• Dinâmica interna do grupo: sua organização (regras, papéis, liderança e comunicação), seu processo de mudança e resistência à mudança

• Ex. cooperativa material reciclado

Objetivo grupo

• análise e compreensão pelos participantes do grupo da sua dinâmica interna e externa, referida ao contexto sócio-histórico;
• experiência e análise de seus vínculos sociais e afetivos, das relações interpessoais, construídas e vividas através da comunicação e da linguagem;
• compreensão e facilitação dos processos decisórios do grupo como um todo e de cada participante na dinâmica grupal.

Tecnicas da dinâmica de grupo

• Pode facilitar o acesso ao que as pessoas pensam e vivem, suas crenças, seus valores, seu modo de agir, sua cultura. Ajuda a desenvolver um processo compartilhado de discussão e reflexão.
• A técnica por si só não produz mudanças, ela é um instrumento. O processo do grupo deve ser analisado e conduzido de modo a elaborar as questões emergentes.

Papel do coordenador

• Contribuir com um ambiente ou clima grupal favorável ao trabalho coletivo;
• Minimizar a intimidação e o medo do outro;
• Facilitar a confiança e a comunicação no grupo;
• Mediar os possíveis conflitos que possam surgir.
• O coordenador deve ter clareza do objetivo do grupo, e dos momentos necessários para o seu desenvolvimento, permitindo ao grupo chegar ao final de maneira gradual e clara.
• Isso não significa uma postura de rigidez e extremo controle sobre o processo. Envolve atenção, sensibilidade, jogo de cintura e criatividade.

Antes do início do grupo propriamente dito:

• Importância de realizar um planejamento do encontro, estudar e preparar a dinâmica (organização do material e local para a realização do grupo).
• Acolhida do grupo, observar a recepção dos participantes, isso ajuda a criar um clima acolhedor e de confiança.

• Ao longo de sua vida, o ser humano é constituído a partir de seu pertencimento grupal (família, amigos, comunidade, trabalho, estudos etc). O grupo tem a função de apoio psíquico.

Conjunto de regras e acordos colocados de modo explícito no início dos trabalhos e são referentes a:

• Objetivo do trabalho;
• Regras de funcionamento do grupo:

• Horário;
• Local;
• Frequência e duração dos encontros;
• Encargos;
• Férias, faltas;
• Sigilo;
• Outras regras que sejam importantes para o andamento do processo.
• Coordenação do grupo (é importante manter uma coordenação fixa; pode haver profissionais convidado dependendo do objetivo);
• Perfil dos participantes (ex. adultos, adolescentes, mulheres, portadores de transtornos mentais severos, etc);
• Número de encontros (um único? sem término estabelecido?);
• Periodicidade, tempo de duração, local;
• Disposição do espaço (a disposição das cadeiras deve permitir que todos possam se ver);
• Grupo aberto (aceita-se membros novos, dentro se seu limite de participantes) ou fechado (número predeterminado de encontros, não se aceita membros novos) ;

Perfil dos participantes: composição do grupo

• Grupo homogêneo: composto por participantes que tenham uma série de características comuns (proximidade de problemática, perfil ou patologia). Ex. grupos de obesos, tabagistas, adolescentes etc
• Grupo heterogêno: há uma diversificação maior entre as características básicas de seu integrantes. Ex: Psicoterapia de grupo.
• Psicoterapia de grupo: 8 ou 10
• O tempo de duração também deve ser adequado ao objetivo proposto.
• Tempo médio: 80 a 90 minutos
• Orientações e convite para a participação nos grupos: reforço sobre a potencialidade terapêutica do grupo, desconstrução dos preconceitos e medos com relação à participação no grupo.
• Conversas individuais antes da inserção no grupo (por parte do profissional que encaminha ou por parte do coordenador do grupo).
• A motivação do sujeito em participar do grupo é elemento essencial para sua adesão ao mesmo.

Grupo de família

Grupo de orientação

Bibliografia:

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