Comportamento Organizacional N2 Anhembi Morumbi Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
9.314 Trabalhos sobre Comportamento Organizacional N2 Anhembi Morumbi. Documentos 801 - 825 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Comportamento Organizacional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS DIMENSÕES PALMAS- 10 DE ABRIL 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA Claudinete Maria da Silva Oliveira RA: 376185 Diany Póvoa Bezerra Pinto RA: 359364 Fabiana Moura Mamede Alves RA: 360309 Gleidson Coelho Leite RA:360511 Leire de Jesus Pereira Feitosa Reis RA:361060 Rosangela Abreu dos Santos Sousa RA: 362243 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES E SUAS DIMENSÕES PALMAS- 10 DE ABRIL 2012 RESUMO Neste trabalho abordamos o conceito de comportamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.688 Palavras / 11 PáginasData: 22/10/2013 -
Comportamento Organizacional
FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS PROFESSORA: CRISTIANE VINHOLI DE BRITO JUNDIAÍ, 21 DE ABRIL DE 2012 INTRODUÇÃO O objetivo do trabalho é entender o que é o comportamento organizacional, suas definições, conhecer alguns autores que abordem a temática. Analisar a velocidade e os efeitos das mudanças organizacionais, atrás de pesquisas, entender o efeito da inovação para as organizações. Identificar as principais características de uma equipe,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.459 Palavras / 6 PáginasData: 22/10/2013 -
MKT ANHEMBI MORUMBI ATIVIDADES UNIDADE 02
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Em função dos objetivos de marketing e das informações do mercado, as empresas precisam definir onde atuar (quais mercados) e como atuar. A solução parece estar em identificar grupos de clientes (segmentos) com necessidades distintas e relativamente homogêneas, que possam ser atendidas pela empresa de forma lucrativa e competitiva. Kotler (2006) sugere que as empresas abordem esse desafio em três etapas, quais são elas? Resposta Resposta Selecionada: c.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 22/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
OSASCO Abril/2012 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO……………………………………………………………… 3 2. DEFINIÇÃO DO CONCEITO DE CO......................................................... 4 3. VARIÁVEIS DO CO..................................................................................... 5 4. SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS........................................................ 6 5. ANÁLISE DA VELOCIDADE E OS EFEITOS DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES......... 7 6. O QUE É TRABALHO EM EQUIPE............................................................ 8 7. PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO............................................................... 9 8. CONCLUSÃO................................................................................................ 11 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................................................ 12 INTRODUÇÃO O Comportamento organizacional apresenta características próprias e marcantes. Trata-se de uma área do conhecimento humano que é vital
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.517 Palavras / 11 PáginasData: 22/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão ATPS – Administração 1ª Série Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE / MS 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão CELIA MORAES – BRUNA CIELEN MORENO BORDIN – EDILSON MARTINS SANCHES JUMIOR – Atividade de Prática Supervisionada – ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Comportamento Organizacional do curso Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.560 Palavras / 11 PáginasData: 23/10/2013 -
Atps Comportamento Organizacional
UNIDERP ANHANGUERA INTERATIVA Curso: Administração Disciplina: Comportamento organizacional Comportamento Organizacional Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito. 2012 Introdução O Comportamento organizacional consiste no estudo passo a passo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, e grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional Entendemos que se tratar de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.187 Palavras / 5 PáginasData: 23/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Etapa1 DEFINIÇÃO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Gestão do Conhecimento é, portanto, o processo sistemático de identificação, criação, renovação e aplicação dos conhecimentos que são estratégicos na vida de uma organização. É a administração dos ativos de conhecimento das organizações. Permite à organização saber o que ela sabe. O que é gestão do conhecimento? É uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 598 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
Comunicaçao Empresarial Atividade 3 Anhembi Morumbi Online
Pergunta 1 .0 em 0,2 pontos A comunicação empresarial faz uso de muitas linguagens. Uma delas é a das relações públicas que serve para: Resposta Resposta Selecionada: b) organizar tarefas e atividades para o público, exceto para o interno Resposta Correta: c) tentar garantir a simpatia da sociedade, a fidelidade dos consumidores e um ótimo relacionamento com sindicatos, governos e trabalhadores . Pergunta 2 .0,2 em 0,2 pontos Sabemos que hoje as empresas que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 604 Palavras / 3 PáginasData: 23/10/2013 -
Psicologia e Comportamento Organizacional
3. PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL) 3.1 Comportamento Organizacional Segundo Stephen (2008) o comportamento organizacional é uma área de estudos que averigua o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o intuito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Resumidamente, pode-se dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas praticam nas organizações e de como este
Avaliação:Tamanho do trabalho: 999 Palavras / 4 PáginasData: 23/10/2013 -
Comportamento Organizacional
I. APRESENTAÇÃO Nosso trabalho foi elaborado na cidade de Campinas/SP, objetivando o desenvolvimento de um projeto experimental de Gestão Ambiental. Visando atendimento na empresa Aircraft Suporte e Manutenção Ltda, anelando sua sistemática de atividades e destinação de insumos. II. DESCRIÇÃO DA SITUAÇÃO PESQUISADA 2.1. Nome do Negócio: Eco Consulting - Este nome foi escolhido devido ao nosso projeto ter como foco a consultoria para empresas de setores diversos, que manipulem insumos com necessidade em destinação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 447 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Definição Comportamento Organizacional
Definição de Comportamento Organizacional. Podemos definir Comportamento Organizacional como uma "orientação" passada para as pessoas, com finalidade de trazer melhor convívio dentro das organizações, melhorando a produtividade, padronizando o comportamento de forma a manter constancia sem oscilações que possam diminuir o rendimento e afetar a empresa e menor absenteísmo. Busca a melhoria das habilidades humanas gerando satisfação no trabalho e como resultado aumento nos índices de Eficácia e Eficiência. Procurando gerar um profissional equilibrado, motivado,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 361 Palavras / 2 PáginasData: 23/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Este trabalho apresenta as principais definições e comentários á respeito da Disciplina de Comportamento Organizacional, trazendo uma visão das organizações. Antes de explanar sobre o tema comportamento organizacional é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que a ação individual isolada
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.099 Palavras / 13 PáginasData: 24/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional “é um campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (Robbins, 1999, p.6). As variáveis dependentes do Comportamento Organizacional Os estudiosos do assunto tradicionalmente enfatizam a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação com o trabalho. Produtividade: Uma organização é produtiva quando consegue atingir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 PáginasData: 24/10/2013 -
Comportamento Organizacional
David Weinberg gosta de verdade de seus funcionários e isto também pode ser percebido pela linguagem de seu corpo. Em vez de falar de cima do palco, ele se agacha para falar com eles cara a cara, seu sorriso é genuíno, ele toca amigavelmente no braço de seus funcionários quando os olha para falar. Weinberg é um dos dirigentes da Fel-Pro, fabricante de auto-peças de Illinois. A empresa nos EUA é bastante conhecida por tratar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 570 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Uma das principais funções do administrador é cumprir metas, com prazos estabelecidos, de melhor forma possível e com menor numero de erro. Nesse processo estão envolvidos dois critérios para o cumprimento dos objetivos: eficiência e eficácia. Na área administrativa muitos profissionais lidam, mesmo que indiretamente, com a semântica dessas duas palavras, contudo o processo de lidar é atribuído na pratica. Em uma empresa, o profissional precisa ser o tempo todo eficiente para gerar resultados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.133 Palavras / 9 PáginasData: 25/10/2013 -
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Uma das habilidades necessárias na vida corporativa é aquela que envolve a capacidade mental para a tomada de decisões, sabendo localizar problemas, identificando alternativas, avaliando alternativas, selecionando sempre as melhores. É uma habilidade que envolve a capacidade de processar e interpretar racionalmente as informações. Estas idéias correspondem ao conceito de R: c. Habilidades conceituais. Os novos funcionários da Sanyo passam por um programa intensivo de treinamento de cinco meses ( comem e dormem juntos em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 260 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.367 Palavras / 14 PáginasData: 26/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Uma das ferramentas de comunicação dirigida eletrônica é o “newsletter digital” que é destinado aos públicos interno ou externo na forma de boletim informativo. Qual a relação existente entre “newsletter digital" e mailing list? Resposta Resposta Selecionada: d) newsletter utiliza-se dos contatos registrados e atualizados do mailing list para alcançar os públicos interno e externo Resposta Correta: d) newsletter utiliza-se dos contatos registrados e atualizados do mailing list para alcançar os públicos interno e externo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 211 Palavras / 1 PáginasData: 26/10/2013 -
ATPS Comportamento Organizacional
Universidade Anhaguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Comportamento Organizacional Tutor à distância: Ma. Yaeko Ozaki Tutor Presencial: Adriano Borges Acadêmicos Campo Grande- MS - 00/00/2013 INTRODUÇÃO.....(RELER AS ETAPAS ANTERIORES E AS INFORMAÇÕES SOBRE CO.EFICIENCIA.EFICACIA E ESTRUTURAR A INTRODUCAO DO RELATORIO +...fazer um relatório introdutório com os assuntos da ATPS) CAPITULO 01 O Comportamento Organizacional refere-se aos atos e as atitudes nas organizações. O campo do comportamento organizacional estuda esses atos e atitudes e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013 -
ATPS - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS COLABORADORES BIG FIVE PERSONALIDADE IMPLICAÇÃO NEGATIVA Alba Lourenzão Agradabilidade Respeito pelo próximo, Generosa e Compreensível Ingênua, Falta de Liderança e Despreparo João Maria Lourenzão Consciência Disciplinado, Empreendedor, Justo e Responsável Inseguro, Descontrole Emocional e Afobado Rui Leme Estabilidade Emocional Equilibrio, Capacidade e Liderança Desmotivado, Desconfiado e Cobrança em Demasia Elaine Vérner Estabilidade Emocional Paciência, Perserverança e Auto-Estima Desajeitada, Desequilibrio Emocional e Reclama de Tudo Anita Túlio Jordão Agradabilidade Afável, Simpatia e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 411 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Unidade Web Anhembi Morumbi
Unidade 7 anhembi morumbi Outro ponto destacado em nossas aulas foram as formas de aumentar a habilidade em reconhecer oportunidades. Das alternativas à seguir, descreva a incorreta em relação a este item: Resposta a. Construa uma ampla e rica base de conhecimento: aprenda tudo que puder aprender, quanto mais informação tiver melhor será sua capacidade de reconhecer boas oportunidades. b. Organize seu conhecimento: à medida que adquirir novas informações, organize e relacione-as com as que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 297 Palavras / 2 PáginasData: 28/10/2013 -
Unidade Web Anhembi-morumbi
• ergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Utilize a legenda a seguir para responder a questão proposta: Princípio I : Redução do Desperdício; Princípio II: Integração Vertical e Horizontal; Princípio III:Elevação da Produtividade; Princípio IV: Criação de um gráfico que permite determinar com eficiência a operacionalização das atividades, tempo de execução, custos e metas; Princípio V: Redução da Fadiga Desnecessária; Princípio VI: Redução de Estoques e aceleração da Produção; São contribuições de Henry Ford à
Avaliação:Tamanho do trabalho: 953 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Organizacional
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 - ETAPA 1 4 1.1 - PASSO 1 - DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 1.2 - PASSO 2 – COMPARAÇÃO ENTRE DEFINIÇÕES 4 1.3 - QUADRO DE COMPARAÇÃO SOBRE SISTEMA ABERTO E FECHADO 4 2 - ETAPA 2 5 2.1 - PASSO 1 - CONCEITO DE INOVAÇÃO NAS ORGANIZACÕES 5 2.2 - RELATO DA PESQUISA 5 2.3 - PASSO 3 - INOVAÇÃO TECNOLÓGICA: 5 3 - ETAPA 3 6 3.1 -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.849 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Organizacional
Faculdade Anhanguera Campus 3 TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL CAMPINAS 2013 Nomes e RA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 01, 02, 03, 04 Trabalho elaborado em cumprimentoà exigência curricular do Curso de Gestão Comercial da Faculdade Anhanguera Campinas, Campus 3, 1º série, EAD, apresentado a Profª Maria Cristiane Vinholi de Brito, inerente à disciplina de Comportamento Organizacional CAMPINAS 2013 RESUMO Nesse trabalho definimos o conceito de Comportamento Organizacional (CO), suas aplicações dentro do universo empresarial, tendo como meta
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.393 Palavras / 14 PáginasData: 28/10/2013 -
Comportamento Organizacional
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Sempre que o indivíduo sofre um estado de alerta que o prepara para uma determinada reação, sendo que a liberação desta energia acumulada (física e mental) não ocorre de modo suficiente para que a pessoa sinta-se aliviada, ele estará em estado de: Resposta Resposta Selecionada: c. Stress Resposta Correta: c. Stress Feedback da resposta: Alternativa Correta, Stress, que gera no indivíduo um estado de alerta e o prepara
Avaliação:Tamanho do trabalho: 553 Palavras / 3 PáginasData: 28/10/2013