Ética na Gestão de Pessoas: Obrigações Éticas Gerais e Ética no Processo Seletivo

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MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA PRÓ-REITORIA DE ENSINO E GRADUAÇÃO CEDUC – CURSO DE PSICOLOGIA

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Seminário: recursos humanos (06/06/2019)

Ética na gestão de pessoas: obrigações éticas gerais e ética no processo seletivo

Nome completo	Nota do grupo ______
Emília Gutierrez Delcarlos Mendonça	Nota = _____
Bianca Pizzano	Nota = _____
Rosemary Barbosa Ferreira	Nota = _____
Wellen Crystine Lima Peixoto Borges	Nota = _____

Obs: Abaixo consta o nome de cada participante por ordem de APRESENTAÇÃO e um breve RESUMO de suas falas

        

ORDEM APRESENTAÇÃO	RESUMO
1ª. Emília Tópico:
2ª. Wellen Tópico:
3º. Bianca Tópico:
4ª. Rose Tópico: ÉTICA NO PROCESSO SELETIVO	Neste capítulo o que vamos discorrer são os aspectos éticos do processo seletivo. O motivo de esmiuçar a conduta da empresa  na seleção de candidatos é que a seleção envolve um processo de julgamento a respeito de vários pretendentes, o que nos encaminha para uma questão de justiça nesse julgamento. Se considerar que justiça é um valor moral, não será ético o processo seletivo que não for justo. Ponto – Ética do recrutamento: para assegurar a igualdade de oportunidades. O recrutamento deve permitir, não importa o meio de divulgação, que todos tenham acesso a oportunidade, deve ter uma ampla publicidade. Um exemplo de recrutamento antiético seria divulgar vagas de estágios apenas em uma ou duas determinadas universidades, impedindo que alunos de outras faculdades possam ter acesso a essa oportunidade. Isso seria discriminação por parte da organização supondo que alunos de determinadas instituições são melhores que de outras. A mesma coisa acontece com empresas que fazem cadastros online e na hora da seleção chamariam apenas tais cadastrados, sem divulgar as vagas e procedimentos futuros. Antiético também seria cont

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