Coach Carter Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
332 Trabalhos sobre Coach Carter. Documentos 101 - 125
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Coaching Definição
Coaching é um poderoso processo, com início, meio e fim, definido em comum acordo entre o profissional (coach) e o cliente (coachee), de acordo com a meta desejada por este, onde o coach apóia o cliente na busca de realizar metas de curto, médio e longo prazo, através da identificação e uso das próprias competências desenvolvidas, como também do reconhecimento e superação de suas fragilidades. Segundo Krausz (2007), o coaching parte de alguns pressupostos, entre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 373 Palavras / 2 PáginasData: 1/7/2014 -
Processo de coaching
COACHING O processo de Coaching auxilia e suporta o indivíduo a despertar o seu potencial máximo rapidamente e produzir resultados mais satisfatórios em sua vida pessoal e profissional. Uma alternativa poderosa para pessoas e organizações que sabem que o sucesso pessoal não é um ponto de chegada, mas sim um caminho. Um caminho que necessita de planejamento, superação de obstáculos, excelência pessoal, motivação, equilíbrio e transformação individual. O Coaching é uma excelente alternativa para pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 261 Palavras / 2 PáginasData: 4/8/2014 -
PSC COACH
1. COACHING EDUCATION 1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA Denominamos de Coaching Education a explicação, orientação e aproximação das pessoas em relação ao universo do Coaching. Os tópicos desse material 1. O QUE É COACHING? 2. O QUE NÃO É COACHING! 3. O QUE É E O QUE FAZ UM COACH! 4. QUANDO UMA PESSOA DEVE BUSCAR UM PROCESSO DE COACHING! 5. QUANDO UMA EMPRESA DEVE BUSCAR O TRABALHO DE UM COACH! 6. COACHING COMO FERRAMENTA DE VIDA,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.107 Palavras / 9 PáginasData: 14/8/2014 -
Coaching
Saiba como o coaching pode te ajudar a eliminar problemas financeiros Uma das principais razões para os problemas financeiros é a falta de disciplina e autocontrole. É a incapacidade de dominar a si mesmo e não optar por gratificações a curto prazo. É a tendência das pessoas a gastar tudo o que ganham e um pouco mais além, geralmente se “beneficiando” de empréstimos ou do popular cartão de crédito. O momento é favorável para trilhar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 529 Palavras / 3 PáginasData: 25/8/2014 -
Coach
Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir um objetivo desejado pelo cliente. . O coach (motivador) apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee(motivado) ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.639 Palavras / 7 PáginasData: 27/8/2014 -
O Que é O Coaching ?
O que é Coaching Coaching é um processo estruturado que direciona, instrui e treina uma pessoa ou um grupo de pessoas para alcançar seus objetivos através do desenvolvimento de competências/habilidades específicas. TRANSFORMA POSSIBILIDADE EM REALIDADE Conforme seus diferentes temas e objetivos pode-se classificar em: pessoal – COACHING DE VIDA executivo / profissional – COACHING EXECUTIVO transição de carreira – COACHING DE CARREIRA grupo – COACHING DE EQUIPE Foco do processo de coaching -> ação e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 839 Palavras / 4 PáginasData: 28/8/2014 -
Coaching Profissional
O que é Coaching Profissional? O Coaching Profissional tem como foco atuar para que o coachee (cliente de Coaching) atinja o melhor de suas competências e melhore seu desempenho profissional a partir do reconhecimento e do aproveitamento integral de suas potencialidades e capacidades. O Coaching Profissional possibilita que o coachee produza resultados de alta performance, otimizando seu tempo e equilibrando com harmonia suas atividades profissionais e pessoais.A excelência profissional é um dos objetivos primordiais do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 17/9/2014 -
Coaching
1.1 PESQUISA BIBLIOGRÁFICA O coaching surgiu na Inglaterra com a palavra “coach” para denominar aquele que conduz uma carruagem, transportando pessoas de um lado para o outro. Em 1850, começou a ser utilizada para descrever o trabalho de tutores de estudantes. Somente em 1950 foi introduzido na literatura de negócios como uma habilidade de gerenciamento de pessoas, A partir da década de 80, emerge como uma disciplina poderosa de desenvolvimento de habilidades e competências. Com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 854 Palavras / 4 PáginasData: 22/9/2014 -
Funções de coaching
Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente. . O coach(motivador) apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee(motivado) ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 480 Palavras / 2 PáginasData: 23/9/2014 -
Coaching Nas Organizações
Manual Do Coaching Executivo Princípios e Diretrizes para uma Parceria de Coaching Bem Sucedida Desenvolvido pelo Fórum de Coaching Executivo (The Executive Coaching Forum) www.executivecoachingforum.com Quarta Edição Novembro de 2008 Tradução a partir do texto original de Ana Teresinha Passarella Coelho Sob Patrocínio do IBC - Instituto Brasileiro de Coaching WWW.ibccoaching.com.br O Manual do Coaching Executivo - Copyright © 2008 The Executive Coaching Forum (TECF) Direitos da tradução – IBC - Instituto Brasileiro de Coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 230 Palavras / 1 PáginasData: 26/9/2014 -
RESENHA DA OBRA "COACHING - PARA APRIMORAR O DESEMPENHO: OS PRINCÍPIOS DA PRÁTICA DO COACHING E DA LIDERANÇA"
O livro COACHING – Para aprimorar o desempenho do autor John Whitmore aborda em quatro partes os princípios e a prática do Coaching, a liderança para o alto desempenho e, a transformação pelo coaching, utilizando conceitos de desempenho, motivação e autoconfiança, exemplos em ambientes desportivos e empresariais com a prática do coaching, o desenvolvimento da equipe, o modo do treinamento, o desafio da liderança e a inteligência emocional. O termo Coaching se originou no esporte
Avaliação:Tamanho do trabalho: 850 Palavras / 4 PáginasData: 28/9/2014 -
JIMMY CARTER
James Earl "Jimmy" Carter, Jr. (Plains, 1 de outubro de 1924), é um político e ex-militar norte-americano – tendo sido o 39° presidente dos Estados Unidos1 , e vencedor do prêmio Nobel da Paz de 2002, o único presidente de seu país a ter vencido o prêmio após deixar o cargo, Carter serviu como oficial da Marinha dos Estados Unidos, era um fazendeiro de amendoins, serviu dois mandatos como senador do estado da Geórgia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 342 Palavras / 2 PáginasData: 1/10/2014 -
Coaching
COACH A palavra coach é proveniente do inglês, e tem origem no mundo dos esportes e designa o papel de professor, treinador, preparador, o "técnico". O termo refere-se aquele que conduz ou que está na direção. O conceito de coaching está ligado ao desenvolvimento contínuo de pessoas através de um tutor, que é o responsável pelo desenvolvimento de talentos e pela criação de uma nova geração de profissionais. É o papel que você assume quando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.063 Palavras / 13 PáginasData: 8/10/2014 -
Coaching
Treinamento Competências Fundamentais do Coach© Público-alvo Pessoas que desejam conhecer o coaching e seus processos, benefícios e aplicações e, também, utilizar essa prática para aumentar seus resultados pessoais e profissionais. Essas pessoas podem ser profissionais em geral, líderes e pessoal de RH. O que este treinamento faz O treinamento é uma introdução ao coaching, que oferece à pessoa a oportunidade de conhecer melhor esse processo e, também, começar a aplicar imediatamente algumas técnicas e ferramentas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 862 Palavras / 4 PáginasData: 9/10/2014 -
Teste Coaching Afetivo
Coaching Afetivo Imprimir Coaching Afetivo Toda crise pode ser uma oportunidade para transformação e crescimento. - Saulo Fong Qual caminho a seguir em uma crise de relacionamento ? O que gera tensão e o que alivia a tensão ? Manter o casamento ou partir para uma separação ? No caso de um divórcio, como gerar uma situação onde todos saem ganhando ? O Coaching Afetivo é um trabalho de suporte, superação e integração voltado para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 265 Palavras / 2 PáginasData: 11/10/2014 -
O Que é Coaching
Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências. Algumas pessoas dizem que Coaching é ciência, mas na realidade é um cocktail, um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros. É um processo que produz mudanças positivas e duradouras. Conduzido de maneira confidencial, individualmente ou em grupo, o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 13/10/2014 -
Coaching
1. COACHING EDUCATION Definições de Coaching O Coaching é um processo de autoconhecimento e desenvolvimento humano (pessoal e profissional) definido com um acordo entre o profissional e o cliente, com o objetivo de aprimorar o desempenho das pessoas. • Coaching Pessoal O Coaching pessoal aborda como o próprio nome indica a área pessoal da vida de um indivíduo, como os seus relacionamentos pessoais. É por isso uma área muito abrangente, porque lida com vários tipos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.860 Palavras / 8 PáginasData: 14/10/2014 -
IBC Coaching
cê! As melhores práticas e ferramentas em Coaching Metodologia e conteúdo validados cientificamente Maior respaldo na formação de Coaches de Alta Performance Hendre Coltzee com José Roberto Marques O Instituto Brasileiro de Coaching - IBC foi reconhecido e credenciado por mais uma importante instituição internacional, o Center for Advanced Coaching - CAC. Esse credenciamento vem afirmar ainda mais a qualidade metodológica e pedagógica, bem como a credibilidade e excelência dos Programas e Formações em Coaching
Avaliação:Tamanho do trabalho: 351 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2014 -
Coaching
Nos dias de hoje é fundamental que as empresas invistam em capital humano, devido a mudanças que estão ocorrendo e na grande concorrência por pessoas cada vez mais habilitadas e que influenciam no sucesso das organizações e dos indivíduos. O líder atual deve ser voltado ao pensamento da organização como um todo e focado em instigar os demais para o mesmo objetivo. Apesar de existir várias formas de desenvolvimento e treinamento na gestão de pessoas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 311 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2014 -
Quais os efeitos do coaching executivo na gestão de pessoas
QUAIS OS EFEITOS DO COACHING EXECUTIVO NA GESTÃO DE PESSOAS QUAIS OS EFEITOS DO COACHING EXECUTIVO NA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Conclusão Curso apresentado como exigência parcial para a obtenção do título de Bacharel em administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Prof. Dra Dorothy Roma. São Paulo 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 RECURSOS HUMANOS 8 COACHING EXECUTIVO 10 2.1 AVALIAÇÕES DE DESEMPENHO E METAS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 18 INTRODUÇÃO Identifica-se que hoje
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.951 Palavras / 16 PáginasData: 13/11/2014 -
Coaching para aprimorar o desempenho
COACHING PARA APRIMORAR O DESEMPENHO. COACHING : conhecimento técnico que requer profundidade, compreensão e uma prática considerável para que seja realizado todo o potencial do individuo. O COACHING não é meramente uma técnica a ser executada e regidamente aplicada em determinadas circunstâncias, é um modo de gerir, uma forma de tratar as pessoas, uma maneira de pensar, um modo de ser. Podemos aplicar o COACHING ‘no ambiente de trabalho, para motivação dos funcionários, delegação, solução
Avaliação:Tamanho do trabalho: 978 Palavras / 4 PáginasData: 13/11/2014 -
Coaching E Orientação Profissional
Coaching é um processo que emprega técnicas, métodos e recursos de diversas áreas. Algumas profissionais do setor, dizem que Coaching não é só uma ciência, mas na realidade é uma grande mistura de meios e técnicas que funcionam em campos do comportamento humano (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração das organizações, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e entre outros. É um procedimento que introduz diversas mudanças positivas e de longo prazo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 467 Palavras / 2 PáginasData: 14/11/2014 -
Caoch Carter Liderança
Liderança Situacional consiste na liderança que é moldada pela situação apresentada, ou seja, o líder tem a capacidade de adequar-se ao momento, e dentro desta dinâmica, ele consegue delegar e motivar seus colaboradores para que reajam positivamente, deem o seu melhor e alcancem os resultados esperados. -Desenvolvimento Pessoal: A forma de gestão do líder situacional é diferenciada, pois este consegue ditar as tarefas de forma flexível, dando aos colaboradores a oportunidade de realizarem seu trabalho
Avaliação:Tamanho do trabalho: 313 Palavras / 2 PáginasData: 20/11/2014 -
Coaching Na Percepção Dos Empresários
Pode-se dizer que o coaching é mais antigo que a própria humanidade, e já na Bíblia podemos encontrar o episódio que relata a conversa entre Jetro e seu famoso genro, Moisés, onde discutiam sobre a dificuldade de levar o povo de Israel na longa fuga do Egito. Sócrates, por meio dos diálogos e questionamentos com seus discípulos, já praticava um dos métodos docoaching no V século a.C., demonstrando sua eficácia. Também Platão (428-347 AC), discípulo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.815 Palavras / 8 PáginasData: 21/11/2014 -
Fichamento Coaching Pro Inter
Fichamento; Introdução. No livro Coaching Teen a autora Ritah Oliveira fala sobre o lançamento e a abordagem do livro sobre a Adolescência e juventude que são fenômenos de forte caracterização cultural e sua definição está intimamente ligada à transformação da compreensão do desenvolvimento humano e, também, à transformação da forma como cada geração adulta define a si própria; distúrbios emocionais são característicos desta fase e motivo constante de preocupação de educadores e pais.Nesta fase de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 950 Palavras / 4 PáginasData: 24/11/2014