Aula Tema 2 Comportamento Organizacional Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional - Definição: Refere-se ao estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas dentro da organização. É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. (Robbins, Stephen) - Esta ciência tem como objetivo: ajudar os gestores a explicar, prever e controlar o comportamento humano. EXPLICAR Trata-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 292 Palavras / 2 PáginasData: 17/7/2013 -
Comportamento Organizacional
Segundo Stephen Robbins o comportamento organizacional é basicamente o comportamento de um individuo , de suas habilidades e do modo como isso influi na organização. È levado em consideração o fato das pessoas serem diferentes entre si , são feitos estudos em 3 áreas diferentes da empresa para que possamos integrar essas pessoas com culturas diferentes, as áeras são os indivíduos, com todas as suas peculiaridades pessoais, os grupos e a estrutura organizacional q esses
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 18/7/2013 -
Aula Tema 1
AULA TEMA 1 1: Assinale a alternativa abaixo que discrimina a ordem correta das etapas de desenvolvimento propostas por Rostow: R: Sociedade tradicional; pré-requisitos para o arranco; arranco; crescimento autossustentável; idade do consumo de massa. 2: Qual das frases abaixo define corretamente subdesenvolvimento? R: Situação inferior do sistema econômico-social de um país em relação aos padrões econômicos das nações industrializadas 3: As quatro frases abaixo estão relacionadas ao índice de Gini de alguns países estudados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 18/7/2013 -
Comportamento Organizacional
relatório parcial; SUMMIT ENGENHARIA E TECNOLOGIA LTDA. 1.1. Razão para a escolha do nome. 1.2. primeira etapa, fazemos o estudo desses nomes, selecionando os positivos, e excluindo os que não são favoráveis. Alguns nomes que, a princípio, não são bons, se modificados numerologicamente (dobrando-se uma letra, substituindo-se um C por S, mudando-se a grafia), podem se tornar viáveis. 1.2.Nome(s) e qualificação do(s) proprietário(s) (alunos que compõem a equipe). 1.3. Cleiton Fagner e Kristiano De Castro
Avaliação:Tamanho do trabalho: 582 Palavras / 3 PáginasData: 19/7/2013 -
Aula Tema 3 - Constituição
Iniciado em terça, 18 outubro 2011, 15:44 Completado em terça, 18 outubro 2011, 15:45 Tempo empregado 52 segundos Notas 5/6 Nota 12.5 de um máximo de 15(83%) Question 1 Notas: 1 Assinale a alternativa que relaciona, em ordem cronológica, as etapas da vida de uma sociedade empresária: Escolher uma resposta. a. registro, constituição, abertura e funcionamento. b. constituição, registro, abertura e funcionamento. c. constituição, abertura, funcionamento e registro. d. abertura, registro, constituição e funcionamento. Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 735 Palavras / 3 PáginasData: 19/7/2013 -
Aula Tema 08
Um argumento justifica uma afirmação. Os seguintes argumentos, utilizados no Capítulo 4 do Livro-texto de RSMA, são verdadeiros, EXCETO o que se expressa em: Escolher uma resposta. a. A educação é um fator crítico para o desenvolvimento sustentável, pois a mudança de paradigmas decorre do processo de formação e transformação do ser humano para uma cultura de sustentabilidade. b. Uma sociedade com prosperidade é aquela que, independentemente de cor, raça, crença e status social, atinge
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.369 Palavras / 6 PáginasData: 19/7/2013 -
Aula Tema 09 LTP
Leitura e Produção de Textos_RDR Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Revisão da tentativa 1 Iniciado em sexta, 19 julho 2013, 21:55 Completado em sexta, 19 julho 2013, 22:03 Tempo empregado 8 minutos 17 segundos Notas 6/6 Nota 0.67 de um máximo de 0.67(100%) Question 1 Notas: 1 Identifique a alternativa em que todas as palavras compostas estão grafadas de acordo com as novas regras: Escolher uma resposta. a. sub-bibliotecário, sub-humano, sub-hepático, sub-região b. em todas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 19/7/2013 -
Estatistica Descritiva- Aula Tema 4
A distribuição de frequência a seguir dá as idades para 200 pessoas entrevistadas em uma pesquisa de opinião. A partir desses dados, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. 8% dos entrevistados têm idades de 60 a 80 anos. b. Mais de 50% dos entrevistados têm idade superior a 40 anos. c. 128 pessoas têm idades de 30 a 50 anos. d. 6% dos entrevistados têm 60 anos de idade. e. 70% dos entrevistados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 20/7/2013 -
AULA TEMA 1 DIREITO EMPRESARIAL
A vigência do Código Civil de 2002 consolidou a transição do Direito Comercial para o Direito Empresarial. A referida transformação: Escolher uma resposta. a. teve como ponto culminante a revogação parcial do Código Civil de 1916. b. representou o abandono da teoria dos atos de comércio e a consolidação do empresário como figura central. Correto c. teve seu auge com a revogação integral do Código Comercial de 1850. d. representou a consolidação da teoria dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 882 Palavras / 4 PáginasData: 20/7/2013 -
Aula Tema 5
Notas: 1 Quanto à estrutura de capital intelectual representada pelo Esquema da Skandia, analise se as afirmações são verdadeiras (V) ou falsas (F). O capital intelectual é formado pelo capital humano e o capital financeiro Escolher...FalsoVerdadeiro A função do capital estrutural é oferecer as condições ideais para a atuação do capital humano Escolher...FalsoVerdadeiro No capital de clientes, o relacionamento com os clientes pode criar valor organizacional Escolher...FalsoVerdadeiro O relacionamento com o ambiente externo é representado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.128 Palavras / 5 PáginasData: 20/7/2013 -
AULA TEMA 05
Aula-tema 5 – Tecnologia ligada ao capital intelectual e à gestão do conhecimento Como já vimos, as organizações dependem de seu capital humano porque é o capital humano que gera conhecimento. E as organizações precisam administrar esse conhecimento. Nesta aula, nossa tarefa será compreender como é possível fazer isso na ótica da aprendizagem organizacional. Para facilitar essa compreensão, na aula de hoje vamos falar sobre: • o que é Gestão do Conhecimento; • quais os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 422 Palavras / 2 PáginasData: 21/7/2013 -
Aula Tema 1 Sistema De Informção
1 Notas: 1 Quais são consideradas as principais ferramentas que as empresas dispõem para criar novos produtos e serviços no modelo de mercado atual? Escolher uma resposta. a. Tecnologias e Sistemas de Informação. b. Estatística e Benchmark. c. Logística e Suprimentos. d. Engenharia e Automação. e. Marketing e Relacionamento com Clientes. Resposta correta: Tecnologias e Sistemas de Informação. Comentário sobre a resposta correta: Parabéns! Esta resposta é correta. A tecnologia e os sistemas de informação são consideradas as principais ferramentas disponíveis aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 710 Palavras / 3 PáginasData: 21/7/2013 -
Comportamento Organizacional - Sistema Aberto E Fechado
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 PASSO 1 O Comportamento Organizacional consiste em organizar e manter o equilíbrio e o bem estar de todo o grupo analisando o comportamento dos indivíduos como suas ações e atitudes, podendo explicar e identificar as causas ou razões que impulsionam determinados fatos prevenindo eventos futuros. OS componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer referências comportamentais entre os colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 24/7/2013 -
Comportamento Organizacional
1. Analise as afirmativas: I. A postura adequada frente à administração de conflitos é estabelecendo acordos e pactos conforme as circunstâncias. II. Sensação de injustiça potencializa o conflito, porque diante de injustiças existe a tendência de revolta, má vontade, intolerâncias e desestímulos. III. O profissional estratégico tem a obrigação de saber lidar com conflitos e mediá-los todos os dias. Marque a alternativa correta: A) Apenas I está correta. B) Apenas II está correta. C) Apenas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.539 Palavras / 7 PáginasData: 29/7/2013 -
Factores Que Influenciam O Comportamento Organizacional
Retribuição do período de Férias, Subsídio de Férias e de Natal 29 de Outubro de 2009 às 9:15 por Maria Proiete Quando um funcionário está numa empresa há mais de 1 ano, trabalha 11 meses e recebe 14: - O mês que goza de férias (22 dias úteis que recebe e não trabalha), e também o respectivo Subsídio de Férias (conhecido também por 13 mês) e o Subsídio de Natal (ou o 14 mês). O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 256 Palavras / 2 PáginasData: 31/7/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
RESUMO A prática da gestão empresarial vem mudando a iniciativa e a construção de novos administradores e conseq uentemente empresas, a cada necessidade se cria uma nova ferramenta possibilitando aos gestores melhor posicionam ento estratégico proporcionando lucro. Planejamento organizacional exige capacidade de discernimento, com base em evidencias solidas para se projetar o f uturo da empresa. . SUMÁRIO Introdução_________________________________________________________6 Confronto artigo veja o futuro antes dos outros___________________________7/8 O que é planejamento________________________________________________8 Quais os tipos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.130 Palavras / 5 PáginasData: 12/8/2013 -
Comportamento Organizacional
Nome: KM Telecomunicações Ltda Segmento: Comunicação Produtos: TV a cabo Banda larga Missão: Uma empresa que busca inovação e soluções aos seus clientes empresa moderna, ágil e alerta às melhores oportunidades de negócio com o objetivo de crescer de forma sustentável e segura Mudança organizacional e quebra de paradigmas Definição: as mudanças estão presentes em toda parte como na tecnologia, ciência, cotidiano e principalmente no âmbito empresarial, onde a pressão do mercado exige cada vez
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 15/8/2013 -
ATPS - Comportamento Organizacional
1 INTRODUÇÃO No cenário atual que vivemos onde as organizações passam por processos constantes de mudanças sente-se a necessidade de entender melhor o comportamento dessas organizações e dos indivíduos que a envolvem. Percebemos que as habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Hoje em dia, em um ambiente de trabalho cada vez mais competitivo as organizações não podem depender apenas de habilidades técnicas, elas precisam também de habilidades interpessoais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 344 Palavras / 2 PáginasData: 16/8/2013 -
Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional, Nos trás a importância do desenvolvimento do comportamento humano dentro de uma organização, que busca tratar de forma com exclusividade dos seus indivíduos, grupos e de toda sua estrutura, sobre o comportamento dentro das organizações, para que haja atitudes e motivação, assim promover a melhoria da eficácia organizacional. Os componentes exercem influências e trazem consigo informação efetiva e normas a serem usadas dentro de uma organização, tratando de trazer
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 16/8/2013 -
Definição De Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional – Etapa 1 Passo 1 – Elaborar uma definição de CO.Para tanto,ler o texo indicado a seguir: • SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Principios. Disponivel em: <http:/www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamentoorganizacionalprincipios/13911/>.Acesso em: 19 set.2012. Definição: É o estudo que faz a análise em que as pessoas ou grupos têm dentro das organizações, isto é, podendo utilizar essa ferramenta para promover a melhoria da organização. Esse conceito de comportamento organizacional ele analisa três passos no comportamento das organizações: pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 525 Palavras / 3 PáginasData: 17/8/2013 -
Responsabilidade Social E Meio Ambiente Resposta Aula Tema 01
AULA 01 1 Acertos: 1 Analise a figura a seguir. Ela representa os vários níveis tróficos. Trata-se de um processo chamado: Escolher uma resposta. a. Equilíbrio sustentável b. Biosfera. c. Cadeia alimentar. d. Biodiversidade. e. Biota. Resposta correta: Cadeia alimentar. Comentário resposta correta: Parabéns! A figura representa os vários níveis tróficos, ou elos, da cadeia alimentar. Mostra a planta como produtor e os vários consumidores, fechando o ciclo com os decompositores. Correto Notas relativas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 512 Palavras / 3 PáginasData: 19/8/2013 -
Direitos Humanos Aula Tema 03
A finalidade da Declaração dos Direitos do Homem e do Cidadão, de 1789, é bastante clara: recordar ao Homem e ao próprio cidadão francês seus direitos fundamentais e não criá-los. Trata-se de uma declaração. (Fonte: FERREIRA FILHO, Manoel Gonçalves. Capítulo 3. PLT – Direitos Humanos - 2009). A declaração acima, logicamente, aponta para qual das seguintes afirmações: Escolher uma resposta. a. Foi o povo francês o criador dos Direitos Fundamentais, somente reconhecidos em sua declaração.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 990 Palavras / 4 PáginasData: 19/8/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Capítulo 1 1.1 – Definição de Comportamento Organizacional. O conceito do comportamento organizacional consiste em um estudo do comportamento humano, onde o foco é analisar e entender o comportamento perante as organizações, aumentando a produtividade, reduzindo o absenteísmo e rotatividade, promovendo lealdade e satisfação perante a organização. Este estudo destaca propósitos importantes e nos dá um direcionamento em C.O., citaremos três pontos característicos analisados: • Explicação: causas ou razões. • Previsão: resultados futuros ou alcançados.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 359 Palavras / 2 PáginasData: 19/8/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UBERLÂNDIA 2013 Introdução O comportamento organizacional estuda o comportamento dos indivíduos e tem como característica o envolvimento de variáveis referentes às atitudes e a forma que esses indivíduos agem dentro do ambiente organizacional. O comportamento organizacional apresenta diferentes definições, mas o objetivo que todos os autores salientam é como as organizações avaliam as características dos indivíduos relacionados ao desempenho no trabalho. Dentro do campo da administração também são estudadas abordagens de sistemas que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.082 Palavras / 9 PáginasData: 19/8/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...........................................................................................................4 1. CAPÍTULO 1 5 1.1. DEFINIÇÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ....................5 2.2 - QUADRO COMPARATIVO DOS TIPOS DE SISTEMAS DE CO ............... 6/7/8 2. CAPÍTULO 2.............................................................................................................9 2.1. CONCEITOS DE INOVAÇÃO ………………………………………………9/10/11 3. CAPÍTULO 3 12 3.1. TRABALHO EM EQUIPE ……………………………………………………..12 4 CAPÍTULO 4 13 4.1. CONCEITOS DE PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO E AS RELAÇÕES COM A ARTE DE ADMINISTRAR ...........................................................................................13 5 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS [ABNT 6023/2002] 15 ANEXO [opcional]........................................................................................................ INTRODUÇÃO 1. INTRODUÇÃO Nesse
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.885 Palavras / 8 PáginasData: 20/8/2013