A Gestão de Pessoas Atividade

Atividade A1 – Gestão de Pessoas

Cultura organizacional é o nome que damos ao conjunto de comportamentos, regras, crenças, valores, políticas internas e externas de uma organização. É de fato importante que os funcionários estejam alinhados com essa cultura, que podemos classificar como um guia das boas práticas dentro de uma empresa.

Não menos importante, o comportamento organizacional é um dos fatores que acredito ser de grande relevância dentro das organizações. Por meio do estudo do clima organizacional, podemos analisar e entender o comportamento humano, definir e aplicar alguns estímulos para motivar um funcionário ou uma equipe. Dentro desta perspectiva, podemos ter como aliados alguns estímulos. Dentre eles estão:

 Comportamental: que pode tomar como exemplo a postura de um líder perante sua equipe, seu modo de agir e sua capacidade para solucionar questões e dar direcionamento a todos. A boa e velha metodologia baseada no exemplo.

 Social: neste caso podemos levar em consideração a boa convivência entre os membros da equipe, o companheirismo, a cordialidade, comprometimento e contribuição para o desenvolvimento das atividades.

 Financeiro: este tipo de estímulo está relacionado diretamente a valores adicionados ao salário dos colaboradores, por meio de gratificações e bonificações por desempenho ou resultado alcançado. Neste contexto estimula-se também a boa competitividade quando se trabalha com metas. Ao atuar positivamente sobre esta questão, a empresa tende a ter mais resultados como: criatividade, produção, motivação. consegue-se revelar talentos e retê-los, evitar retrabalhos e até mesmo combater o absenteísmo.

Um dos aspectos que podem impactar negativamente o clima organizacional é a má gestão ou líderes ruins. Geralmente, considera-se má gestão ou mal líder aqueles que querem tomar para si todo mérito sobre o sucesso do departamento em que atua, expõe seus pontos de vista como únicos e absolutos, falta de empatia, escolhe seus “favoritos”, dentre outras atitudes.

Podemos concluir que, se faz necessário compreender o clima organizacional e o comportamento de seus colaboradores, a fim de identificar o que de fato ocorre dentro da empresa para podermos agir, de modo a evitar a insatisfação e baixa produtividade e qualidade no ambiente de trabalho, pois isso impactará diretamente no desempenho da organização como um todo.