Coach Carter Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
332 Trabalhos sobre Coach Carter. Documentos 126 - 150
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Coaching empresa AmBev
Introdução Relataremos sobre a empresa AmBev, conheceremos o ramo e como ela vem crescendo cada vez mais. Teremos também seus lucros e relatórios financeiros, retirados do site da Bovespa e outras fontes de pesquisa, onde temos resultados de lucros na empresa do seu crescimento de cada ano. Esse relatório nos apresenta a pesquisa da empresa para um investidor, a seguir teremos uma noção básica de como pode se aplicar um investimento nesta empresa, quais os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 688 Palavras / 3 PáginasData: 26/11/2014 -
O Que é Coaching
DEFINIÇÕES DE COACHING O coaching é o processo de equipar as pessoas com as ferramentas, o conhecimento e as oportunidades de que precisam para se desenvolver e se tornar mais efetivas e eficazes, coaching em português significa treinador, treinar no intuito de instruir a carreira profissional. Os coaches não desenvolvem pessoas, apenas dão condições para que elas se auto desenvolvam. Raramente você terá tempo para se envolver com cada aspecto do desenvolvimento. E raramente você
Avaliação:Tamanho do trabalho: 475 Palavras / 2 PáginasData: 27/11/2014 -
Coaching
Em uma sociedade globalizada e interconectada, em que a concorrência acirrada e a alta competitividade são regras básicas, as organizações vêm buscando formas de se diferenciar. Atualmente percebe-se a importância do capital humano nas empresas, sendo que elas procuram cada vez mais investir nas pessoas. Contudo, existem vários motivos que dificultam a implementação de sistemas para qualificar e desenvolver os funcionários. Estes podem estar relacionados ao alto custo de implantação, a falta de disponibilidade dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 276 Palavras / 2 PáginasData: 1/12/2014 -
PROJETO DE PESQUISA DE COACHING
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ............................................................................................................. 1 1.1 Definição do Problema .............................................................................................. 1 1.2 Delimitação do Tema ................................................................................................. 1 1.3 Objetivos .................................................................................................................... 1 1.3.1 Objetivo Geral ..........................................................................................................1 1.3.2 Objetivo Específico ..................................................................................................1 1.4 Justificativa ................................................................................................................ 1 2 REFERENCIAL TEÓRICO............................................................................................ 2 2.1 História do Coaching ................................................................................................. 2 2.2 Mais afinal, o que é o Coaching? .............................................................................. 2 2.3 Coaching na Área Executiva Organizacional ............................................................ 2 2.4 Coaching na Área de Carreira nas Organizações ..................................................... 2 2.5 Coaching na Área
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.230 Palavras / 9 PáginasData: 16/12/2014 -
O Coaching
Coaching Há diversas teorias sobre a origem do termo “coach” no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês “coax”, que significa persuadir. O profissional de coaching atua como um estimulador externo que desperta o potencial interno de outras pessoas, usando uma combinação de flexibilidade, insight, perseverança, estratégias, ferramentas pautadas em uma metodologia de eficácia comprovada e, então, o Coach (Profissional) acompanha
Avaliação:Tamanho do trabalho: 729 Palavras / 3 PáginasData: 19/12/2014 -
Principais Elementos No Coaching
Principais Elementos no Coaching • Ambiente Seguro: Se trata do local onde a sessão de Coaching irá ocorrer, e deve ser um local onde o Coachee se sinta à vontade e seguro para tratar de suas questões. • Acolhimento: O coach deve ser acolhedor, compreensivo e não julgador, tratando de questões negativas com calma e respeito pelas diferenças que possam existir. • Acordo: Coach e Coachee devem conseguir estabelecer acordos ao longo das sessões, pois
Avaliação:Tamanho do trabalho: 731 Palavras / 3 PáginasData: 16/1/2015 -
Treinador Carter
Título original: Coach Carter Gênero: Drama País/ano: Alemanha, EUA/2005 Duração: 136 min Diretor: Thomas Carter O filme Coach Carter é uma inspiração emvários sentidos, pois mostra a determinação de um professor que deseja, de coração, mudar a realidade de uma escola do subúrbio americano. Através da disciplina e do patrocínio positivo otreinador conseguiu fazer com que o time, já rebaixado, desse a volta por cima e se consagrasse dentro de sua categoria de basquete. É
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 31/1/2015 -
COACH
Coach (plural coaches) representa o profissional que faz coaching. É o papel que a pessoa assume quando se compromete a apoiar alguém a atingir determinado resultado. Coaching representa o processo em si. Coachee é a pessoa que recebe o coaching. (ARAÚJO, 1999, p. 25). O Concise Oxford Dictionary define o verbo coach como “ensinar, treinar, dar dicas a, preparar”. (WHITMORE, 2006, p. 1). O coaching diz respeito ao modo como essas coisas são feitas e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 339 Palavras / 2 PáginasData: 2/2/2015 -
Pirâmide Coaching E Níveis Neurológicos
Pirâmide Coaching e Níveis Neurológicos O processo de Coaching atua em diversos níveis de aprendizagem, objetivando a mudança do comportamento. Este modelo é importante por classificar, desde níveis mais básicos até níveis mais elaborados, o desenvolvimento do indivíduo, facilitando a atuação do Coach, por auxiliar desde a realização do diagnóstico e identificação dos objetivos, nas primeiras sessões, até a estruturação do processo e desenvolvimento do indivíduo. 1) Ambiente No nível do Ambiente é onde observamos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 957 Palavras / 4 PáginasData: 3/2/2015 -
O Que é O Coaching/mentoring?
Existe diferença entre ser um chefe e ser um líder. O chefe é aquele que manda, o líder é aquele que sabe influenciar pessoas, ele sai do papel de controlar os resultados e pensar no cumprimento das metas para atuar como treinador e capacitador dos membros de sua equipe. Desta forma, o líder torna-se coach, comprometido com o desenvolvimento dos profissionais que estão a sua volta. Sendo assim, podemos definir coaching como um processo conduzido
Avaliação:Tamanho do trabalho: 286 Palavras / 2 PáginasData: 11/2/2015 -
DIAGNÓSTICO DE COMPETÊNCIAS PARA O LÍDER COACH
DIAGNÓSTICO DE COMPETÊNCIAS PARA O LÍDER COACH A idéia é que o leitor leia as afirmações a seguir, considerando o contexto do trabalho e suas interações com seus colaboradores, atribuindo graus de 0 a 5; zero significando que nunca age dessa maneira e cinco que sempre age dessa maneira. Procure responder o que realmente acontece, e não o que gostaria que acontecesse. COMPORTAMENTO RELATIVO A CADA DIMENSÃO PONTOS DIMENSÃO: LIDERANÇA 01 Conheço e transmito com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 712 Palavras / 3 PáginasData: 17/2/2015 -
Coaching: investir em si mesmo e alcançar resultados notáveis
Coaching: Invista em você e conquiste resultados extraordinários. Professora: Marcela Butlazzi O que é coaching? É um processo de mudanças perspectivas sobre o objetivo. Pessoas racionais podem fazer o processo coaching. A palavra coaching surgiu em 1500 na Inglaterra, foi designado para denominar aquele que conduz a carruagem, e significa cocheiro. Psicologia e coach; existe diferença entre psicologia e coach, pois coach foca nas metas do individuo e a psicologia foca no individuo retornar ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 PáginasData: 25/2/2015 -
Coaching Muda O Estilo Do Gerente
Temos procurado levar às empresas um novo estilo de gerenciamento: o coaching. Neste novo paradigma o gerente substitui o seu papel de "puxador" da equipe (por estar sempre à frente), pelo de retaguarda. Troca alguns verbos, como "cobrar", "pressionar" e "punir", por outros, mais softs, como "orientar", "educar" e "energizar". Tudo de forma personalizada, respeitando as individualidades de cada um. O gerenciamento coach simboliza na empresa o início de uma transformação radical: a saída de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.700 Palavras / 7 PáginasData: 2/3/2015 -
Artigos Coaching
A que ponto o coach pode influenciar a vida do coachee? Coach pode influenciar Coachee? Todos somos responsáveis pelo que criamos, provocamos ou permitimos em nossas vidas. Todos estamos influenciando uns aos outros o tempo todo Todos somos responsáveis pelo que criamos, provocamos ou permitimos em nossas vidas. Na parceria entre Coach e Coachee, existe uma responsabilidade compartilhada sobre o andamento do processo de Coaching. Obviamente, o/a Coach lidera as conversas, ferramentas e técnicas utilizadas,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 300 Palavras / 2 PáginasData: 4/3/2015 -
O Papel Do Coaching Dentro Da Organização
O Papel do Coaching dentro da organização Resumo O coaching é muito utilizado no ambiente organizacional em países da América do Norte, da Europa e da Ásia. Verifica-se que a utilização dessa prática caracteriza-se na interação voltada à facilitação da aprendizagem, ao desenvolvimento de habilidades e a disseminação do conhecimento. Através desse estudo surge o seguinte questionamento qual o papel do coaching dentro da organização? Verifica-se que as organizações a cada dia necessitam de meios
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.918 Palavras / 16 PáginasData: 5/3/2015 -
PERSONAL & PROFESSIONAL COACHING: UM PROCESSO PARA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL
"PERSONAL & PROFESSIONAL COACHING: UM PROCESSO PARA O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL" RESUMO Este artigo científico apresentado ao Departamento de Pós-Graduação e Extensão da Anhanguera Educacional como requisito à obtenção do grau de especialista tem por objetivo realizar uma revisão bibliográfica sobre processos de coaching no âmbito organizacional. A maior parte das pesquisas enfatiza que aplicação de processos de coaching traz benefícios no tocante ao desenvolvimento pessoal do executivo que recebe o processo e é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.983 Palavras / 12 PáginasData: 18/3/2015 -
Coaching
Unidade 1: INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOS CONTÁBEIS: Definição: A análise é feita, basicamente, com os dados do BP e da DRE. Outras demonstrações contábeis legalmente obrigatórias auxiliam na análise da situação patrimonial e financeira da empresa. As Notas Explicativas, o Relatório da Administração e o Parecer da Auditoria Independente, quando existentes, fornecem informações bastante úteis para interpretação correta dos dados contábeis e sua análise. INTRODUÇÃO A ANÁLISE DE DEMONSTRATIVOSCONTÁBEIS: Objetivos: A
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.253 Palavras / 14 PáginasData: 18/3/2015 -
Coaching
INTRODUÇÃO A mudança é dos aspectos mais críticos do gerenciamento eficaz. A turbulência do meio ambiente empresarial em que opera a maioria das empresas implica não só uma freqüência maior das mudanças mas também a intensificação de sua complexidade e de seu impacto. Muitas das situações de mudança nas quais os gerentes se envolvem são incrementais – e não fundamentais – e, embora haja uma área comum a ambas, também existem diferenças na maneira de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.342 Palavras / 34 PáginasData: 20/3/2015 -
Coaching
SESSÕES (SEQUÊNCIA) 1. ABRE-TE-SÉSAMO--RODA DA VIDA--ENSAIO MENTAL 2. DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS 3. MISSÃO--VOCÊ S/A 4. SWOT PESSOAL 5. UPGRADE 6. PERDAS E GANHOS—SELF1 e SELF2 7. ROAD MAP 8. FEEDBACK 360 9. MORTE E NASCIMENTO 10. MODELAGEM DE SUCESSO COACHINGHá diversas teorias sobre a origem do termo “coach” no contexto do desenvolvimento de pessoas, mas, em algum lugar da história, ele compartilha um ancestral comum com o verbo em inglês “coax”, que significa PERSUADIR. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 231 Palavras / 1 PáginasData: 23/3/2015 -
COACHING
Personal e self coaching By SimoneBorba | Studymode.com Modulo I PROFESSIONAL & SELF COACHING Julho 2011 FACILITADOR: Nelson Vieira Rio de Janeiro, Julho 2011 Elaborado por: Simone de Oliveira Borba INDICE: 1 - COACHING EDUCATION........................................................ Pag. 20 2 - AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS.................................... Pag. 21 3 - Filmes: 3.1 - CONVERSANDO COM DEUS ................................................. Pag. 25 3.2 - A PROVA DE FOGO ................................................................. Pag. 26 3.3 - O PODER ALEM DA VIDA ...................................................... Pag.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.601 Palavras / 39 PáginasData: 28/3/2015 -
Coaching
Mas o que seria, então, o coaching? De acordo com o Instituto Brasileiro de Coaching - IBC (2012), o coaching pode ser definido como um processo de autoconhecimento e descoberta voltado para a vida pessoal e profissional do indivíduo. O processo decoaching envolve o profissional que conduz o processo, conhecido como o coach, e a pessoa que está participando do processo, ou seja, o cliente, conhecido como coachee ou cliente. Ambos firmam uma parceria para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 30/3/2015 -
Resenha Palestra Coaching
TG – PEDAGOGIA – TURMA 2014 – 1º bimestre do 1º semestre de 2014 Leiam o texto abaixo extraído de: KINNEY, Linda; WHARTON, Pat. Tornando visível a aprendizagem das crianças. Porto Alegre:Artmed, 2009, p. 23. “AS CRIANÇAS COMO PARTICIPANTES Encorajar a escolha contribui para a participação das crianças na prática, pois esta oferece, em particular, oportunidades para a independência e interdependência; oferece tempo para pensar, para interagir, para se relacionar e para estabelecer conexões. Isto
Avaliação:Tamanho do trabalho: 478 Palavras / 2 PáginasData: 5/4/2015 -
Coaching
Cultura Coaching – Compreender, Implantar e Manter. Texto de abertura do artigo Como manter uma equipe motivada e comprometida? Como ampliar e potencializar os resultados da organização? Talvez, seja necessário rever alguns hábitos já enraizados, conhecer novos caminhos e construir uma nova forma de gestão capaz de potencializar habilidades e alcançar resultados excepcionais. Descubra como despertar o potencial de pessoas e organizações através da cultura coaching. -- Nos dias que correm as organizações necessitam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.047 Palavras / 9 PáginasData: 23/4/2015 -
O Coaching Education
coaching education Coaching é uma metodologia, processo que visa ajudar as pessoas a realizar objetivos sejam pessoais ou profissionais, através de prioridadade, planejamento,por em prática e persistência, desenvolvendo a alta performance do indivíduo com o uso de ferramentas poderosíssimas. O coaching promove o alto conhecimento,e o que acontece quando uma pessoa se conhece melhor?Se relaciona de uma forma mais eficiente cultivando inteligência emocional e social.Há também a descoberta de um potêncial adormecido, a extração da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 28/4/2015 -
Coaching
LUIZ PAULO CAVALCANTE FERNANDES FERREIRA Redação de Conclusão de Curso Coaching Coaching e a nossa vida Cada dia mais nos frustramos com a nossa vida, quando não conseguimos alcançar o que queremos, tanto nos ramos profissional e no emocional. Buscamos a felicidade a todo momento, mas somos muito imediatistas e sempre pensamos no final e as vezes nem sabemos por onde começar. Coaching é um processo de transformação e aperfeiçoamento de técnicas que possibilita a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2015