Coach Carter Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
332 Trabalhos sobre Coach Carter. Documentos 76 - 100
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Coach
PROGRAMAÇÃO NEUROLINGÜÍSTICA APLICADA AO ENSINO E À APRENDIZAGEM Jairo Mancilha INTRODUÇÃO O que é Programação Neurolingüística-PNL? É o estudo da estrutura da experiência subjetiva. Ela estuda os padrões (“programação”) criados pela interação entre o cérebro (“neuro”), a linguagem (“lingüística”) e o corpo. A PNL estuda como o cérebro e a mente funcionam, como criamos nossos pensamentos, sentimentos, estados emocionais e comportamentos e como podemos direcionar e otimizar esse processo. Em outras palavras, ela estuda como
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.666 Palavras / 39 PáginasData: 23/2/2014 -
Proposta Coaching
Proposta/Acordo de Coaching Esta é uma proposta-acordo que estabelece os procedimentos necessários ao sucesso do trabalho a ser desenvolvido entre a coach XXXX e o coachee XXXX. Sobre o Coaching Coaching não é treinamento ou terapia. Trata-se de um processo onde o Coach apóia o cliente (Coachee) no atingimento de metas relacionadas ao desenvolvimento profissional, pessoal e de carreira. Sobre a transparência do processo O Coaching é um programa totalmente baseado no diálogo entre Coach
Avaliação:Tamanho do trabalho: 494 Palavras / 2 PáginasData: 12/3/2014 -
Coaching
299 Orientação Profissional, mentoring, coaching e counseling: Algumas singularidades e similaridades em práticas Ensaio Revista Brasileira de Orientação Profi ssional jul.-dez. 2010, Vol. 11, No. 2, 299-309 Carlos Roberto Ernesto da Silva1 Ernesto & Associados, João Pessoa-PB, Brasil 1 Endereço para correspondência: Rua General Renato Ribeiro de Morais, 102, Bairro dos estados, 58028-060, João Pessoa-PB, Brasil. Fone: 83 32258827. E-mail: carlosernesto10@uol.com.br Resumo Atualmente os termos orientação profi ssional, orientação vocacional, orientação educacional, orientação ocupacional e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.772 Palavras / 28 PáginasData: 14/3/2014 -
Liderança Coaching
Liderança Coaching Do verbo “coach” que significa treinar ou então orientar, surgiu o termo liderança coaching. A intensa busca de empresas por um desenvolvimento positivo fez com que adotassem práticas inovadoras, as quais fazem parte da liderança coach. O líder coach cria condições de aprendizado e desenvolvimento, através da própria iniciativa e também criatividade. Uma empresa está em constante mudança, como um organismo vivo, o qual evolui e se adapta ao meio que vive. Para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 201 Palavras / 1 PáginasData: 21/3/2014 -
DESCREVER SEU NICHO DE NEGÓCIO DENTRO DO COACHING
Antes de aprofundar em detalhar minha escolha de atuação como profissional coach, gostaria de apresentar alguns dados extraído de minhas leituras e busca incansável pelo entendimento aprofundado das possibilidades existentes de sucesso. Minha escolha de atuação será na área executiva, pois Estimulado pelo sucesso alcançado nos Estados Unidos, Inglaterra e Europa, o Executive Coaching vem se expandindo significativamente no Brasil. Grandes empresas brasileiras apostam e contratam cada vez mais Coaches para a melhoria de performance
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.555 Palavras / 7 PáginasData: 23/3/2014 -
Coaching como uma ferramenta para desenvolver um líder
Coaching como ferramenta de desenvolvimento do líder É necessário ferramentas para que o líder tenha alto desempenho em sua atuação. Uma das modernas ferramentas de desenvolvimento dos lideres hoje é o Coaching Executivo, onde nesse programa se desenvolve e aperfeiçoa as competências comportamentais observada atualmente no mercado empresarial. Segundo Krausz (2007, p. 27) “é o processo de facilitar a aprendizagem e o desempenho de outra pessoa através da utilização ótima do seu potencial, com a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 27/3/2014 -
Coaching
O Professional & Self Coaching (Coaching Pessoal) – PSC é uma formação que oferece uma experiência única e intensiva de capacitação para promover a mudança e evolução de todos os níveis neurológicos: ambiente, comportamentos, habilidades, crenças e valores, identidade, afiliação e espiritual. Você obterá um diferencial competitivo e ferramentas práticas para facilitar e acelerar o alcance de suas metas e objetivos, sendo treinado para aplicar essas ferramentas em sua vida, na sua empresa ou profissão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 257 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2014 -
Coaching Call Center
CAPA FOLHA DE ROSTO DEDICATÓRIA RESUMO O presente trabalho pretende esboçar um plano de negócios, cuja idéia central é montar uma empresa de consultoria em call centers. Pretendeu-se analisar a viabilidade da implantação de uma Sociedade Limitada direcionada à prestação de consultoria em call centers, visando suprir a demanda por serviços de alta qualidade e preços razoáveis, ao mesmo tempo auferindo lucro operacional aos clientes. Para que a empresa seja instalada com sucesso, realizou-se um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.601 Palavras / 39 PáginasData: 31/3/2014 -
Resenha Coaching
Resenha Coaching É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente ou em grupo, o Coaching é uma oportunidade de visualização clara dos pontos individuais, de aumento da autoconfiança, de quebrar barreiras de limitação, para que as pessoas possam conhecer e atingir seu potencial máximo e alcançar suas metas. De maneira sintética e objetiva ,conching poder ser caracterizado como o processo conduzido por um profissional coach,visando identificar o estado atual
Avaliação:Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 PáginasData: 31/3/2014 -
Artigo Sobre Coaching - Como Definir Objetivos?
Como Definir Objetivos : Ferramenta SMART Os Objetivos estão presentes em todas as áreas da nossa vida, bem como em todas as profissões. Um objetivo bem definido, faz com que seja mais fácil alcança-lo e ser obter sucesso. Mas como definir bem um objetivo? Será que a sua definição, influencia a probabilidade de o alcançar? Um Objetivo, refere-se a algo a alcançar, a um fim a atingir, e nesse sentido é sinônimo de alvo. Assim,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 514 Palavras / 3 PáginasData: 6/4/2014 -
TCC Coaching
Corajosos ( Peaceful Warrior); Estados Unidos, 2006. Assistido em 16 de Março de 2014. Mãos Talentosas retrata a vida de Ben, um menino pobre, negro, que não tinha muita chance de crescer na vida, ou seja, de se tornar um homem bem sucedido. Ben sempre tirava notas muito baixas na escola e por conta disto era altamente criticado pelos colegas, fazendo com que ele se sentisse como uma pessoa burra, e assim desenvolvendo um temperamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 323 Palavras / 2 PáginasData: 19/4/2014 -
Coaching
1. COACHING 4 1.1 O QUE É NECESSÁRIO NUMA SESSÃO DE COACHING 4 1.2QUAIS OS ELEMENTOS NECESSÁRIOS 4 1.3 QUAIS AS PRINCIPAIS FERRAMENTAS 4 1.4 EXPLICAR COM SUAS PALAVRAS COMO É UMA BOA SESSÃO DE COACHING 4 2. DESCREVER NICHOS DE ATUAÇÃO DE COACHING 5 3. PEER COACHING 7 4. RESENHA: CINE COACHING 13 4.1 A Corrente do Bem 13 4.2 Coach Carter 14 4.3 Duas Vida 15 4.4 Mãos Talentosas 16 4.5 Corajosos 17
Avaliação:Tamanho do trabalho: 338 Palavras / 2 PáginasData: 1/5/2014 -
Tecnicas E Ferramentas Coaching
1) Técnicas, Ferramentas • Predominância Comportamental • Feedback Burguer • Análise do Campo de Força • Perguntas Poderosas • Análise Estratégica SWOT • Indicador de Performance / Mensuração de Resultados • A técnica “Como Se” • Análise Funcional de Comportamento (ABC) • Técnicas de Mudança Comportamental • Técnica de Relaxamento • Patrocínio Positivo • Reenquadrar / Reframe • Auto Apresentação / Introdução Rápida • Múltiplas Inteligências • Tríade do Tempo • Feedback 360º Externo •
Avaliação:Tamanho do trabalho: 262 Palavras / 2 PáginasData: 2/5/2014 -
O conceito de coaching
Conceito de Coaching Nos últimos anos o termo coaching passou a ser utilizado dentro das organizações. Este termo, que tem origem no campo esportivo, é utilizado para demonstrar o papel do técnico. A função do coaching é incentivar e ajudar as pessoas a alcançarem melhores resultados, através do desenvolvimento de novas habilidades. O conceito de coach segundo Krausz (2007), é tão antigo quanto à própria humanidade. A autora afirma que Sócrates, por meio de diálogos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 544 Palavras / 3 PáginasData: 8/5/2014 -
Professional & Self Coaching
Feedback Feedback é uma ferramenta para o coaching. Como coaching é um processo de empowerment, o feedback é sua principal ferramenta. Segundo Araújo (1999, p. 82), empowerment consiste em dar poder às pessoas, deixar que elas controlem atividades, influenciem decisões e assumam responsabilidades. Esta autora relaciona sete dicas para o feedback: 1- O que é feedback? É um presente que é dado a alguém. Em vez de julgar e criticar o outro, são reveladas as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 242 Palavras / 1 PáginasData: 19/5/2014 -
Jesus Coach
O Coach está focado em liberar o potencial e maximizar a performance dos indivíduos na vida pessoal e profissional. Jesus como Coach Ninguém foi alvo de tantos livros, documentários e filmes quanto Jesus, mas o estudo de Sua vida como um Coach ainda é intocável. Pouquíssimo se conheceu sobre como Ele governava Sua vida, liderava Seus pensamentos, escrevia Seu roteiro de vida, formava líderes e brilhava em situações em que só era possível ser escravo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2014 -
Coaching
O Coaching vem sendo praticado desde o século IV e V a.C. na Grécia Antiga, onde os filósofos Sócrates, Platão e Aristóteles faziam o uso da maiêutica para apoiar seus discípulos no processo de florescer intelectual, que significa aprender a aprenderem, que, nada mais é o que hoje chamamos de Coaching. Essa ferramenta passa por várias modificações até ser considerada uma das formas mais eficazes para promover mobilidade humana. No século XX, em 1950 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 21/5/2014 -
Coaching Financeiro
Palestra muito bem direcionada ao gerenciamento de como provocar uma situação positiva em gerenciar seus recebíveis, criando um plano de finanças á longo prazo. As orientações de que, como podemos crescer financeiramente ao longo de nossa carreira , com regras simples e claras , para uma administração de nosso capital de hoje , serviram para uma grande reflexão de um futuro não tão distante para muitos. Interessante foi o quadro de estatística de idades ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 22/5/2014 -
Atividades de desenvolvimento: coaching e tutoria
Ações de desenvolvimento: Coaching e Mentoring q A organização que aprende é a que desenvolve capacidade contínua de adaptação e mudança. Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações, em longo prazo, é quando aprendem mais rápido se comparadas às suas concorrentes. Discute esse conceito apresentando cinco aspectos que denomina disciplinas: 1ª Disciplina – Domínio pessoal. O indivíduo deve aprender a esclarecer e aprofundar continuamente seu objetivo pessoal e a focar suas energias (o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 705 Palavras / 3 PáginasData: 26/5/2014 -
Coaching
INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EMPROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Jussara Rosa Gomes Goiânia/GO – Maio/2014. Jussara Rosa Gomes PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Trabalho de conclusão do módulo II do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional and Self Coach, sob orientação do Master Coach Trainer José Roberto Marques. Goiânia/GO –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.796 Palavras / 12 PáginasData: 27/5/2014 -
Coaching
Coaching é uma metodologia que busca atender as seguintes necessidades: atingir metas, solucionar problemas e desenvolver novas habilidades. O Coaching é um processo de aprendizagem e desenvolvimento de competências comportamentais, psicológicas e emocionais direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados que, para ser compreendido, pode ser comparado à aliança de sucesso entre um técnico desportivo (coach) e seus atletas (coachees). O técnico não atua no jogo diretamente mas oferece, como um padrinho,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 28/5/2014 -
"COACHING: Invista Em Você E Conquiste Resultados Extraordinários" Coaching é Um Processo Interativo E Individual. Auxilia E Suporta O Indivíduo A Despertar O Seu Potencial máximo Rapidamente E Produzir Resultados Mais Satisfatórios Em Sua Vida
“COACHING: Invista em você e conquiste resultados extraordinários” Coaching é um processo interativo e individual. Auxilia e suporta o indivíduo a despertar o seu potencial máximo rapidamente e produzir resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional. Uma alternativa poderosa para pessoas e organizações que sabem que o sucesso pessoal não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. Um caminho que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 400 Palavras / 2 PáginasData: 30/5/2014 -
Coaching
Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências. Algumas pessoas dizem que Coaching é ciência, mas na realidade é um cocktail, um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros. É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente ou em grupo, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 375 Palavras / 2 PáginasData: 27/6/2014 -
COACHING DE PNL
1. COACHING DE PNL Por volta de 1970, na Universidade de Santa Cruz, na Califórnia teve início a Programação Neurolinguística (PNL). Quando um professor de linguística, John Grinder, e um aluno de matemática, Richard Bandler, começaram a questionar por que algumas pessoas destacavam-se em determinadas áreas mesmo sem nenhum treinamento, enquanto outras apresentavam bastante dificuldade mesmo com muito treino. Iniciaram então um estudo sobre como pessoas excepcionais alcançavam seus resultados , destes estudos nasceu a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.935 Palavras / 8 PáginasData: 28/6/2014 -
COACHING
Foco: É preciso definir o objetivo do cliente e estabelecer metas realizáveis e mensuráveis Se o cliente tiver demandas distintas o processo tende a fracassar. Comprometimento: o cliente precisa estar comprometido com o processo, com seus objetivos e com o resultado que pretende alcançar. Ação: O cliente precisa agir. Realizar as tarefas propostas, colocar o plano de ação em execução, sair do ambiente conhecido e se permitir, ousar. Intenção Positiva: o processo é algo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014