Atps Treinamento E Desenvolvimento Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
36.432 Trabalhos sobre Atps Treinamento E Desenvolvimento. Documentos 201 - 225 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Treinamento E Desenvolvimento
CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série – Treinamento e Desenvolvimento Nilcéia M. D. V. Gonçales Pág. 3 de 7 DESAFIO A equipe deverá elaborar pôster com o resultado de uma pesquisa que visa conhecer aopinião dos colaboradores de uma empresa com relação ao treinamento ofertado e almejadopela mesma. Verificará, também, o atual estágio da gestão do programa de treinamento daorganização; a possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho,colocando-as em condições
Avaliação:Tamanho do trabalho: 897 Palavras / 4 PáginasData: 1/10/2013 -
Análise E Desenvolvimento De Sistemas - 5ª Série ATPS ETAPA 2 E 3
Análise e Desenvolvimento de Sistemas – 5ª Série ATPS ETAPA 2 e 3 Programação e Design para Web Alunos: Rodrigo Santos Vieira – RA 3730730123 Erick de Miranda Oliveira - RA 1189424586 Rafael Gutierres Borges - RA 2505062778 Daniela Mara da Silva Decker – RA 3703609387 Professor: Jean Poinski JUNHO / 2013 Algumas linguagens para Web As principais linguagens para o desenvolvimento de WebSites são: HTML, Java, C#, Php e Adobe Flash. HTML (abreviação para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.606 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
importância do Treinamento e Desenvolvimento nas organizações. Comércio varejista especializado de equipamentos e suprimentos de informática Fonte: Analista de Recursos Humanos - descrição de cargo Entrevista 6 - O treinamento oferece oportunidades para participar dos assuntos tratados, através dos debates em grupo? 7 - Os treinamentos oferecem orientação segura para a aplicação de novas técnicas no campo de sua atividade? 8 - Os assuntos e temas abordados noS TreinamentoS são pertinentes aos objetivos propostos?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.531 Palavras / 7 PáginasData: 1/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.740 Palavras / 7 PáginasData: 2/10/2013 -
O treinamento e o desenvolvimento de pessoal (T&D)
1. INTRODUÇÃO As pessoas apresentam uma incrível capacidade de aprender e se desenvolver. Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente relacionados com a educação. Educar em representa a necessidade do ser humano de trazer de dentro da para fora suas potencialidades. Todo modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidades, sejam elas inatas ou adquiridas.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.574 Palavras / 7 PáginasData: 3/10/2013 -
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas (ATPS) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ETAPA 1 Passo 1 De acordo com o artigo, é muito importante o treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas nas organizações, a maneira eficaz de delegar valor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 3/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA CIDADE / UF 2013 INTRODUÇÃO - Fazer um resumo do artigo: O profissional de DP na evolução histórica do RH
Avaliação:Tamanho do trabalho: 721 Palavras / 3 PáginasData: 3/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 4 2. Importância do Treinamento nas Organizações ......................................................... 5 3. Gestão de Estratégica de Pessoas ............................................................................... 7 4. Avaliação do Programa de Treinamento .................................................................. 10 5. Questionário Aplicado para Pesquisa com os Colaboradores .................................. 12 6. Informações da Empresa .......................................................................................... 16 7. Levantamento de Necessidades de Treinamento: Reflexões Atuais ........................17 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS .................................................................................... 9. REEFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................... INTRODUÇAO Esse trabalho tem por finalidade nos alertar a importância dos treinamentos dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.887 Palavras / 16 PáginasData: 4/10/2013 -
Desenvolvimento Econômico - ATPS
ANHANGUERA EDUCACIONAL FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO Desenvolvimento Econômico Aluno: Rudiery Rosa Lacerda RA: 3240556028 Série: 5º ANÁPOLIS 2013 Introdução Neste trabalho elaborarei uma pesquisa obre as condições institucionais da China, facilidade de abrir empresas, burocracia, relações de trabalho, corrupção, entre outros fatores que possam afetar positiva ou negativamente os negócios de uma empresa que venha a investir na China, posteriormente vou escrever um texto com o tema da pesquisa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.035 Palavras / 5 PáginasData: 5/10/2013 -
Treinamento e Desenvolvimento
Disciplinas contempladas no semestre: Treinamento e Desenvolvimento Identificar quais os programas e métodos de treinamento adotados pela empresa e verificar a importância dos mesmos para a capacitação dos colaboradores, isto é, verificar se há influência no desempenho e no ambiente organizacional. Quais são os motivos de treinamento dos funcionários, é reativo ou pró ativo? Descreva fatos que comprovem sua colocação e faça as devidas críticas. Descrever quais os processos de treinamentos utilizados pela empresa.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 6/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Sistema de Administração de Recursos Humanos. Importância do Treinamento nas Organizações: Este texto refere-se à importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo nos subsistemas de recursos humanos, tais qual o seu recrutamento e seleção, gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. Há diferença entre treinamento e desenvolvimento, pois o treinamento tem como função melhorar as habilidades dos profissionais nos desempenhos de suas funções, já o desenvolvimento tem como foco voltado a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 7/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: Favorecer a aprendizagem. Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.649 Palavras / 7 PáginasData: 8/10/2013 -
Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda
Treinamento e desenvolvimento de pessoas: dois lados da mesma moeda Cleuza Pio cleuzapio@yahoo.com.br Psicóloga pela Universidade Metodista de Piracicaba - Unimep (Brasil) 2006 Idioma: Português do Brasil Palavras-chave: Treinamento, desenvolvimento, pessoas, necessidades O desenvolvimento representa um conjunto de atividades que objetiva explorar o potencial de aprendizagem e a capacidade produtiva das pessoas, visando mudanças de comportamentos e atitudes bem como a aquisição de novas habilidades e conhecimentos. Tem como meta maximizar o desempenho profissional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Etapa 2 - Aula-tema: Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas.
Etapa 2 - Aula-tema: Treinamento e Desenvolvimento de pessoas. PASSO 1 Resumo dos artigos ARTIGO 1 Como qualificar o empregado a realizar as suas atividades de acordo com as diretrizes da organização. Em um primeiro momento, ocorrerá um breve detalhamento de todas as etapas de treinamento, onde será detalhado e demonstrado cada período do treinamento, pois não se pode estabelecer um treinamento sem seguir cada etapa deste processo. Pois se a sua ferramenta é a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.417 Palavras / 10 PáginasData: 8/10/2013 -
CONCEITO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Desenvolvimento de pessoas Nem todas as empresas conseguem entender que a área de treinamento e desenvolvimento é um centro de desenvolvimento e não um centro de custo. A área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências (como por exemplo o treinamento básico ao novo colaborador em sua entrada na empresa), desenvolve aspectos novos em seus empregados, faz a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atua com pesquisas de clima e demais métodos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO CATALÃO – GOIÁS CSPEM GESTÃO DE RH PROFESSOR: MÔNICA SATOLANI GESTÃO DE DESEMPENHO ANUCHI RODRIGUES RA 396125 FRANCIANE TRISTÃO AGUIAR OLIVEIRA RA 400495 GABRIELA T. DA SILVA RA 390849 LILIANE DIAS DA SILVA SOUZA RA 398100 LUCILENE PERREIRA RODRIGUES BARRA RA 402033 MIRNA MARIA DE OLIVEIRA SOUZA RA 399634 CATALÃO (GO) 2013 GESTÃO DE DESEMPENHO 2- INTRODUÇÃO: Texto autoral da equipe com o conceito do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.286 Palavras / 26 PáginasData: 10/10/2013 -
Dinamica Aula De Treinamento E Desenvolvimento
DINÂMICA DE GRUPO: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO (23/04/2012) Considere o relato abaixo. Será feita uma dinâmica em sala onde alguns alunos “interpretarão” alguns personagens. Os alunos que não “encarnarem” um personagem deverão julgar o comportamento sob a ótica de se evitar conflitos, e mediação da negociação. Após a dinâmica em sala haverá 15 dias para a entrega do relatório apontando as principais falhas ocorridas. Esse relatório deverá ser feito em grupos de até 4 alunos, podendo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 11/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Esta Atividade Teórico Praticada foi solicitada para mostrar a importância do Treinamento e Desenvolvimento como ferramenta de estratégias ligadas a procura da qualidade organizacional, enriquecendo o capital humano, estimulando e proporcionando o crescimento individual e organizacional, gerando melhores resultados que as tornarão capaz de ter um diferencial mantendo-as competivas no mercado, tornando-as desafiadoras quando for considerado como complexo no mundo do trabalho, onde as mudanças colocam novos desafios para o desenvolvimento de pessoas. Entende-se que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 408 Palavras / 2 PáginasData: 17/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
Para cada Estado temos 1.600 colaboradores sendo 800 ativos e 800 passivos. Serão 10 dias de treinamento geral para cada equipe.Cada setor dividiremos em 5 grupos, cada grupo terá 2 dias de treinamento com duração de 6 horas, tendo início ás 8:00 da manhã e término ás 14:00 hs com intervalo de 20 min. para coffe break este procedimento será adotado para todas as regionais. No 1º dia será como estudo dirigido através de apostilas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 228 Palavras / 1 PáginasData: 17/10/2013 -
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.
MANUAL DE RECURSOS HUMANOS - TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO. Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado entre os funcionários de uma empresa, visando à aquisição de habilidades e conhecimentos que resulta em melhoria de desempenho no trabalho. O processo de desenvolvimento das pessoas não significa apenas oferecer conhecimentos e habilidades para que possam realizar seus trabalhos de forma mais produtiva. Significa também proporcionar-lhes uma formação que permita que desenvolvam novos hábitos, novas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 829 Palavras / 4 PáginasData: 18/10/2013 -
A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Empresa
Faculdade Anhanguera ATPS: Treinamento e Desenvolvimento Curso: Gestão em Recursos Humanos 4ºSemestre Aluna:Ana Cristina Ceconni RA:4200055572 Aluna:Geisa Nunes Ribeiro RA: 4247801786 Aluna:Isadora Ramos RA:3715672811 Aluna:Nerizilda Martins Freitas RA:5670139451 Aluna:Silvia Soares RA:4200088589 Aluno:Valderedo RA: Aluna:Thais Ribeiro Pancoti RA: 3730714940 Santo André, 11 de Outubro de 2013. Passo 1 A Importância do Treinamento e Desenvolvimento na Empresa O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papel fundamental dentro da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 826 Palavras / 4 PáginasData: 20/10/2013 -
A proposta de plano de treinamento e desenvolvimento de pessoal na área administrativa da empresa ThysseKrupp Elevadores SA
UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Biguaçu 2007 1 ANDRÉA SABINO PROPOSTA DE UM PLANO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA DA EMPRESA THYSSENKRUPP ELEVADORES S.A. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas - Gestão como requisito para obtenção do Título de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.154 Palavras / 33 PáginasData: 21/10/2013 -
Atps - Desenvolvimento Economico
Notas: 1 Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: Escolher uma resposta. a. Idade do consumo de massa; sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável. b. Crescimento autossustentável; sociedade tradicional; idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco. c. Idade do consumo de massa; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável, sociedade tradicional. d. Crescimento autossustentável, idade do consumo de massa; sociedade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.260 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2013 -
Treinamento E Desenvolvimento
FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA Lincoln de Resende Batista – 4300065988 – Recursos Humanos Joseane Amorim da Silva– 38742191 – Recursos Humanos Tayanna Batista de Souza Silva – 4311806820 – Recursos Humanos Cleonice Maria dos Santos– 3830725006 – Recursos Humanos Helane Cristina Cardoso Carvalho – 38704721 – Recursos Humanos TREINAMENTO E DESEMVOLVIMENTO VALPARAÍSO – GO 04 DE OUTUBRO DE 2013 FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA Lincoln de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.394 Palavras / 18 PáginasData: 23/10/2013 -
Treinamento e desenvolvimento de Organizações VALOR
INTRODUÇÃO Neste trabalho será apresentado de forma bastante ampla a importância do treinamento nas organizações visto como ferramenta estratégica, para o desenvolvimento e crescimento profissional dos colaboradores e expansão dos negócios da empresa. Mostrar as melhorias que o treinamento pode trazer com a qualificação, padronização, e melhoria para produtos e serviços, visando também à melhoria no ambiente de trabalho e relações interpessoais contribuindo para o bom clima organizacional. Destacar a diferença entre treinamento e desenvolvimento.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.431 Palavras / 6 PáginasData: 23/10/2013