Analise do filme El Método

Análise do filme “El Método”

GALCERÁN, Yorfi. El Método. [Filme-vídeo]. Direção de Marcelo Piñeyro. Espanha, 2005, 115’.

Ivanide Maria dos Santos Ferreira

Pós-Graduanda em XXXXXX pela

Outubro de 2014

FILME “EL MÉTODO”

É um filme de 2005, com direção de Marcelo Piñeyro, classificado como drama. É uma coprodução espanhola, italiana e argentina, que aborda várias questões organizacionais, sociais e psicológicas.

ANÁLISE

O filme “El Método”, baseado em uma peça teatral de um escritor catalão, gira em torno de uma seleção de executivos para ocupar um alto cargo em uma grande empresa na cidade de Madri, Espanha. A entrevista final ocorre num dia em que está ocorrendo uma grande manifestação na cidade, promovida por trabalhadores grevistas. Sete pessoas são colocadas em uma sala para a prova final da seleção para o cargo mencionado acima, sendo que seis destas são verdadeiros concorrentes e um deles é um infiltrado oculto da empresa, que deve fazer a avaliação dos demais. O teste realizado pela empresa consiste basicamente em colocar os candidatos um contra os outros, fazendo-os ficarem sob extrema pressão, para que mostrem suas verdadeiras características pessoais, chamado método Gronholm.

No quesito Desenvolvimento Pessoal, fica claro que foram usadas técnicas de desenvolvimento de pessoas durante todo o processo, pois todos os candidatos foram obrigados a avaliarem uns aos outros, levando em conta a empresa e fatores pessoais. Ao realizarem essas análises, todos os candidatos perceberam a importância da honestidade sobre as informações prestadas à empresa, uma vez que todos colocaram apenas pontos que consideravam positivos nos respectivos currículos, omitindo dados importantes de suas vidas profissionais, mesmo que tais dados fossem morais e éticos.

O ponto mais claro em que mostra o desenvolvimento pessoal utilizado pelo método de avaliação escolhido pela empresa é quando o informante compartilha um segredo com um dos concorrentes, e este, ao ser pressionado pela secretária, entrega o colega. Após sair da sala, o informante da empresa retorna, se identifica como tal e pede ao colega que diga o que pensa sobre pessoas que entregam o segredo dos outros por causa de uma pressão, fazendo-o perceber que a lealdade é um item importante na personalidade de um alto executivo, e que sem ela, o mesmo ainda não estaria preparado para exercer o cargo. Após isso, o informante pede que o candidato se retire, mas que retorne para outros processos quando estiver melhor preparado. Diante disso fica evidente que as técnicas psicológicas, embora torturantes, buscam efetivamente o desenvolvimento pessoal dos candidatos.

Considerando o conceito de sustentabilidade corporativa, que pode ser entendida como o meio que a empresa age para obter lucros se comportando de forma legal, compromissada com a sociedade e com os próprios sócios e acionistas além de demonstrar respeito e cuidado com o meio ambiente, pode-se dizer que a empresa mencionada no filme tem uma grande responsabilidade social. Isso pode ser constatado pela forma que ela escolheu para selecionar seu executivo. Ao priorizar