Comportamento Organizacional N2 Anhembi Morumbi Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
9.315 Trabalhos sobre Comportamento Organizacional N2 Anhembi Morumbi. Documentos 976 - 1.000 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
Conceito de Comportamento Organizacional
Conceito de Comportamento Organizacional Comportamento organizacional trata-se do estudo do comportamento das pessoas no ambiente das organizações para alcançarem determinados objetivos. Através desse estudo é possível identificar como os indivíduos interferem nas ações empresariais. As finalidades de CO são: a identificar as causas de determinados acontecimentos, prever eventos futuros, estabelecer os resultados a serem alcançados através de uma ação específica, contribuir para que o trabalho gere eficácia através do monitoramento do comportamento do ser humano.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 550 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho fala sobre O comportamento Organizacional, o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Para ter sucesso nas metas da organização, temos que ser eficiente no trabalho a ser desenvolvido. Ser eficiente é fazer o que foi proposto correto, sem erros e que se destaque dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.186 Palavras / 17 PáginasData: 28/11/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional O Comportamento Organizacional se define em uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. A Importância das organizações no mundo moderno exerce uma função considerável na vida das pessoas, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivar a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracteriza-se pela sua complexidade e o seu
Avaliação:Tamanho do trabalho: 521 Palavras / 3 PáginasData: 28/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Abril de 2013 Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Projeto multidisciplinar apresentado como requisito para aprovação parcial no Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera - Uniderp Centro de educação à distância. Abril de 2013 ETAPA I PASSO 2 DESENVOLVIMENTO - CAPÍTULO
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.077 Palavras / 5 PáginasData: 29/11/2013 -
ATPS De Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Nos dias atuais compreender o comportamento de uma organização é um desafio necessário. Uma empresa não se constrói apenas de números, produção, balanços e patrimônio, mas do que uma organização se forma a partir dos líderes que a conduzem. O sucesso ou fracasso organizacional é o ser Humano, e estes não se comportam apenas como eles mesmos, mas também como membros dos grupos que estão inseridos. Por isso ao se investigar o impacto do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.418 Palavras / 6 PáginasData: 29/11/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP ANHAGUERA EDUCACIONAL – UNIDADE ANÁPOLIS-GO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDNO OLIVEIRA SANTOS – R.A. 3306510261 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA SILVA – R.A. 6942012202 RODRIGO NUNES FONTINELE – R.A. 6791429368 Tutor à Distância: JOYCE SANTA VICCA HUBER Professor à Distância: YAEKO OSAKI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS, GO Abril / 2013 MARCOS AUGUSTO DE JESUS SOUZA – R.A. 1299546001 MARCOS HENRIQUE DA
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.353 Palavras / 26 PáginasData: 29/11/2013 -
CONCEITO Comportamento organizacional
Aline ROSA MACHADO – RA 363416 Ludmila Regiane da Silva – RA 363399 Maristela da conceição de Almeida – ra 3910 Keila DE GÓES – RA 364624 Luiz Carlos cavaliere silva – ra 378771 CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Miranda-MS 2012 Anhaguera-Uniderp Aline ROSA MACHADO – RA 363416 Ludmila Regiane da Silva – RA 363399 Maristela da conceição de Almeida – ra 3910 Keila DE GÓES – RA 364624 Luiz Carlos cavaliere silva – ra 378771
Avaliação:Tamanho do trabalho: 258 Palavras / 2 PáginasData: 30/11/2013 -
Estudo Dirigido Comportamento Organizacional
1 - Quais as consequências dos problemas de comunicação? Pode vir a ser um problema na comunicação informal de uma empresa, pois propaga muitos boatos, alguns dos problemas na comunicação horizontal e diagonal podem apresentar informações menos confiáveis, podem reduzir a autoridade da chefia, podem prejudicar o planejamento, a coordenação e o controle, porque o chefe tem menos informações, podem provocar conflitos e antagonismos. 2 - A boa comunicação é essencial para a eficácia de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.233 Palavras / 5 PáginasData: 30/11/2013 -
ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Resumo Este Trabalho esta sendo sugerido um estudo sobre o tema Comportamento Organizacional, A fim de termos um entendimento mais aprofundado de como funciona o estudo sobre as organizações, os colaboradores e seus métodos de solucionar problemas e as influencias que um possui sobre o outro. E de como funciona a divisão de etapas de uma organização para melhor estudo em relação às ideias e ações dos membros sendo elas individuais ou grupais. Palavra Chave:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.824 Palavras / 16 PáginasData: 1/12/2013 -
Comportamento Organizacional
O SER HUMANO NO AMBIENTE DE TRABALHO O Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional; o efeito da organização e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações dos trabalhadores; o efeito do ambiente sobre a organização, seus recursos humanos e objetivos; e o efeito dos trabalhadores sobre a organização, no que tange a sua eficiência, eficácia e efetividade. Os valores e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.847 Palavras / 8 PáginasData: 1/12/2013 -
Comportamento Organizacional
PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.695 Palavras / 11 PáginasData: 7/12/2013 -
Comportamento Organizacional
PROFESSOR EAD. Profª. Msc. KAREN GRUBERT ROJAS PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: Prof. Esp. GIVALDO BATISTA MEDEIROS PROFESSOR-TUTOR EAD: RENATA NATES BRASÍLIA/DF 2013 RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE RECURSOS HUMANOS Atividade Avaliativa: Atividade Prática Supervisionada - ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da disciplina COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL para a obtenção e atribuição de nota. BRASÍLIA/DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO 1 5 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 5 1.1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.695 Palavras / 11 PáginasData: 7/12/2013 -
Comportamento Organizacional
Gestão Pública Pólo: Sobradinho-DF Tutor Distância: Ma .Cristiane Vinholi de Brito Tutor presencial: Prof. Medeiros COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CLEITON FAGNER MARTINS DOS REIS – RA 419883 LEONARDO DOS SANTOS PAZ – RA 415315 GLEISSE KELLY DA PAIXÃO SANTOS – RA 416001 FRANCILEIDE SOUZA SANTOS – RA 433505 DAYNNA – RA Sobradinho-DF, 16 de abril de 2013. Gestão Pública Polo: Sobradinho-DF Tutor presencial: Prof. LUCAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho referente à disciplina Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.048 Palavras / 17 PáginasData: 7/12/2013 -
Anhembi Morumbi
Pergunta 1 0 em 0,2 pontos Incorreta Analisando o algoritmo a seguir, qual o valor final das variáveis a, b e c, respectivamente? int a, b, c; a = 5; b = 12; c = 15; a = a + 5; b = a + c; a = b + c; c = a; Resposta Resposta Selecionada: c. 10, 20, 15 Resposta Correta: d. 40, 25, 40 Feedback da resposta: Incorreto. Seguindo o algoritmo, temos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 8/12/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera Uniderp Ciências Contábeis Comportamento Organizacional DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAl Adila Dias de Almeida RA 3129 Rosemeire Ap.ª Garcia B. Camilo RA 376892 Prof.ª Mª Cristiane Vinholi de Brito Sidrolândia, 21 de abril de 2012 Universidade Anhanguera Uniderp Adila Dias de Almeida Machado Rosemeire Ap.ª Garcia de Brito Camilo DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas da disciplina de Comportamento Organizacional, como requisito parcial de avaliação do curso de Ciências Contábeis, à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.941 Palavras / 8 PáginasData: 10/12/2013 -
Anhembi Morumbi
Questão Dissertativa: Como vimos em nossa disciplina, o raciocínio lógico hoje é uma exigência em provas de concurso, bem como em psicotestes de empresas para seleção de funcionários para cargos específicos. Portanto, o conhecimento de alguns mecanismos de análise das questões, bem como a realização de exercícios, é um treino efetivo para desenvolver um bom raciocínio. Nesse sentido, destacamos três tópicos que vêm sempre sendo explorado, isto é: o raciocínio verbal, o raciocínio numérico e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 322 Palavras / 2 PáginasData: 10/12/2013 -
Atividade 8 - Comportamento Organizacional
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta O mundo eletrônico não se restringe apenas às empresas comerciais. As instituições sem fins lucrativos e as governamentais também já entraram na era digital. A Receita Federal já atua com seus contribuintes por meio da Internet, museus vendem artigos em seus sites, prefeituras estão conectando seus computadores aos de seus fornecedores para reduzir o tamanho de sua cadeia de suprimentos. O que vemos dentro deste quadro são: Resposta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 737 Palavras / 3 PáginasData: 13/12/2013 -
Atividade 6 métodos Quantitativos - Anhembi Morumbi EAD
A tabela abaixo fornece a distribuição de frequência dos tempos necessários para a conclusão de auditorias. Tempo necessário para a conclusão das auditorias (dias) Frequência 10-14 4 15-19 8 20-24 5 25-29 2 30-34 1 Total 20 De acordo com os dados da tabela, qual é o valor aproximado do desvio-padrão? Resposta Resposta Selecionada: b. 5,47 Resposta Correta: b. 5,47 Feedback da resposta: O cálculo do desvio padrão é dado pela aplicação direta de uma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 426 Palavras / 2 PáginasData: 13/12/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional Definindo comportamento organizacional O estudo do comportamento organizacional teve origem no final dos anos 40, quando pesquisadores com base nas áreas de psicologia, sociologia, ciência política, econômica, dentre outros, procuravam desenvolver uma estrutura unificada para estudar e relatar o comportamento humano nas organizações, visando uma melhor compreensão do ser humano, objetivando deixar os colaboradores mais satisfeitos e produtivos. Seu objetivo é prever, identificar, explicar, compreender e estudar os comportamentos do individuo e do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.968 Palavras / 28 PáginasData: 14/12/2013 -
Comportamento Organizacional
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QUESTÃO3–Analise o seu local de trabalho e descreva os eventos disfuncionais relacionados à organização burocrática, referenciados nesta Unidade. As disfunções da burocracia residem basicamente no fato de que a burocracia não leva em conta a chamada organização informal, que existe fatalmente em qualquer tipo de organização, nem se preocupa com a variabilidade humana que necessariamente introduz variações no desempenho das atividades organizacionais. Em face da exigência de controle que norteia toda a atividade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 554 Palavras / 3 PáginasData: 27/12/2013 -
Comportamento Organizacional
QUESTÃO1. A partir da leitura do fascículo pesquise nos órgãos ou setores de recursos humanos de uma organização pública as formas de provimento e a quantidade derivado e liste os aspectos referentes ao relacionamento humano na organização, tais como: motivação, liderança, entre outros. Por exemplo, que aspectos cercam um servidor público reintegrado à Administração Pública por decisão judicial? O Provimento é o preenchimento do cargo público. O provimento dos cargos e empregos públicos é lavrado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.311 Palavras / 6 PáginasData: 5/1/2014 -
Comportamento Organizacional
QUESTÃO 1: A partir da leitura do fascículo pesquise nos órgãos ou setores de recursos humanos de uma organização pública as formas de provimento e a quantidade derivado e liste os aspectos referentes ao relacionamento humano na organização, tais como: motivação, liderança, entre outros. Por exemplo, que aspectos cercam um servidor público reintegrado à Administração Pública por decisão judicial? Provimento é a o ato ou efeito de prover. Ato de preencher cargo ou ofício público
Avaliação:Tamanho do trabalho: 699 Palavras / 3 PáginasData: 10/1/2014 -
Comportamento Organizacional
Comunicação nas Organizações: Para além da lógica do marketing, a “arte da acção comunicacional.” O artigo aborda com tema principal a comunicação e sua eficiência e eficácia se bem aplicada dentro da organização, além de temas norteadores como a relação da comunicação com a estratégia das organizações, comunicação organizacional e seus públicos, política de imagem e acção de comunicação e por fim primazia dos valores humanos. De fato é impossível as pessoas não se comunicarem,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 317 Palavras / 2 PáginasData: 12/1/2014 -
IMPLICAÇÕES E INFLUENCIAS DA CULTURA E DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL SOBRE O DESENVOLVIMENTO SOCIAL COM ENFASE NOS EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS DO DISTRITO FEDERAL
PROJETO DE PESQUISA IMPLICAÇÕES E INFLUENCIAS DA CULTURA E DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EMPRESARIAL SOBRE O DESENVOLVIMENTO SOCIAL COM ENFASE NOS EMPREENDIMENTOS IMOBILIÁRIOS DO DISTRITO FEDERAL Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Pós-Graduação da UNICID para obtenção de título de especialista em Gestão de Marketing e Comunicação Integrada sob a orientação do coordenador Marcílio Vieira da Silva Brasília/DF. 2013 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1.1. PROBLEMA 1.2. JUSTIFICATIVA 1.3. HIPÓTESE 1.4. OBJETIVO GERAL 1.4.1. Objetivos específicos 1.5.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 838 Palavras / 4 PáginasData: 15/1/2014 -
Comportamento Organizacional
Resolução das Questões 1 – No âmbito do comportamento organizacional, por diversas vezes dentro da empresa ou instituição que fazemos parte. Nós exercermos as mais variadas funções que exigem do contribuinte enquanto recurso humano um grau maior de participação do que autonomia. Essa participação, por sua vez, envolve o desdobramento do contribuinte em cumprir as mais variadas funções delegadas por seu superior hierárquico. Onde na maioria das vezes realizamos para satisfazer e respeitar a hierarquia,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 16/1/2014