UM ESTUDO PRELIMINAR A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES. (RESUMO)
Por: anathiecosta • 2/6/2016 • Trabalho acadêmico • 3.032 Palavras (13 Páginas) • 517 Visualizações
FACULDADE ALFREDO NASSER
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS
O PODER NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO PRELIMINAR
A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES.
(RESUMO)
APARECIDA DE GOIÂNIA - GO
2015/1[pic 1]
O PODER NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO PRELIMINAR
A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES
(RESUMO)
Trabalho apresentado como requisito parcial a integralização da P2, da disciplina de Psicologia Organizacional, do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Alfredo Nasser sob orientação do Professor Mestre José Calixto.
APARECIDA DE GOIÂNIA - GO
2015/1[pic 2][pic 3]
SUMÁRIO
1. Relações De Poder Nas Organizações
1.1. O Poder Nas Organizações: Uma Visão Geral
1.1.1. Conceituações De Poder
1.1.2. Poder, Supervisão, Gerência e Liderança.
1.1.3. Tipos, bases e fontes de poder.
1.1.4. Poder e Influência
REFERÊNCIAS
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Relações De Poder Nas Organizações
Observou-se, que as concepções de poder diferem nas diversas ciências e campo de aplicação, e que as teorias existentes também diferem internamente, pois cada uma aborda um aspecto diferente do fenômeno. Notou-se também que os estudiosos do comportamento humano usam diferentes teorias, das diversas ciências para ter compreensão e explicar a relação de poder nas organizações. (SILVA, 2007, p.47).
Ao longo deste capitulo, ver-se à que o estudo do poder nas organizações faz interface com outras variáveis do comportamento organizacional e que o poder é estudado nas organizações em sua dimensão individual como grupal. Percebe-se que os estudiosos estão mais preocupados em mapear a dinâmica do poder nas organizações, para “ensinar” os administradores a exercer poder com eficácia. (SILVA, 2007, p.47).
De acordo com Hardy e Clegg (2001, apude SILVA, 2007, p.48) há duas vozes mais altas – a critica e a fundamentalista – que emergem dos estudos sobre poder nas organizações, e raramente, elas se comunicam. A critica confronta temas como dominação e exploração; baseia-se no trabalho de Marx e Weber. A funcionalista adota uma orientação generalista, preocupa-se em como o poder é distribuído nas estruturas das organizações formais e como os diversos grupos adquire e mantém um poder não concedido a eles dentro dos formatos oficiais.
O objetivo deste capítulo é oferecer uma visão sobre os estudos do poder nas organizações de trabalho. Contudo, cabe resultar que as diversidades teóricas e de métodos empregados, dificultam uma apresentação cronológica dos estudos existente. Optou-se por apresentar como o autor, que se preocupa com o comportamento humano no trabalho, concebe o poder nas organizações. (SILVA, 2007, p.50)
O Poder Nas Organizações: Uma Visão Geral
Segundo SILVA (2007), para a se obter a visão dos autores que se voltaram para o comportamento humano no trabalho, pesquisou-se em livros, arquivados em biblioteca publica e privada. Estes livros estão organizados em ordem cronológica, titulo do capítulo, autor e nome do livro no quadro abaixo.
Nº | Título | Autor(es) | Livros | Ano |
1 | Liderança e o gerente | Bowditch e Buono | Elementos do comportamento organizacional. | 1992 |
2 | Liderança e supervisão | Davis E Newstrom | Comportamento humano no trabalho | 1992 |
3 | Poder e política | Robbins | Comportamento organizacional | 1999 |
4 | Poder e política | Shermerhom Jr. Hunt E Osborn | Fundamentos de comportamento organizacional | 1999 |
5 | Poder nas organizações | Vergara | Gestão de pessoas | 1999 |
6 | Poder, conflito e negociação | Wagner III e Hollenbeck | Comportamento organizacional: criando uma vantagem competitiva | 1999 |
7 | Alguns ousam chama-lo de poder | Herdy e Clegg | Handbook de estudo organizacional | 2001 |
8 | Power and political behavior | Hellriegel, Slocum Jr e Woodman | Organizacional behavior | 2001 |
9 | Liderança, poder e comportamento | J.Imongi-França e Arellano | As pessoas na organização | 2002 |
10 | Liderança e poder nas organizações | Spector | Psicologia nas organizações | 2002 |
11 | Conflito, poder e política | Daft | Organizações: teoria e projetos | 2003 |
12 | Poder, política e influência | Dubrin | Fundamentos do comportamento organizacional | 2003 |
13 | Liderança | Muchinsky | Psicologia organizacional | 2004 |
14 | O poder nas organizações | Paz, Martins e Neiva | Psicologia, organizações e trabalho no Brasil | 2004 |
15 | Liderança | Krumm | Psicologia do trabalho: uma introdução à psicologia industrial/organizacional | 2005 |
QUADRO 03 – Capítulos Sobre Poder Nas Organizações, Extraídos De Livros Sobre Comportamento Humano No Trabalho. (SILVA, 2007, p.51).
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