Aula Tema 2 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Aula Tema 2 PCP
Notas: 1 A eficiência e eficácia são balizadores de processo de planejamento e controle da produção. Assinale nos itens abaixo os termos que significam a eficácia do PCP. Escolher uma resposta. a. Melhor aplicação dos recursos. b. Todas as demais alternativas. c. Ênfase nos meios. d. Solução de problemas. e. Preocupação com resultados. Resposta correta: Preocupação com resultados. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! A alternativa está correta. A eficácia está na ponta final do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 652 Palavras / 3 PáginasData: 7/9/2013 -
Trabalho De Comportamento Organizacional
INTRODUÇAO Buscamos de maneira simplória, responder todas as questões de acordo com os conhecimentos adquiridos durante o semestre na matéria de Comportamento Organizacional, aplicando as técnicas de trabalho em equipe para a resolução de questões, sempre com uma boa comunicação, para que a compreensão de ideias e opiniões seja bem mais rápida e fácil. ETAPA, 3 Aula- tema: Grupos/ Equipes/Liderança Passo 1 Na maioria das vezes são pessoas qualificadas, reunidas em prol de um mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 930 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2013 -
Aulas-temas: Fundamentos De Matemática Financeira. A Calculadora Financeira HP-12C. Esta Etapa é Importante Para Que Você Fixe, De Forma Prática, Os Conceitos Utilizados Nos Regimes De Capitalização Juros Simples
Apresentação Quando se trata de matematica todos encaram como um grande desafio,seja os bancos escolares como na visa prática,quando se falamos de matematica financeira Se falarmos em matemática financeira, muitos até mesmo desanimam antes de tentar entender Portanto, que o enfoque teórico da esmagadora maioria dos livros na área está voltado para os meios acadêmicos, e se torna de difícil compreensão para aqueles que estão fora dos bancos escolares, e acaba literalmente desanimando aqueles que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 327 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2013 -
Aula-tema 01: Panorama Mundial E Nacional - Ecossistemas
1 Notas: 1 Analise a figura a seguir. Ela representa os vários níveis tróficos. Trata-se de um processo chamado: Escolher uma resposta. a. Biota. b. Equilíbrio sustentável c. Biodiversidade. d. Cadeia alimentar. e. Biosfera. Resposta correta: Cadeia alimentar. Comentário resposta correta: Parabéns! A figura representa os vários níveis tróficos, ou elos, da cadeia alimentar. Mostra a planta como produtor e os vários consumidores, fechando o ciclo com os decompositores. Correto Notas relativas a este envio:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 927 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2013 -
Responsabilidade Social E Meio Ambiente - Aula Tema 1
1- Analise a figura a seguir. Ela representa os vários níveis tróficos IMAGEM 1 A) Cadeia alimentar. B) Biosfera. C) Equilíbrio sustentável D) Biodiversidade. E) Biota. Resposta correta: Cadeia alimentar. Comentário resposta correta: Parabéns! A figura representa os vários níveis tróficos, ou elos, da cadeia alimentar. Mostra a planta como produtor e os vários consumidores, fechando o ciclo com os decompositores. 2- São considerados ecossistemas os seguintes exemplos, EXCETO A) O Rio Guaíba, em Porto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 780 Palavras / 4 PáginasData: 7/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
Aplicação de ferramentas na gestão de processos das organizações que aprendem. O pensamento sistêmico e liderança juntos podem conduzir uma corporação com muito mais eficiência, se o líder usar o pensamento sistêmico para resolver problemas e atuar nas causas raiz para enxergar os problemas como parte de um todo e não isolados para mudar a realidade, ter visão de organização, ter capacidade de identificar e entender as forças e os elementos estruturais e sua
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 7/9/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO De acordo com o grupo de trabalho. Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento em um comportamento organizacional. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.487 Palavras / 10 PáginasData: 7/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Jhon Dally, aparentemente tem uma vida boa; trabalho fixo, esposa, filhos, só que nem tudo o que parece é, e ele começa a descobrir isso, que nem tudo são flores e que ele vai precisar mudar, para acabar não perdendo o que conquistou ao longo da vida. A mulher o aconselha a pedir ajuda ao seu pastor, o pastor por sua vez lhe indica um mosteiro onde ele se encontrara com alguns executivos e lideres
Avaliação:Tamanho do trabalho: 423 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
AULA TEMA 1 DIREITO PREVIDENCIÁRIO
Qual o modelo de Estado pertinente à fase evolutiva atual da Seguridade Social? Escolher uma resposta. a. Bem-estar social. b. Welfare State. c. Liberal. d. Neoliberal. e. Poor Law. Resposta correta: Neoliberal. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! A Seguridade Social passa por um período de reformulação. O Welfare State (intervencionista) dá lugar ao Estado Neoliberal (não-intervencionista), com reflexos na Previdência e na Seguridade Social. Correto Notas relativas a este envio: 1/1. Question2 Notas: 1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 788 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2013 -
TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Baseado no capítulo 1 do PLT, cada autor tem o seu pensamento e visão sobre o conhecimento, e relacionando com o Comportamento Organizacional entendo que : Alfred North Whitehead “Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida em todas as suas manifestações” Entende-se que a vida é o grande ensinamento para a educação e construímos desde a nossa criação (ensinada pela família, pais) e conforme o crescimento, ela se torna
Avaliação:Tamanho do trabalho: 730 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
ETAPA 1: TRAÇOS DA PERSONALIDADE ALBA LOURENZÃO: extrovertida - é uma pessoa assertiva e sociável, que fala e depois pensa. Porém não é cooperativa, não gosta de dividir seus recursos humanos com os outros setores da empresa. É trabalhadora e agradável, mas apenas com o grupo do seu setor - tem uma boa relação de amizade com os mesmos. Em momentos de pressão, apresenta instabilidade emocional, se descontrola e se desespera. Não está aberta a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 925 Palavras / 4 PáginasData: 8/9/2013 -
Aula-Tema 03: As Liberdades Públicas: A Declaração De 1789
• Aula-Tema 03: As liberdades Públicas: a Declaração de 1789 Com a leitura do texto sugerido, concluímos que no primeiro caso, há uma forte incoerência entre a atividade profissional exercida pelo empregado e o ato externo praticado por ele, em que não esta de acordo com o pensamento político do empregador. O objetivo da restrição é de evitar o desacordo ideológico interno da atividade da empresa, não se tratando de violação ao conteúdo essencial do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 289 Palavras / 2 PáginasData: 8/9/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1º ANO A ELIJA FERREIRA LIMA RA 1299514548 FABIANA SILVA ALVES RA 6816445746 JOYCE BARBOSA E SOUZA RA 6441158309 PAULA DE SOUSA BRAZÃO RA 6276279791 SANDRA REGINA MACHADO RA 6452334667 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SÃO PAULO 2013 ETAPA 1 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS PERSONAGEM CARGOS TRAÇOS DA PERSONALIDADE PERCEPÇÃO NEGATIVA Alba Lourenzão Proprietária Consciência Pessoa centralizadora, com pouco perfil gerencial e que não sabe motivar seus funcionários João Maria Lourenzão Proprietário
Avaliação:Tamanho do trabalho: 706 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Faculdade de Tecnologia Machado de Assis Tecnologia em Gestão de Marketing Conceito de Comportamento Organizacional Suellen de Oliveira Marcondes CURITIBA Setembro, 2013 Comportamento Organizacional: O Comportamento Organizacional constitui o estudo individual de grupos em situação de trabalho em questões relacionadas à liderança e poder, estrutura, processos, administração de conflitos, entre outros, é preciso sempre ser consciente de que as pessoas são diferentes, e que devido a isto várias situações podem ocorrer. Podemos afirmar que Comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 614 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
01 – O que deve ser levado em conta num indivíduo, para que ele realmente adquira conhecimento? • Ele precisa ser dinâmico e possuidor de um perfil ativo que utiliza as suas experiências pessoais com outros colaboradores com a finalidade de descrever o assunto em questão, ser focado através de conhecimento prático, deve ser rigoroso buscar na informação uma validação para as normas que utiliza na condução de suas ações, e também contemplativo, buscar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 8/9/2013 -
Aula Tema 1 Resposta
Iniciado em sexta, 24 agosto 2012, 20:55 Completado em sexta, 24 agosto 2012, 20:58 Tempo empregado 2 minutos 23 segundos Acertos 4/4 Nota 1 de um máximo de 1(100%) Question 1 Acertos: 1 Analise a figura a seguir. Ela representa os vários níveis tróficos. Trata-se de um processo chamado: Escolher uma resposta. a. Cadeia alimentar. b. Equilíbrio sustentável c. Biota. d. Biosfera. e. Biodiversidade. Resposta correta: Cadeia alimentar. Comentário resposta correta: Parabéns! A figura representa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 560 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Aula Tema 4
O Protocolo de Kyoto foi um acordo assinado por mais de 80 países, em reunião realizada em Kyoto (Japão), com o objetivo de reduzir a emissão de gases poluentes causadores do efeito estufa que promovem o aquecimento global. A esse respeito é correto afirmar que: Entre os países mais engajados na meta proposta pelo Protocolo de Kyoto estavam os EUA. A meta traçada para redução dos gases de efeito estufa girava em torno de 5%.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 586 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Aula Tema 1
Qualidade em Sistemas Logísticos Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em terça, 27 agosto 2013, 19:23 Completado em terça, 27 agosto 2013, 19:33 Tempo empregado 10 minutos 31 segundos Notas 3/6 Nota 0. de um máximo de 1.5(50%) Question1 Notas: 1 Assinale a única alternativa correta: Escolher uma resposta. a. A estrutura da rede viária influi no transporte de passageiros. b. Os passageiros podem viajar dentro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 8/9/2013 -
Aulas Temas
1 Notas: 1 A Sociologia é a ciência voltada à análise das relações e interações humanas, por meio do estudo sistemático do comportamento social e dos grupos humanos. Sobre a Sociologia é possível dizer que: I) A Sociologia, como disciplina científica, nasceu no século XIX, contudo, pode-se dizer que ainda é uma disciplina que está em processo de formação. II) Auguste Comte foi o primeiro a utilizar o termo Sociologia e o fez para substituir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.724 Palavras / 7 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, definir o conceito de Comportamento Organizacional, assim como também, comparar a sua definição entre os autores Robert P. Vecchio, Wagner e Hollenbeck. Demonstrar sistemas aberto e fechado, realizando um quadro comparativo entre as mesmas. Analisar a velocidade e os efeitos das mudanças nas organizações, tomando por base, o conceito de inovação descrevendo o seu efeito para a organização. Identificar as principais características de uma equipe, os estilos de atuação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.758 Palavras / 12 PáginasData: 8/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 587 Palavras / 3 PáginasData: 9/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa 4 Passo 3 Introdução: Os assuntos abordados nos textos a seguirem nos mostram a definição do Comportamento Organizacional como um todo. Os principais tópicos ajudam a entender de uma forma abrangente o conceito de Comportamento Organizacional e suas dimensões como: eficiência e eficácia, inovação, trabalho em equipe, percepção e comunicação. Eficiência e Eficácia: Na Administração existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas possuem significados diferentes: eficiência e eficácia.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 253 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013 -
Atps Comportamento Organizacional - RH
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANHANGUERA UNIDERP PÓLO RONDONÓPOLIS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS MARLEIDE LEITE DE OLIVEIRA - RA 438497 Rondonópolis – MT Abril 2013 MARLEIDE LEITE DE OLIVEIRA - RA 438497 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - ATPS AS DIMENSÕES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina para obtenção e atribuição de nota da ATPS. Rondonópolis 2013 SUMARIO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.290 Palavras / 14 PáginasData: 9/9/2013 -
Comportamento Organizacional
Introdução Conceito Gestão do Conhecimento A gestão de conhecimento e um processo para criação capturam armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento, importantes para a empresa. A gestão de conhecimento, por meios de suas praticas, objetiva organizar de forma estratégica os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos que são fundamentais para o sucesso do negocio. A implantação da gestão do conhecimento é válida para empresa de qualquer porte e área de atuação. Quanto mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.090 Palavras / 13 PáginasData: 9/9/2013 -
AULA TEMA 1 - O Direito Comercial, O Direito Da Empresa E O Empresário
RESPOSTAS: AULA TEMA 1 O Direito Comercial, o Direito da Empresa e o Empresário A data foi 1º de janeiro de 2003. Depois de uma tramitação legislativa de mais de duas décadas e uma vacatio legis[1]de um ano, entrou em vigor a Lei nº 10.406, de 10 de janeiro de 2002, que instituiu o novo Código Civil Brasileiro - CCB. Gestado a partir de um brilhante projeto do saudoso jurista Miguel Reale, a nova lei
Avaliação:Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 PáginasData: 9/9/2013