ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
49.974 Trabalhos sobre ATPS ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS. Documentos 276 - 300 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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ATPS Recursos Humanos 6 semestre
5 Plano de ação - 1 Após a análise dos textos concluímos que a empresa tem muitas dificuldades, tais como, falta de clientes para usarem os computadores na lan house. Os funcionários que tomam conta da área da Lan-house ficam muito tempo ociosos, a área de venda e marketing não conseguem encontrar o ponto para conseguirem mais clientes. O ponto do comércio é escasso de pessoas que precisam de uma loja de informática ou de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.143 Palavras / 5 PáginasData: 12/11/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 6° SEMESTRE – TURMA N60 AMANDA TRINDADE FRAGA SIQUEIRA 349523 EDIMILSON PRATES 382003 ELISA EVANGELISTA 383706 FABRÍCIO DA LUZ PINTO 349533 SHANA CAROLINE MATHEUS CAVALHEIRO 364254 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROFESSOR EAD: RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE PORTO ALEGRE, 04 DE NOVEMBRO DE 2014. SUMARIO INTRODUÇÃO..........................................................................................................................3 GESTÃO DE PESSOAS............................................................................................................4 FILME TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOAS .............................4 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL....................................................................5
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.366 Palavras / 14 PáginasData: 15/11/2015 -
Administração de recursos humanos
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 1. Conceitue e Caracterize ARH; R: ARH não é apenas um conceito, pois suas atividades podem variar de empresa para empresa, sendo assim o conceito mais generalizado para ele ser: uma área da administração que cuida do suprimento, da manutenção e do desenvolvimento de todos os recursos humanos presentes na empresa. Suas características são: Um forte parceiro estratégico para alcançar resultados, especialista administrativo, defensor dos funcionários e agente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.402 Palavras / 6 PáginasData: 16/11/2015 -
ATPS TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS
Sumário Introdução 3 Etapa 1 – Relatório do conceito e importância no modelo de gestão por desempenho. 4 Etapa 2 – Banco de Talentos 6 Referencias Bibliográficas 11 Introdução Na etapa 1, veremos as competências organizacionais como um modelo de gestão, onde toda empresa possui uma necessidade de controle nas áreas operacionais e administrativas e quando a empresa resolve adotar um programa de gestão por competência, significa que ela está sendo vista com bons
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.876 Palavras / 8 PáginasData: 17/11/2015 -
Administração estratégica de recursos humanos
Resenha Administração estratégica de Recursos Humanos A administração estratégica é basicamente a revisão e monitoramento constantes da missão exigidas por ambientes cada vez mais instáveis, com isso estabelece um processo que antecipe as mudanças mantendo a organização atuante no mercado. Encontramos diferentes visões no que se refere ao trabalho do recursos humanos na administração estratégica, a primeira proposta feita por Caldeira esquematizaum sistema de pessoal com as ações integradas ao planejamento estratégico global da organização;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 17/11/2015 -
Administração de recursos humanos
3.2 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Segundo Milkovich (2000) a administração de Recursos Humanos surgiu apartir do crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais, sua origem iniciou-se no século XX, após o forte impacto da Revolução Industrial, seu objetivo era reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais das pessoas. Apartir de (1950-1990) a industrialização neoclássica passa a ter uma nova mudança com a politilização da classe operaria e os sindicatos começaram
Avaliação:Tamanho do trabalho: 746 Palavras / 3 PáginasData: 18/11/2015 -
Atps-ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS a Centro
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS a Centro RELATÓRIOPARCIAL TAUBATÉ /SP 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO________________________________________________________________03 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ______________________________________________04 2.1. Gestão de Desempenho______________________________________________________04 2.2. Treinamento e desenvolvimento___ ____________________________________________04 2.3. Administração de cargos, salários e benefícios_____________________________________05 2.4. Gestão do Conhecimento_____________________________________________________07 2.5. Educação Corporativa________________________________________________________07 3. ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS____________________________________09 3.1. Análise e interpretação dos dados (treinamento e desenvolvimento)____________________09 3.2. Análise e interpretação dos dados (Gestão de Desempenho)__________________________10
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.291 Palavras / 10 PáginasData: 18/11/2015 -
ATPS Recursos humanos 3 e 4 etapa
Introdução. Etapa 3 Análise de dados da empresa para identificação de fatores positivos e negativos. 3.1 – Plano de Ação O Plano de ação é a realização de um projeto implantado na empresa, para que o esboço tenha sucesso, o plano de ação de ser elaborado e executado de forma efetiva. O Projeto do Plano especifica as ações, atividade, tarefas, recursos a serem realizado com sucesso. Gestão de pessoas e onde a o posicionamento, a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.307 Palavras / 6 PáginasData: 23/11/2015 -
Administração de recursos humanos
Hoje em dia na sociedade em que vivemos podemos notar que o indivíduo ainda na infância, está voltado a critérios de aceitação de alguma classe social ou de um grupo, de modo em que o ser humano se parece mais com um produto. Na sociedade as pessoas esqueceram os seus valores humanos e estão seguindo um padrão de vida que a sociedade manda e não o que foi ensinado dentro de seus lares,tudo é ditado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 24/11/2015 -
ATPS RECURSOS HUMANOS ANHANGUERA
INTRODUÇÃO As organizações são, cada vez mais, afetadas pelas mudanças decorrentes de um mercado em crescente competitividade. Sendo assim, os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças, junto com o apoio de toda a organização. A Gestão de Pessoas e Mudança Organizacional está relacionada com a cultura organizacional, pois muitos argumentos que sustentam o processo de mudança, ou resistem à ele, estão ancorados nesta cultura. Nesse sentido, o objetivo da realização deste trabalho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.009 Palavras / 29 PáginasData: 25/11/2015 -
DESAFIO PROFISSIONAL: Planejamento e Controle da Produção,Sistema de Informações Gerenciais e Administração de Recursos Humanos
ANHANGUERA EDUCACIONAL KARINE JANES SANTOS DESAFIO PROFISSIONAL: Planejamento e Controle da Produção,Sistema de Informações Gerenciais e Administração de Recursos Humanos Caxias do Sul 2015 KARINE JANES SANTOS DESAFIO PROFISSIONAL: Planejamento e Controle da Produção,Sistema de Informações Gerenciais e Administração de Recursos Humanos Trabalho avaliativo do Curso de Administração apresentado á Faculdade Anhanguera, como exigência parcial para obtenção de nota, além de aprendizado. Tutor (a): Vanessa Freires Caxias do Sul 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.....................................................................................................4 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................5 Resumo sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.421 Palavras / 10 PáginasData: 21/2/2016 -
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS.
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 3º - 4º SEMESTRE ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. Bianca Boldrin - 8218880409 Gabriela Abílio - 8403987824 Marlene R. Araújo – 9088480502 Valinhos/SP 2015 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS DA DISCIPLINA DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. Bianca Boldrin - 8218880409 (4º Sem) Gabriela Abílio - 8403987824 (3º Sem) Marlene R. Araújo – 9088480502 (3º Sem) Relatório apresentado à Faculdade de Valinhos, como exigência
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.207 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2016 -
Recursos Humanos: Administração de RH na eficácia de uma organização.
Adriana Pires Gonçalves 46730 Ana Carolina Fernandes 47790 Kelcilene Dias 47987 Tainá Silva 48220 Paulo Henrique Da Silva 47406 Grupo 14 Recursos Humanos: Administração de RH na eficácia de uma organização. Centro Universitário Toledo Araçatuba 2015 Projeto apresentado à disciplina Metodologia da Pesquisa Científica II do curso de Pedagogia como parte do requisito para avaliação sob a responsabilidade do Prof. Me. Helerson de Almeida Balderramas. ________________ SUMÁRIO 1 Introduçao …………………………………………………………………………………...3 1.1 Situação Problema ………………………………………………………………………....3 1.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 19/3/2016 -
ATPS COMPLETA DE RECURSOS HUMANOS
ANHANGUERA EDUCACIONAL Ltda. Faculdade Anhanguera de Taboão da Serra Curso de Graduação em Administração ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE ADMINISTRAÇÃO – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Etapa 1 – Os Novos Desafios da Gestão de Pessoas Etapa 2 – Agregando Pessoas; Aplicando Pessoas. Taboão da Serra 29/09/2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA ANALISADA 4 1. ETAPA 1 – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS 6 3.1 Conceito de Gestão de Pessoas 6 3.2
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.338 Palavras / 14 PáginasData: 20/3/2016 -
Atps Recursos Humanos
Nome: Ponto Frio Razão Social: Via Varejo S/A Localização: Av. Francisco Morato, 2718 – Butantã - SP Tipo de negócio: Comércio varejista Principais produtos: comercialização de eletrodomésticos, eletrônicos e móveis. Principais serviços: garantia estendida, suporte técnico, seguro residencial, seguro multiassistencial e seguro quitação garantida. Nº empregados: Rede 70.000 nesta unidade 19 pessoas. Missão: Realizar o sonho dos nossos fregueses proporcionando a melhor experiência de compra, com um modelo de gestão focado na solidez do negócio,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 773 Palavras / 4 PáginasData: 20/3/2016 -
Introdução á administração de recursos humanos
Descrição: C:\Users\mfandreatta\Desktop\Anna\logo_fecomercio_senac.png SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL ESCOLA DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL SENAC RIO GRANDE DO SUL CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS Sinara Soares Furtado Introdução à administração de RH Parnaíba –Piauí 2016 1. Imagine-se atuando hoje como técnico em RH na empresa fictícia IT Systems, ou na empresa em que você atualmente trabalha. Com isso em mente, releia o conteúdo pensando como seria colocar em prática esse conhecimento teórico. Imaginando-me como técnico em RH, e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 713 Palavras / 3 PáginasData: 23/3/2016 -
ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS
1. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA (REVISÃO CONCEITUAL) ARH – ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OU GESTÃO DE PESSOAS Administração de Recursos Humanos (ARH) é o conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as "pessoas" ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Segundo Idalberto Chiavenato (2010), a Administração de Recursos Humanos é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. É extremamente contingencial e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.208 Palavras / 21 PáginasData: 30/3/2016 -
ATPS Recursos Humanos
org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6° Semestre ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMARÉ 2015 org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 1/4/2016 -
ATPS Recursos Humanos
org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6° Semestre ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS SUMARÉ 2015 org-sumare NOMES: RA: Alexssandra Macedo 6277271062 Gisele Caroline Ferreira 6264223934 Karen Ribeiro 6295231856 Maria do Socorro de Farias Lima 4200053390 Paula Regina Dos Reis 6451315291 Romário Augusto Rebolo Gomes 9858512526 Curso de Administração –6°
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.593 Palavras / 15 PáginasData: 3/4/2016 -
Processos de Administração de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ACADÊMICOS: ANA PAULA SCHAEDLER, ANDRÉ JAIRO DE SOUZA, ALEXANDRE REINERT, AMANDA SERPA, PRICILA CADILHAC. TRABALHO DO SEMESTRE DE RH PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PROVISÃO DE PESSOAS - O planejamento de pessoal é o processo de decisão a respeito dos recursos necessários para alcançar os objetivos organizacionais, para isso a empresa precisa antecipar-se aos acontecimentos, como a empresa se prepara para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.246 Palavras / 9 PáginasData: 4/4/2016 -
Administração de Recursos Humanos
http://upload.wikimedia.org/wikipedia/pt/8/8e/Anhanguera-Uniderp.png Universidade Anhanguera – Unidade Pelotas Administração Administração de Recursos Humanos ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA Introdução ETAPA 1: Tempos Modernos - Charles Chapin...................................................................01 * Moderna Gestão de Pessoas....................................................................................01 * Relatório..................................................................................................................02 ETAPA 2: A empresa: CTSUL - Centro de Tomografia da Região Sul...............................03 * Missão: ...................................................................................................................03 * Valores e Princípios ...............................................................................................03 * Questionário............................................................................................................04 * Quantidade de Funcionários ..................................................................................05 * Cargo e contato do Entrevistado............................................................................05 ETAPA 3: Planejamento estratégico – Incentivo e motivação.............................................05 ETAPA 4: Relações Com Empregados.................................................................................07
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.166 Palavras / 17 PáginasData: 4/4/2016 -
TRABALHO FINAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS ABDIEL FRANÇA DO NASCIMENTO POLLYANNA MARIA OLIVEIRA MACHADO TRABALHO FINAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Plano de implantação do setor de recursos humanos na empresa “Eden’s Buffet”. São Luís 2013 ABDIEL FRANÇA DO NASCIMENTO POLLYANNA MARIA OLIVEIRA MACHADO TRABALHO FINAL DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: Plano de implantação do setor de recursos humanos na empresa “Eden’s Buffet”. São Luís 2013 Sumário 1. PLANO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.764 Palavras / 16 PáginasData: 5/4/2016 -
Administração de recursos humanos
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: Administração de Recursos Humanos Taguatinga/ DF 16 de Novembro 2015 SUMÁRIO Introdução -------------------------------------------------03 Etapa 1------------------------------------------------------04 Etapa 2------------------------------------------------------08 Etapa 3------------------------------------------------------10 Etapa 4------------------------------------------------------11 Considerações Finais-------------------------------------14 Referencia--------------------------------------------------15 INTRODUÇÃO O Recurso Humano e imprescindível nas organizações, e tem variável de acordo com cada departamento pessoal das empresas, Com passar dos anos foi tendo modificação umas das mas notórias e a valorização do colaborador pois antes só se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.698 Palavras / 31 PáginasData: 24/4/2016 -
Resenha do artigo: Plano de cargos e salários como ferramenta para a administração de recursos administração de recursos humanos na Sperafico Agroindustrial lLTDA – Matriz – Toledo/PR
Grupo: Artur Bastos e Monica González Desenvolvimento de RH – 5° Semestre/ADM - UFPel Resenha do artigo: Plano de cargos e salários como ferramenta para a administração de recursos administração de recursos humanos na Sperafico Agroindustrial lLTDA – Matriz – Toledo/PR A mudança, re-inovação ou inclusão de um novo processo de desempenho em empresas é de extrema importância, maior ainda quando se trata de reestruturação de planos de cargos e salários para o melhoramento do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 448 Palavras / 2 PáginasData: 25/4/2016 -
ATPS Analise de Recursos Humanos
UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO - OSASCO CURSO ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS – 6º. Semestres EQUIPE RESPONSÁVEL PELO TRABALHO * Nome : Alex Junior Felix dos Santos RA- 6661436953 * Nome : Beatriz Daiane da Silva RA- 6445305955 * Nome : Janaina Gonçalves Queiroz RA - 6661401119 * Nome : João Arthur de Araujo Luciano Grego RA - 6451364410 * Nome : Josivan José Batista RA - 6814007782 * Nome: Leticia Fiusa Alves RA: 6248220626 *
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.728 Palavras / 11 PáginasData: 2/5/2016