Atps Gestao De Custos Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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ATPS Contabilidade Custos
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS – ETAPA Nº 6 Trabalho apresentado na disciplina de Contabilidade de Custos no Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera de Passo Fundo. Orientador: Prof. Fábio Padilha PASSO FUNDO 2012 ETAPA 6 Passo 1 Acesse o arquivo disponível em: http://docs.google.com/fileview?id=0B9r14r4nyLDpODM4ZjYzZmQtZTJkZi00MzQ3LThj DctMjI0 Y2Y1YWQ5ZGQ1&hl=pt_PT, acesso em: 26 setembro 2011, e com base nas páginas 3 á 6 das demonstrações financeiras do Grupo Pão de Açúcar, calcule a Margem de Contribuição dos três exercícios contábeis,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 470 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2013 -
ATPS CONT CUSTO
1- Introdução Este trabalho apresentará a ficha de controle de estoque e a apuração de custo para a produção total dos materiais de maneira direta, indireta e unitária para a produção dos produtos hot-dog e hot-chicken. 2- Ficha de controle de estoque Produto: Hot-dog Entradas Saídas Saldo Data Histórico Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Unit $ Total Qtde $ Total C Médio 1 Compra 1.000 0,50 500,00 1.000 500,00 0,50 14 Compra 1.200
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 25/5/2013 -
ATPS Gestão Do Conhecimento
SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................................... 04 1 CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO.......................................................05 1.1 Como as Empresas favorecem a criação do Conhecimento............................................05 1.2 Processos de conversão do Conhecimento - Processo Seci.............................................06 2 OS PRINCÍPIOS DA ORGANIZAÇÃO DO CONHECIMENTO............................... 07 2.1 O valor do Conhecimento................................................................................................08 2.2 O papel dos ativos intangíveis.........................................................................................08 3 O PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO.............09 3.1 A Gestão do Conhecimento e as Estruturas Organizacionais.........................................10 4 EQUIPE, INOVAÇÃO, NOVAS TENDÊNCIAS............................................................11 4.1 Cirque Du Soleil uma história
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.199 Palavras / 17 PáginasData: 25/5/2013 -
Atps Gestão
SUMARIO CAPITULO 1 ------------------------------------------------------------------------------------------- 03 • Introdução -------------------------------------------------------------------------------------- 03 CAPITULO 2 ------------------------------------------------------------------------------------------- 04 • Gestão do Conhecimento. ------------------------------------------------------------------- 04 • Os Processos de Conversão do Conhecimento. ------------------------------------------ 04 • Criação do Conhecimento--------------------------------------------------------------------05 CAPITULO 3 ------------------------------------------------------------------------------------------- 05 • Definição de Cluster. ------------------------------------------------------------------------- 05 CAPITTULO 4 ----------------------------------------------------------------------------------------- 06 • A Gestão do Conhecimento nas Empresas. ----------------------------------------------- 07 • Referências bibliográficas. ------------------------------------------------------------------ 08 SUMARIO CAPITULO 1 ------------------------------------------------------------------------------------------- 03 • Introdução -------------------------------------------------------------------------------------- 03 CAPITULO 2 ------------------------------------------------------------------------------------------- 04 • Gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 346 Palavras / 2 PáginasData: 26/5/2013 -
ATPS De Custo
Cumprimento do Passo 2 da Etapa 2 do Desafio ATPS - Gestão de Custos Departamentos de Apoio Departamentos de Produção Serviços Custos Gerais Manutenção Supervisão Hot-dog Dog-chicken Salários e encargos sociais 840,00 650,00 1.200,00 Treinamento 50,00 Material de escritório 24,00 12,00 5,00 Depreciação 35,00 30,00 42,00 Aluguel 100,00 48,00 43,00 Energia elétrica 18,00 17,00 28,00 Sub-total 1.067,00 7,00 1.318,00 Rateio do departamento Serviços Gerais: 130 hs para Manutenção 770,59 50 hs para Supervisão 296,41 Sub-total
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 31/5/2013 -
ATPS Gestao De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3ª SÉRIE Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Gestão de Pessoas PRODUÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO Rodolfo Lucas dos Santos Professor-Tutor EAD Karla Costa G. de Campos – RA 1299200226 – Tecnologia em Gestão de RH Racquel M. V. Faustino – RA 4336802388 – Tecnologia em Gestão de RH Manoel José de Souza – RA 4351861541 – Tecnologia em Gestão de RH Rogério Lopes – RA 1299200223 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.037 Palavras / 13 PáginasData: 3/6/2013 -
Atps Gestão
Gestão de pessoas (Jeniffer/ Michelli) Etapa 4 Passo 1 Relação entre empregador e empregado É certo que a relação entre empregados e empregadores está presente na vida de todos ate mesmo de forma indireta.Mas afinal qual a importancia dessa relação? Primeiramente,é uma relação interdependente, o empresario necessita dos serviços prestados pelos trabalhadores, para que alcance os objetivos traçados por sua empresa. Por outro lado o empregado precisa da renda mensal que o emprego proporciona para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 4/6/2013 -
ATPS Gestão De Pessoas Etapa 1,2 E 3
SUMÀRIO: Introdução ............................................................................................. 1 Passo 1 – Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais........... 2 Passo 2 Moderna Gestão de Pessoas ................................................. 3 Passo 3 - Filme Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas.. 4 Conclusão .............................................................................................. 5 Bibliografia ............................................................................................. 6 Introdução A presente ATPS - Atividade Prática Supervisionada – tem como objetivo sistematizar o Processo tema principal, a Administração de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas (ARH/GP) e a forma em que é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.843 Palavras / 8 PáginasData: 5/6/2013 -
Atps Gestão Do Conhecimento
Relatório de definição Gestão do Conhecimento Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo. Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso. As empresas passaram por três etapas: era industrial clássica, era industrial neoclássica e era da informação. A Tecnologia da Informação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 8/6/2013 -
Atps Gestão Em Marketing
Empresa Ticket Serviços SA CNPJ: 47866934/0001-74 Localização Sede: Em Barueri; AL Tocantis nº 125, Complemento 20 a 23 andares, Alphaville. Escritório Comercial: Av Nações Unidas, 19739 Central de vendas: AV Paulista, 7800, Complemento 2º andar Segmento: A empresa é líder no segmento de refeição e alimentação-convênio. Porte: Grande Missão: Ser líder mundial em benefícios para empregados e cidadãos. Ser um agente-chave em serviços pré-pagos, contribuindo para a performance das organizações. Como uma empresa comprometida e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.466 Palavras / 10 PáginasData: 8/6/2013 -
Atps Gestão
Definição de Gestão do Conhecimento. Refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. É um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/o-conceito-de-gestao-do-conhecimento/32153/ http://www.empreendedoresuniversitarios.org/o-conceito-de-gestao-do-conhecimento/ Exemplos de empresas que utilizam o CG
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 9/6/2013 -
ATPS Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Josaphat Almeida – 5560125115 Rocilândia Rodrigues – 5560122841 Belo Horizonte / MG 2013 INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato, a gestão de pessoas é uma área muito sensível á mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.882 Palavras / 8 PáginasData: 9/6/2013 -
ATPS Gestão De Produtos
SUMÁRIO Páginas INTRODUÇÃO 2 1 DESENVOLVIMENTO 4 1.1HISTÓRIA 4 1.2 SEGMENTO E MARCAS 4 1.3 CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA DO GRUPO HERING 6 2. RELACIONAMENTO COM CLIENTES 7 2.1 COMPROMISSOS DA EMPRESA 7 2.2 COMPROMISSOS DOS EMPREGADOS 7 3. ESTRATÉGIAS E VANTAGEM COMPETITIVA 8 3.1 ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO 8 4 VANTAGENS COMPETITIVAS 10 4.1 MARCAS FORTES 10 4.2 ESTRUTURA DE VAREJO CAPILAR 11 4.3 POTENCIAL DE CRESCIMENTO 11 6- CRIAÇÃO DO NOVO PRODUTO 13 6.1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.405 Palavras / 14 PáginasData: 10/6/2013 -
Atps Gestão
Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Etapa 1 O filme Tempos Modernos, de Charles Chaplin, retrata uma época inversa aos padrões de gestão de pessoas vividos hoje em dia. Chaplin destaca fielmente em seu filme a relação homem versus máquina nos anos 30. As Organizações daquele período não tinham foco em pessoas, somente nas tarefas a elas atribuídas, pois os empregados realizavam longas jornadas de trabalho diário sem benefícios e remuneração condizente com o serviço
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.110 Palavras / 9 PáginasData: 11/6/2013 -
ATPS GESTÃO PESSOAS INICIO
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS –Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Juliana – RA Silvana – RA Adriana Pereira – RA Leandra M. X. de Almeida – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO Definição de Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. Conceito de Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.894 Palavras / 20 PáginasData: 12/6/2013 -
ATPS Gestão De Projetos
RESUMO Pesquisas arqueológicas mostram que as primeiras estradas foram construídas a partir de trilhas usadas por povos pré-históricos e se localizaram no sudoeste da Ásia. As pessoas migravam para leste, oeste, norte e sul a partir dessa área e certamente reconheceu, nas primeiras viagens, a necessidade de melhorar os caminhos para facilitar o movimento de seus animais de tração, o que tornou possíveis as primeiras transações comerciais. Com a globalização dos mercados e a estabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.010 Palavras / 9 PáginasData: 13/6/2013 -
ATPS GESTÃO EM PESSOAS
Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tutor Presencial: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cidade - SP Mês/Ano Técnicas de Recrutamento e Seleção (Desafio de Aprendizagem) Trabalho apresentado como exigência parcial de avaliação na matéria de Técnicas de Recrutamento e Seleção do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. I – INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo a elaboração de uma proposta de contratação de um Analista de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.067 Palavras / 25 PáginasData: 15/6/2013 -
Atps Gestão
ATPS – TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - ETAPA 4 INTRODUÇÃO Dadas as novas dinâmicas e exigências do mercado de trabalho, onde diagnosticou-se depois de muito tempo que o capital humano e intelectual das Organizações são o seu principal ativo circulante, dar-se aí a importância do profissional de Rh ou como comumente chamamos atualmente, analista de desenvolvimento humano ou de carreira. É notório que, o setor de administração de pessoal está vinculado a práticas pragmáticas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 274 Palavras / 2 PáginasData: 15/6/2013 -
Atps Gestao De Pessoas
O objetivo deste trabalho é mostrar que a gestão de pessoas esta presente em todos os setores das empresas, de forma direta ou indireta. Com suas regras e deveres que devem ser levados sempre em consideração para que a empresa seja correta com seus afazeres. Através da gestão de pessoas, as empresas se organizam, visando seus clientes e seus funcionários. Fazendo com que todos tenham os seus direitos respeitados, A mesma nos mostra como as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.988 Palavras / 16 PáginasData: 16/6/2013 -
ATPS GESTAO
SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................................03 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO............................................................................................04 DESCRIÇÃO DO CARGO.....................................................................................................05 FONTE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO QUE SERÃO UTILIZADAS................................06 ANUNCIO DE CARGOS.......................................................................................................07 ELENCO DE COMPETENCIAS DO CARGO.........................................................................08 SUGESTÃO DE DINAMICA DE GRUPO...............................................................................09 CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................................12 REFERÊNCIAS....................................................................................................................13 INTRODUÇÃO Os tempos vão passando por mudanças aceleradas de ordem econômica, política e social, onde a competitividade acirrada entre as empresas faz com que os empresários mais e mais optem por inovação, qualidade e também recursos humanos capacitados e talentosos o suficiente para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.767 Palavras / 12 PáginasData: 16/6/2013 -
Atps Gestão Do Conhecimento
1. INTRODUÇÃO A Gestão do Conhecimento é uma temática amplamente abordada na atualidade e tem ganhado fortemente o cenário empresarial pelos benefícios que sua aplicação pode trazer. Diversos autores abordam essa temática e a incluem como um dos fatores relevantes para a valorização da informação e do conhecimento como formas de melhorar a produtividade e a lucratividade das empresas. O presente trabalho surgiu a partir da disciplina “Gestão do Conhecimento” no 1º Módulo do curso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 PáginasData: 18/6/2013 -
ATPS Contabilidade Custos
Sumário ETAPA 1 Aula-tema: Contabilidade de custos, financeira e gerencial. Passo 1 Ingredientes Passo 2 Lançamentos de compras Passo 3 Mapa de Apuração de Custos de Produção Passo 4 Entrega ETAPA 2 Aula-tema: Esquema básico de contabilidade de custos. Passo 1 Rateio de Custos Passo 2 Distribuição de Custos Indiretos Passo 3 Atualização do Mapa de Custo de Produção Passo 4 Entrega ETAPA 1 - Aula-tema: Contabilidade de custos, financeira e gerencial. Esta atividade é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.622 Palavras / 19 PáginasData: 12/7/2013 -
ATPS GESTAO DE PROJETOS
Sobre os fatores críticos para a sustentabilidade, julgue as afirmativas a seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F) e, em seguida, assinale a opção correta. ( ) Quando um caminhão carregado de combustível provoca um acidente, derramando o produto, que infiltra no solo, estamos diante de um exemplo de degradação ambiental. ( ) As necessidades dos consumidores de baixa renda e das camadas sociais menos favorecidas devem ser repensadas pelas indústrias quanto ao desenvolvimento sustentável.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 526 Palavras / 3 PáginasData: 18/7/2013 -
ATPS GESTAO DO CONHECIMENTO
POLO SÃO JOSÉ DOS CAMPOS-SP ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO PRIMEIRO SEMESTRE 2013 André Luiz Olimpio RA: 6787361723 Clayton Ferdinan Pimentel RA: 6574314061 Juliana Costa Da Silva RA: 6972461517 Sabrina Cristina da Silva Motta RA: 6783340493 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Tutor Prof. Me.Mauricio Dias Prof.ª São José dos Campos, SP. 21 de Junho de 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DO CONHECIMENTO André Luiz Olimpio RA: 6787361723 Clayton Ferdinan Pimentel RA: 6574314061 Juliana Costa Da Silva RA:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.516 Palavras / 19 PáginasData: 11/8/2013 -
ATPS GESTAO DE PESSOAS
UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso Superior de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos Pólo Sobral/Ce Ronaldo Jeison dos Santos – RA 371250 Antonio David de Mesquita Souza – RA 396878 Thaciana Rodrigues Paiva – RA 388353 Francisca Marta de Sousa – RA 3842 DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PLANO DE AÇÃO Turma 01/N30 – Semestre 2013.1 Sobral – Ceará Abril /2013 Ronaldo Jeison dos Santos – RA 371250 Antonio David de Mesquita
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.830 Palavras / 12 PáginasData: 12/8/2013