Treinamento E Desenvolvimento

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA

Lincoln de Resende Batista – 4300065988 – Recursos Humanos

Joseane Amorim da Silva– 3875742191 – Recursos Humanos

Tayanna Batista de Souza Silva – 4311806820 – Recursos Humanos

Cleonice Maria dos Santos– 3830725006 – Recursos Humanos

Helane Cristina Cardoso Carvalho – 3870754721 – Recursos Humanos

TREINAMENTO E DESEMVOLVIMENTO

VALPARAÍSO – GO

04 DE OUTUBRO DE 2013

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP

CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA

Lincoln de Resende Batista – 4300065988 – Recursos Humanos

Joseane Amorim da Silva– 3875742191 – Recursos Humanos

Tayanna Batista de Souza Silva – 4311806820 – Recursos Humanos

Cleonice Maria dos Santos– 3830725006 – Recursos Humanos

Helane Cristina Cardoso Carvalho – 3870754721 – Recursos Humanos

TREINAMENTO E DESEMVOLVIMENTO

Trabalho de conclusão de curso

Apresentado à banca

Examinadora da Faculdade de

Valparaíso - GO da

Anhanguera Educacional,

como requisito Parcial à

obtenção do grau de Tecnólogo

em Recursos Humanos sob a

orientação da professora

Jaqueline Laurino Joris.

VALPARAÍSO – GO

04 DE OUTUBRO DE 2013

RESUMO

Treinamento é qualquer procedimento que vise promover e aumentar o aprendizado, visando à aquisição de habilidades para um determinado cargo. O aprendizado auxilia o profissional a alcançar a eficiência mediante o desenvolvimento, conhecimentos, habilidades e atitudes. Nas organizações atuais utilizam-se do treinamento procurando capacitar seus colaboradores para que eles executem suas atividades de forma eficaz. Já no desenvolvimento eles possibilitam que se acompanhe o crescimento dos mesmos na organização. Ambos os processos são realizados após o recrutamento e seleção de pessoal, visto que os indivíduos selecionados para o cargo precisam ser treinados para executarem suas tarefas.

Palavras-chave

Treinamento, aquisição de habilidades, recrutamento e seleção de pessoal.

ABSTRACT

Training is any procedure that aims to promote and enhance learning, for the acquisition of skills for a particular job. Learning helps the trader to achieve efficiency by developing knowledge, skills and attitudes. In organizations today are used in training looking to empower their employees so that they perform their activities effectively. Since they enable the development that accompanies the growth of the same organization. Both processes are performed after recruitment and selection of personnel, since the individuals selected for the position must be trained to perform their tasks.

Keywords:

Training, acquisition of skills, recruitment and selection of staff.

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO........................................................................ 6

2. TRABALHOS ACADÊMICOS.............................................. 7

ETAPA 1 (Sistemas de administração de RH, compreendendo-os e organizando-os como um conjunto integrado de competências).............................................................................. 7

ETAPA 2 (Análise dos dados provenientes da coleta de informações da empresa em

estudo) .................................................................................................................................... 9

ETAPA 3