TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

UM ESTUDO PRELIMINAR A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES. (RESUMO)

Por:   •  2/6/2016  •  Trabalho acadêmico  •  3.032 Palavras (13 Páginas)  •  522 Visualizações

Página 1 de 13

FACULDADE ALFREDO NASSER

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

CURSO CIÊNCIAS CONTÁBEIS

        

O PODER NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO PRELIMINAR

 A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES.

(RESUMO)

APARECIDA DE GOIÂNIA - GO

2015/1[pic 1]

O PODER NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO PRELIMINAR

A PARTIR DA PERCEPÇÃO DOS TRABALHADORES

(RESUMO)

Trabalho apresentado como requisito parcial a integralização da P2, da disciplina de Psicologia Organizacional, do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Alfredo Nasser sob orientação do Professor Mestre José Calixto.

APARECIDA DE GOIÂNIA - GO

2015/1[pic 2][pic 3]

SUMÁRIO

1.        Relações De Poder Nas Organizações        

1.1.        O Poder Nas Organizações: Uma Visão Geral        

1.1.1.        Conceituações De Poder        

1.1.2.        Poder, Supervisão, Gerência e Liderança.        

1.1.3.        Tipos, bases e fontes de poder.        

1.1.4.        Poder e Influência        

REFERÊNCIAS        


[pic 4]

  1. Relações De Poder Nas Organizações

Observou-se, que as concepções de poder diferem nas diversas ciências e campo de aplicação, e que as teorias existentes também diferem internamente, pois cada uma aborda um aspecto diferente do fenômeno. Notou-se também que os estudiosos do comportamento humano usam diferentes teorias, das diversas ciências para ter compreensão e explicar a relação de poder nas organizações. (SILVA, 2007, p.47).

Ao longo deste capitulo, ver-se à que o estudo do poder nas organizações faz interface com outras variáveis do comportamento organizacional e que o poder é estudado nas organizações em sua dimensão individual como grupal. Percebe-se que os estudiosos estão mais preocupados em mapear a dinâmica do poder nas organizações, para “ensinar” os administradores a exercer poder com eficácia. (SILVA, 2007, p.47).

De acordo com Hardy e Clegg (2001, apude SILVA, 2007, p.48) há duas vozes mais altas – a critica e a fundamentalista – que emergem dos estudos sobre poder nas organizações, e raramente, elas se comunicam. A critica confronta temas como dominação e exploração; baseia-se no trabalho de Marx e Weber. A funcionalista adota uma orientação generalista, preocupa-se em como o poder é distribuído nas estruturas das organizações formais e como os diversos grupos adquire e mantém um poder não concedido a eles dentro dos formatos oficiais.

O objetivo deste capítulo é oferecer uma visão sobre os estudos do poder nas organizações de trabalho. Contudo, cabe resultar que as diversidades teóricas e de métodos empregados, dificultam uma apresentação cronológica dos estudos existente. Optou-se por apresentar como o autor, que se preocupa com o comportamento humano no trabalho, concebe o poder nas organizações. (SILVA, 2007, p.50)

        


  1. O Poder Nas Organizações: Uma Visão Geral

Segundo SILVA (2007), para a se obter a visão dos autores que se voltaram para o comportamento humano no trabalho, pesquisou-se em livros, arquivados em biblioteca publica e privada. Estes livros estão organizados em ordem cronológica, titulo do capítulo, autor e nome do livro no quadro abaixo.

Título

Autor(es)

Livros

Ano

1

Liderança e o gerente

Bowditch e Buono

Elementos do comportamento organizacional.

1992

2

Liderança e supervisão

Davis E Newstrom

Comportamento humano no trabalho

1992

3

Poder e política

Robbins

Comportamento organizacional

1999

4

Poder e política

Shermerhom Jr. Hunt E Osborn

Fundamentos de comportamento organizacional

1999

5

Poder nas organizações

Vergara

Gestão de pessoas

1999

6

Poder, conflito e negociação

Wagner III e Hollenbeck

Comportamento organizacional: criando uma vantagem competitiva

1999

7

Alguns ousam chama-lo de poder

Herdy e Clegg

Handbook de estudo organizacional

2001

8

Power and political behavior

Hellriegel, Slocum Jr e Woodman

Organizacional behavior

2001

9

Liderança, poder e comportamento

J.Imongi-França e Arellano

As pessoas na organização

2002

10

Liderança e poder nas organizações

Spector

Psicologia nas organizações

2002

11

Conflito, poder e política

Daft

Organizações: teoria e projetos

2003

12

Poder, política e influência

Dubrin

Fundamentos do comportamento organizacional

2003

13

Liderança

Muchinsky

Psicologia organizacional

2004

14

O poder nas organizações

Paz, Martins e Neiva

Psicologia, organizações e trabalho no Brasil

2004

15

Liderança

Krumm

Psicologia do trabalho:

uma introdução à psicologia industrial/organizacional

2005

QUADRO 03 – Capítulos Sobre Poder Nas Organizações, Extraídos De Livros Sobre Comportamento Humano No Trabalho. (SILVA, 2007, p.51).

...

Baixar como (para membros premium)  txt (20.8 Kb)   pdf (161.1 Kb)   docx (21 Kb)  
Continuar por mais 12 páginas »
Disponível apenas no TrabalhosGratuitos.com