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Comportamento Organizacional N2 Anhembi Morumbi Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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9.312 Trabalhos sobre Comportamento Organizacional N2 Anhembi Morumbi. Documentos 776 - 800 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 1/4/2015
  • Gestão Em Marketing Unidade 4 Anhembi Morumbi

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A empresa visa grande participação em poucos segmentos. Para isso, selecionar pouco segmentos atraentes de preferência, sinérgicos e desenvolve produtos direcionados para cada um. Como é chamado este tipo de especialização? Resposta Resposta Selecionada: c. Especialização seletiva. Resposta Correta: c. Especialização seletiva. Feedback da resposta: Especialização seletiva. O objetivo é a empresa ser única e melhor em poucos segmentos de mercado, assim oferece o que há de melhor

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 417 Palavras / 2 Páginas
    Data: 15/10/2013 Por: Lyvia
  • Comportamento Organizacional

    Etapa 3 Passo 1 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Entre dois ou mais indivíduos, de maneira interdependente e interativa, visando a obtenção de um determinado objetivo. Uma das razões para formação de um grupo é segurança que reduz insegurança de estar “sozinho” assim sentem-se mais resistentes as ameaças. No Pet Glamour Alba, Anita, Léa e Éder cuidam do Banho e Tosa. Rui, Leila e Elaine cuidam das Vendas. Alba e João

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 226 Palavras / 1 Páginas
    Data: 15/10/2013 Por: Gabrielapsico
  • Comportamento Organizacional

    Capítulo 1 – Conceito de Comportamento Organizacional Segundo o autor inglês Pugh, Derek (2005), “Comportamento Organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Para Ivancevich, John (2002) Comportamento Organizacional preocupa-se com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores em um ambiente organizacional, o efeito das organizações e do grupo informal sobre as percepções, sentimentos e ações

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 561 Palavras / 3 Páginas
    Data: 15/10/2013 Por: lu.biasin
  • Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Apresentaremos neste trabalho, aspectos relevantes sobre o comportamento organizacional, que é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura no

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.309 Palavras / 14 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: 16191210
  • Comportamento Organizacional

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando desejamos aumentar a frequência de determinado comportamento em um funcionário, podemos incentivá-lo a realizar o seu trabalho corretamente, dando-lhe uma promoção; elogiando-o; oferecendo-lhe um prêmio, aumentando os seus benefícios. Com isto estaremos nos valendo de: Resposta Resposta Selecionada: a. Reforço positivo Resposta Correta: a. Reforço positivo Feedback da resposta: Alternativa correta: Reforço positivo O reforço positivo deve ser utilizado sempre que desejamos aumentar a ocorrência de um

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: felicidadessabri
  • Empreendedorismo/Anhembi Morumbi

    • Leia o texto à seguir: "O primeiro uso do termo empreendedorismo surgiu quando Marco Pólo, tentou estabelecer uma rota comercial para o Oriente a fim de vender as mercadorias de um homem (capitalista). Com isso, Marco Pólo ficou conhecido como 'aventureiro empreendedor'. Correndo riscos físicos e emocionais a fim de vender as mercadorias" (http://empreendedoresiesa.blogspot.com.br). Como acompanhamos em nossas aulas, o termos empreendedor se desenvolveu em termos conceituais no decorrer da história da humanidade. Em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.001 Palavras / 9 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: Laskara
  • Questões para acompanhamento da aprendizagem do comportamento organizacional

    Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 Sobre as teorias da aprendizagem estudadas ao longo do capítulo 1 do PLT, assinale a alternativa errada: Escolher uma resposta. a. Todas as alternativas são verdadeiras, exceto A teoria da Pedagogia Revolucionária, que considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. b. A teoria das Inteligências Múltiplas afirma que não é possível considerar uma dimensão única de inteligência. c. Todas as teorias

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 591 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: fsorosinha
  • Comportamento Organizacional

    Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Question 1 Notas: 1 “O mundo de hoje caracteriza-se por um ambiente em constante mudança. O ambiente que envolve as organizações é extremamente dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como condição básica de sobrevivência. O processo de mudança organizacional começa com o aparecimento de forças que vêm de fora ou de algumas partes da organização. Essas forças podem ser endógenas ou exógenas à organização: 1.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 557 Palavras / 3 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: dinovictor
  • Comportamento Organizacional

    A doença mental se caracteriza por uma desorganização da personalidade, levando o indivíduo a apresentar perturbações e distúrbios de comportamentos em seu desenvolvimento normal. Se o aliena da percepção de si e do mundo, de uma forma mais grave, temos a psicose. Preserva-se no indivíduo a percepção de si e as funções psíquicas, temos a neurose. Os principais tipos de psicoses são: Resposta Resposta Selecionada: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva e paranóias; Resposta Correta: Esquizofrenia, psicose maníaca-depressiva

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 229 Palavras / 1 Páginas
    Data: 16/10/2013 Por: ca_anjinho
  • Comportamento Organizacional

    comportamento organizacional 5: Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os grupos dentro das organizações possuem metas diferentes. Por exemplo, a área de compras está preocupada com a aquisição de insumos em tempo hábil e a preços baixos, a área de marketing está preocupada com a colocação dos produtos no mercado e com o aumento da receita, a área de controle de qualidade está preocupada em melhorar a qualidade e assegurar que os produtos da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 920 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/10/2013 Por: r_lima2
  • ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    INTRODUÇÃO Comportamento Organizacional (CO) é o estudo do comportamento humano visando às atitudes não só do individuo, mas também a maneira como o mesmo age em grupo. Este estudo é importantíssimo, pois através dele conseguimos identificar características pessoais e assim colocar pessoas que tenham características similares no mesmo grupo, sempre visando um melhor desenvolvimento e relacionamento tanto profissional quanto pessoal. Lembrando que para a empresa é interessante que não haja conflitos, uma vez que os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.166 Palavras / 17 Páginas
    Data: 17/10/2013 Por: julisarttori
  • Comportamento Organizacional

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA DE LOGISTICA DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: PROF.DR. MANAUS - AM Março 2013 ALUNOS Fabrício Luiz M. da Rocha – RA: 406863 Ivo – RA: Zenobio – RA: Julio Cesar – RA: DISCIPLINA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ATIVIDADE DESAFIO DE APRENDIZAGEM “Elaborar um relatório com etapas para uma melhor forma de compreensão sobre comportamento organizacional dentro das organizações (CO), ampliando assim vários pontos de vistas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 921 Palavras / 4 Páginas
    Data: 17/10/2013 Por: rubensmoreira34
  • Atps Final De Comportamento Organizacional

    FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ANGÉLICA HENRIQUE LOURENÇO RA: 1299518670 CARLOS HENRIQUE MARTINS RA: 6619363723 STHEFANY CAROLINE DA SILVA ARAÚJO RA: 1299518770 THAIS FERNANDA DA SILVA RA: 7034527371 Curso de Administração 1º ano B COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL J u n d i a í 2013 FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAÍ ANGÉLICA HENRIQUE LOURENÇO RA: 1299518670 CARLOS HENRIQUE MARTINS RA: 6619363723 STHEFANY CAROLINE DA SILVA ARAÚJO RA: 1299518770 THAIS FERNANDA DA SILVA RA: 7034527371 Curso de Administração 1º ano

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.637 Palavras / 19 Páginas
    Data: 18/10/2013 Por:
  • Av1 - ADM - Comportamento Organizacional 2013

    Av 1 - Microeconomia e Macroeconomia InformaçõesPeríodo: 12/08/13 00:00 à 15/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 30/09/2013 11:53 Protocolo: 119304564 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada O custo de oportunidade é um conceito utilizado em economia para explicar que: Alternativas 1 - Os recursos naturais na tem custo e são transformados em bens pelo trabalho; 2 - O custo de produção aumenta na medida em que aumentamos as quantidades produzidas; 3 - Os produtos importados são mais

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 481 Palavras / 2 Páginas
    Data: 18/10/2013 Por: Adriano1571
  • Comportamento Organizacional

    Capitulo 1 - A HISTÓRIA O início de um grande negócio A história da Unilever começa no século XIX, na Inglaterra. William Hesketh Lever – fundador da Empresa que hoje é uma das maiores do mundo na área de alimentos, higiene e beleza – teve uma idéia original e muito bem aceita: dar nome e embalagens individuais aos sabões que fabricava. Assim nasceu o Sunlight. Numa época em que o sabão era um produto genérico,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 6.382 Palavras / 26 Páginas
    Data: 19/10/2013 Por: kozel
  • ATPS Comportamento Organizacional

    INTRODUÇÃO Neste trabalho, iremos abordar o estudo do comportamento organizacional apresentado em vários aspectos como áreas de conhecimento, suas abordagens teóricas, temas básicos, e a análise de temas cotidianos vistos sobre o sistema organizacional. As organizações são as pessoas na qual nela se operam, sendo de suma importância para que uma empresa possa obter melhores metas e objetivos, através de idéias e ações de todos os colaboradores que desejam progredir juntamente com a empresa. DESENVOLVIMENTO

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.425 Palavras / 6 Páginas
    Data: 19/10/2013 Por: tina_lanches
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    DEFINIÇÃO: Sistema Fechado Sistema Aberto Não realiza intercâmbio com meio externo É aquele que troca matéria e energia com seu meio externo Concentra-se nas operações internas da organização Mantém relações de importação e exportação Tem como problemas principais a estrutura, tarefas e relações internas formais Em construção e destruição Tende a aumenta a entropia e estática Leva em consideração objetivos, atributos, meio ambiente e relações de interdependência Equifinalidade - tendência a alcançar um estado constante

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.908 Palavras / 8 Páginas
    Data: 19/10/2013 Por: pedrosouza
  • Comportamento Organizacional

    Motivação Assim como todo o comportamento humano, a motivação existe dentro e fora das organizações. Mas, nos focaremos aqui para a motivação no contexto organizacional. A motivação pode ser definida como algo que impulsiona as pessoas a realizar um comportamento. Você sabia que a motivação varia de pessoa para pessoa? Por exemplo: Se pra você, realizar trabalhos rotineiros é uma função que te motiva. Para mim, eu pediria pra morrer... ou melhor, trocaria de função.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.744 Palavras / 7 Páginas
    Data: 19/10/2013 Por: ilenise
  • Comportamento Organizacional

    TRABALHO EM EQUIPE (ETAPA 3 PASSO 1 A 3) A forma de trabalhar em equipe dentro de uma organização significa somar conhecimentos e habilidades, isso é essencial para o crescimento da organização (empresa), a soma de ambas de cada colaborador facilita a execução dos trabalhos atingindo então os seus objetivos. Geralmente as Organizações estão sempre em mudanças de lideres e liderados isso é bom? Ou ruim? Bom, pois há a possibilidade de inovações, novos conhecimentos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 280 Palavras / 2 Páginas
    Data: 19/10/2013 Por: EdineiVieira
  • COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

    Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão ATPS – Administração 1ª Série Ciências Contábeis COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CAMPO GRANDE / MS 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Padrão CELIA MORAES – RA: 428618 BRUNA CIELEN MORENO BORDIN – RA: 438945 EDILSON MARTINS SANCHES JUMIOR – RA: 419185 Atividade de Prática Supervisionada – ATPS apresentada como atividade avaliativa da disciplina Comportamento Organizacional do curso Administração do Centro de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.563 Palavras / 11 Páginas
    Data: 21/10/2013 Por: estudande
  • Gestão De Qualidade - Anhembi Morumbi - Atividade 1

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Ainda no sentido de entender a importância do conceito de qualidade e sua evolução ao longo do tempo o autor observa na unidade 1 que “Outro passo importante foi a introdução de um horário periódico para os trabalhadores discutirem os aspectos de melhorias nos processos. Introduzir os aspectos de parcerias de fornecedores e expandir para estas parcerias (keiretsu) os conceitos de qualidade perfeita aumentava as chances de os

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 738 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/10/2013 Por: celsomeneses
  • O conceito de comportamento organizacional

    Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Sumário Título Pg. Introdução-------------------------------------------------------------------------------------- 01 Conceito de Comportamento Organizacional ------------------------------------- 02 Comparações sobre Comportamento Organizacional-------------------------- 03 e 04 Sistemas abertos e fechados------------------------------------------------------------ 05 Em sua idade, o que entende por Inovação?--------------------------------------- 06 Efeito de Organização para as Organizações-------------------------------------- 07 Teorias de Personalidades--------------------------------------------------------------- 08 e 09 Abordagem das Teorias do Cap. 09 no PLT---------------------------------------- 10,11 e 12 Definições de Grupo e Equipe----------------------------------------------------------- 13 e 14 Vantagem Competitiva---------------------------------------------------------------------

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.169 Palavras / 21 Páginas
    Data: 21/10/2013 Por: Dolores
  • A definição do comportamento organizacional

    ETAPA 1 1 - Definição de Comportamento Organizacional 1.1 Propósito As finalidades do comportamento organizacional correspondem à explicação, previsão e do comportamento humano. 1.2 Explicações - Não cumprimento de metas (falta de planejamento) 1.3 Previsões - Treinamento com intuito de desenvolver a habilidade para atingir as metas estabelecidas pelo sistema organizacional da empresa. 1.4 Controles – Os colaboradores têm de saber se portar diante de diversas situações e desafios. A falta conscientização do mesmo pode

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 Páginas
    Data: 21/10/2013 Por: Benja
  • Comportamento Organizacional

    01 - Quando observamos a eficiência de um funcionário na realização do que se espera dele, e a sua eficácia para desenvolver a sua função, onde este índice pode ser aferido concretamente (verificando-se a rapidez e exatidão na realização do trabalho) ou pode ser inferido através da qualidade do desempenho do funcionário (como obter um bom nível de avaliação quanto à satisfação do cliente em tarefas de atendimento ao consumidor, por exemplo), estamos nos referindo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 569 Palavras / 3 Páginas
    Data: 21/10/2013 Por: bragagabriel
  • Cconceituação de comportamento organizacional

    Introdução Comportamento Organizacional Vivemos a maior parte de nossas vidas dentro de organizações ou em contato com elas, seja trabalhando, aprendendo, comprando ou usando seus produtos e serviços, por essa razão, é fundamental que conheçamos como elas são e, principalmente, como se comportam. Quando falamos de Comportamento Organizacional, estamos nos referindo a tudo aquilo que interfere no comportamento tanto da organização, quanto aos grupos e indivíduos, é importante conhecer como funcionam as organizações para podermos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 701 Palavras / 3 Páginas
    Data: 22/10/2013 Por: Rema

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