RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES

                                                           [pic 1]             

         

         

MBA   EXECUTIVO  GESTÃO DE PESSOAS

EVALDO NASCIMENTO DOS SANTOS

      RESPONSABILIDADE SOCIAL E INCLUSÃO SOCIAL: CRIAÇÃO DE VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES

                             

                       

                                 SÃO PAULO

                                         2016

                                                    [pic 2]       

 

         

       

MBA   EXECUTIVO GESTÃO DE PESSOAS

              EVALDO NASCIMENTO DOS SANTOS

RESPONSABILIDADE SOCIAL E INCLUSÃO SOCIAL: CRIAÇÃO            DE VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES

                                                   

                                                   

                                              Artigo Cientifico apresentado á Universidade

                                                     Santo Amaro-UNISA, Como requisito para

                                                     Conclusão do curso MBA Gestão de pessoas,

                                                      Examinado pela prof:  Angela de Oliveira .

   

                                          SÃO PAULO

                                                    2016

SUMÁRIO

1. Introdução......................................................................................................06        

2. Nova postura organizacional em relação a pessoas deficientes...................08

 3. Lei de cotas para pessoas portadoras de deficiência...................................06

3.1 A inexistência de estabilidade para pessoas com deficiência...........09

3.1.1 Contratação de pessoas deficientes...............................................10

3.1.2 A Acessibilidade auxiliando na inclusão.........................................11

3.1.3 Recrutamento seleção de pessoas.................................................12

4. Treinamento Desenvolvimento como responsabilidade social.......................14

5. Conclusão.......................................................................................................16

8. Referências Bibliográficas..............................................................................18

RESPONSABILIDADE SOCIAL E INCLUSÃO SOCIAL: CRIAÇÃO DE VALOR PARA AS ORGANIZAÇÕES

SOCIAL RESPONSIBILITY AND SOCIAL INCLUSION: VALUE CREATION FOR ORGANISATIONS

SANTOS, Evaldo Nascimento ^[1]

OLIVEIRA, Angela ^[2]

RESUMO

Este trabalho tem como objetivo analisar na literatura as boas práticas em inclusão social para identificar ganhos e vantagens para o negócio e o fortalecimento da responsabilidade social corporativa. De modo a contribuir com subsídios para entendimento da função social da empresa com as pessoas com deficiência. A função social consiste na observância de determinados deveres legais que visem à conciliação das atividades da empresa A desinformação é uma das causas da exclusão social das pessoas portadoras de deficiência no mercado de trabalho. Nesse universo de constante mutação é necessário que a empresa amplie suas oportunidades de emprego para esses profissionais. O ato de sua inclusão significa torná-las participantes da vida social, econômica e política. A metodologia foi baseada numa Pesquisa bibliográfica, qualitativa, descritiva, onde foi feita uma abordagem do que está sendo feito para a inserção das pessoas com deficiência nas empresas, que práticas estão sendo usadas e quais as dificuldades da inclusão. Concluímos que as empresas encontram dificuldade m recrutar e selecionar profissionais habilitados quanto à formação escolar. Porém ficou claro que a desigualdade social, a intolerância e o preconceito, são fortes indícios da dificuldade de se incluir um portador de deficiência no mercado de trabalho, e evidenciou que há muito a ser feito para melhorar a qualidade de vida no trabalho e o seu desenvolvimento de profissionais com esse perfil.

Palavras-chave: Responsabilidade Social. Inclusão Social. Acessibilidade. Trabalho. Gestão

 

ABSTRACT

This work aims to analyze the best practices in social inclusion literature to identify gains and benefits for business and the strengthening of corporate social responsibility. In order to provide insight for understanding the company's social function to people with disabilities. The social function is in compliance with certain legal duties aimed at reconciling the company's activities Disinformation is a cause of social exclusion of people with disabilities in the labor market. In this constantly changing world it is necessary that the company expand its employment opportunities for these professionals. The act of inclusion means making them participants in the social, economic and political. The methodology was based on a literature, qualitative and descriptive research, where an approach of what is being done for the integration of people with disabilities in businesses was made, which practices are being used and what difficulties of inclusion. We conclude that companies find it difficult m recruit and select qualified professionals regarding schooling. But it was clear that social inequality, intolerance and prejudice, are strong evidence of the difficulty to include a disabled person in the job market, and showed that there is much to be done to improve the quality of working life and your development professionals with this profile