DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Pesquise a empresa e identifique conceitos relacionados a disciplinas: comportamento, clima e cultura organizacional; Relações interpessoais; Metodologia científica; Psicologia organizacional e gestão de pessoas
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 MODOS DE GESTÃO 8 2.3 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL 9 2.4 PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.5 ANÁLISE CRÍTICA DOS PROBLEMAS IDENTIFICADOS 10 2.6 SUGESTÃO DE MELHORIAS 10 3 CONCLUSÕES 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃOI Dentro do tema proposto, foi realizado um estudo de caso, objetivando pesquisar uma empresa e identificar os conceitos relativos às disciplinas: Comportamento, Clima e Cultura Organizacional; Relações Interpessoais;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.980 Palavras / 8 PáginasData: 13/5/2014 -
Processo de gestão financeira: planejamento, relatórios orçamentários, financiamentos/empréstimos e análise de mercado, importante para as atividades da empresa
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO JULMAR ADILSON GOMES FERREIRA Produção textual interdisciplinar individual MALACACHETA 2013 JULMAR ADILSON GOMES FERREIRA JULMAR ADILSON GOMES FERREIRA Produção textual interdisciplinar individual Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Microeconomia e Macroeconomia; Quantitativos;Ètica, Política e Sociedade;Seminário. Prof. Regina Malassise Marcelo Viegas Marcia Bastos Henry Nonaka Wilson Sanches MALACACHETA 2013 JULMAR ADILSON GOMES FERREIRA INTRODUÇÃO Este presente trabalho tem como finalidade apresentar como a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.644 Palavras / 7 PáginasData: 15/5/2014 -
Análise de informações de gestão financeira e empresas financeiras profissionais
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO 3 CONCLUSÃO 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................ 1 INTRODUÇÃO A elaboração desse trabalho tem a finalidade de apresentar análises sobre as informações da administração financeira e do profissional de finança empresariais. As finanças estão direcionadas ao gerenciamento de uma organização, levando à análise de dados financeiros e tendo como objetivo a elevação da organização, através da tomada de decisões eficaz. O profissional de finanças tem um papel importantíssimo dentro das organizações, levantaremos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 797 Palavras / 4 PáginasData: 15/5/2014 -
Análise de informações no processo de gestão que existe na empresa Disconfal na cidade de Paration, no estado da Bahia
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 EMPRESA 4 2.1 MARKETING I 4 2.1.1 Como a empresa trata cada um dos 4 P’s – produto, preço, praça e promoção 4 2.1.1.1 Produto 4 2.1.1.2 Preço 5 2.1.1.3 Praça 6 2.1.1.4 Promoção 6 2.2 MARKETING II 7 2.2.1 Principais características do cliente-alvo da empresa 7 2.2.2 Ações realizadas pela empresa para conhecer as características, gostos e comportamento dos clientes 8 2.2.3 Principal diferencial do produto ou serviço da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.242 Palavras / 13 PáginasData: 16/5/2014 -
Análise da empresa O Boticário, explicando seu modus operandi no campo do planejamento e gestão estratégica
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo mister de analisar com esmero a empresa O Boticário, explanando seu modus operandi no tocante ao planejamento e gerenciamento estratégico, além da mão de ferramentas nas áreas de Marketing, Pesquisa de Mercado, Análise Contábil, Mercado de Capitais e Negociação que ela emprega. 2 DESENVOLVIMENTO CMI – Comunicação Integrada de Marketing tem a incumbência de empregar esforços
Avaliação:Tamanho do trabalho: 244 Palavras / 1 PáginasData: 16/5/2014 -
Comparativo entre definições teóricas de gestão de conhecimento com as práticas reais utilizadas em empresas
ÍNDICE Introdução 3 1. Etapa I – Conceito de Gestão de Conhecimento 3 1.1. Passo I – Comparativo entre definições teóricas de gestão de conhecimento com as práticas reais utilizadas em empresas 3 1.2. Passo II – Elaboração das respostas do questionário 6 1.3. Passo III –Processos de Conversão do Conhecimento, Processo SECI 6 1.4. Passo IV – Esboço Gráfico 6 2. Etapa II – Mudanças Organizacionais ....8 2.1. Passo I – Conceitos sobre: Espiral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.526 Palavras / 19 PáginasData: 20/8/2014 -
Análise objetiva e conjunta da análise da importância da prática humanística na gestão de recursos humanos e seu papel decisivo na motivação de seus funcionários.
Revolução Industrial mostra aspectos motivacionais ligados gratificação e a uma política de punição por metas não alcançadas, as quais não se faziam reais unicamente no aspecto psicológico como também no aspecto financeiro, o que gerava uma atmosfera de medo entre os operários. Com a chegada da industrialização e da produção em larga escala, passou-se a perceber que as políticas anteriores de punição não mais atenderiam ao necessário fomento da produtividade, o que se fez imprescindíveis
Avaliação:Tamanho do trabalho: 592 Palavras / 3 PáginasData: 27/9/2014 -
Prepare um texto / relatório para apresentar propostas de ferramentas e práticas de gestão e reduzir o impacto no meio ambiente para melhorar os processos e resultados da empresa estudada
SUMÁRIO Introdução Desenvolvimento Passo 01 Passo 02 Passo 03 Considerações Finais Referências OBS: ao final do pontilhado, você deve incluir o número da página que corresponde ao início do assunto. INTRODUÇÃO A introdução tem a função de apresentar resumidamente ao leitor do seu texto, o tema que será desenvolvido e de que forma será apresentado ao longo do trabalho. Na introdução deste desafio profissional você deve anunciar qual o assunto será discutido ao longo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 5/11/2014 -
Análise das melhores práticas das empresas para o trabalho
RESUMO: O presente ensaio resulta de uma análise de práticas das melhores empresas para se trabalhar. Por quais motivos estas empresas são diferentes, porque as pessoas que nelas atuam e fazem parte sentem orgulho de pertencer a estas organizações? Busco compreender se existem nestas empresas novas maneiras de se relacionar, novas metodologias. Pretendo listar quais seriam as práticas que estão presentes em algumas destas empresas e as que estejam mais alinhadas a novas sociabilidades, novos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.105 Palavras / 5 PáginasData: 9/11/2014 -
ANÁLISE DE INVESTIGAÇÃO: BOA PRÁTICA DE ATIVIDADE DA GESTÃO
FACULDADE ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO CAMINHOS PARA O PENSAMENTO ESTATÍSTICO ANÁLISE EXPLORATÓRIA: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE ADMINISTRAÇÃO Profa. MS. Léia Fernandes Perentelli SERTÃOZINHO 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO CAMINHOS PARA O PENSAMENTO ESTATÍSTICO ANÁLISE EXPLORATÓRIA: ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA DE ADMINISTRAÇÃO Profa. MS. Léia Fernandes Perentelli Componentes do grupo: CADA GRUPO COLOCARA SEUS NOMESe RA Alessandra Garcia de Andrade Silva Cristina Ulian Bilac Léia Fernandes Perentelli Lucimara dos Santos Jediane Teixeira de Souza Sertãozinho 2012 SEGUNDAETAPA Estatística
Avaliação:Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2014 -
Introdução de ferramentas e práticas de gestão e mitigação do impacto ambiental, melhoria dos processos e desempenho da empresa
Nós da Gmax (Empresa de consultoria em Gestão Empresarial e Gestão da Produtividade e Qualidade Ambiental). Com mais de dez anos no mercado, fomos contratados pela INOXBEL (Empresa com sede em Jundiaí na Grande São Paulo-SP) Para propor a Implantação de uma ferramenta e práticas de gestão e redução de impactos ambientais, para melhorar os processos e resultados da empresa. A INOXBEL é fruto da fusão entre a RER (caldeiraria) e a MHI (estruturas metálicas).
Avaliação:Tamanho do trabalho: 379 Palavras / 2 PáginasData: 15/11/2014 -
É válido Uma Empresa De Serviços No Brasil Adotar A Prática De Inversão Da Pirâmide Organizacional
Introdução O Visível desenvolvimento, em âmbito mundial do setor de serviços, a intensificação do quadro concorrencial e, principalmente, a busca por melhores condições de vida instigam especulações teóricas que possibilitem o exito na venda de serviços. É inegável que vivemos em uma epoca que tem se mostrado potencialmente favorável à continuidade das transformações em relação a prestação de serviços. Estas transformações constantes levaram a uma duvida sobre a estrutura organizacional que melhor se ajusta aos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.316 Palavras / 6 PáginasData: 9/1/2015 -
ANÁLISE DAS PRECONDIÇÕES ESSENCIAIS PARA A IM-PLEMENTAÇÃO DA GESTÃO DE PROCESSOS NA SEÇÃO DE MATERIAIS E PATRIMÔNIO DE UMA EMPRESA PÚBLICA DE PESQUISA.
A partir dos anos 90, a visão de administrar com base nos processos foi se consolidando através da adoção, especialmente nas empresas, dos conceitos de qualidade total e reengenharia, expressando-se, por exemplo, no Brasil, nos critérios do Prêmio Fundação Nacional da Qualidade, dentre outros. Na esfera pública, o programa contemporâneo é o Programa Nacional de Gestão Pública e Desburocratização (GESPÚBLICA). Contudo, especialmente nas empresas públicas, ainda predomina a abordagem tradicional de estruturas funcionais e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 17/1/2015 -
Uma análise da prática da gestão democrática e conjunta da escola
INTRODUÇÃO O presente estudo analisa a prática de gestão democrática e participativa, a partir do conselho escolar, no Centro de Educação de Jovens e Adultos 06 de Agosto, pertencente à rede pública estadual de ensino do Mato Grosso. Nesse sentido, abordam-se questões centrais sobre a participação da comunidade no gerenciamento das verbas Estaduais e Federais, enfocando a democratização da gestão escolar, na qual o conselho escolar teria a função de assumir um papel fundamental no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.370 Palavras / 14 PáginasData: 21/1/2015 -
Gestão contemporânea de negócios: dimensões para análise das práticas gerenciais à luz da aprendizagem
Gestão contemporânea de negócios: dimensões para análise das práticas gerenciais à luz da aprendizagem e da participação organizacional Introdução As práticas burocráticas, ainda que muito comuns tem dificultado o gerenciamento, por não mais conseguirem acompanhar a complexidade crescente das atividades coletivas e das mudanças ambientais. Como reflexo das exigências impostas por esses agentes, às denominadas novas tecnologias de gestão têm sido adotadas pelas organizações contemporâneas. Quando um sistema organizacional é considerado o fator de participação,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.434 Palavras / 6 PáginasData: 4/5/2015 -
Apresentando uma empresa obtenção de média bimestral na disciplina de Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas, Comportamento, Clima e Cultura e Metodologia Científica.
________________ SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO 2 LIDERANÇA.............................................................................................................5 3 GESTÃO DE PESSOAS...........................................................................................8 4 CONCLUSÃO ........................................................................................................11 5 REFERENCIAS ......................................................................................................12 ________________ ________________ 1 - APRESENTAÇÃO O presente trabalho tem como objetivo demonstrar o diagnóstico organizacional de uma determinada empresa e como futuros gestores de pessoas propormos sugestões de melhorias para os problemas identificados, a organização escolhida foi a MM Logística e será feito uma relação deste diagnóstico com conceitos das matérias do semestre: Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.270 Palavras / 10 PáginasData: 12/5/2015 -
Gestão da Qualidade - Análise de processo em um setor específico de uma empresa
ESCOLA ALCIDES MAYA TÉCNICO EM GESTÃO EMPRESARIAL – ÊNFASE EM TI Nome: Sarah W. Fraga Turma: 3GN1 Professor: Ricardo Lima ________________ Análise de processo em um setor específico de uma empresa Empresa: Claro Serviços de Atendimento: * Atendimento virtual – dúvidas respondidas por uma atendente virtual, com passo-a-passo. * Dúvidas frequentes – são perguntas e respostas comuns sobre os serviços Claro. * Atendimento por e-mail – preencha um formulário e aguarde a resposta por e-mail.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 431 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2015 -
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL PROJETO DE ANALISE DA EMPRESA INOXEL
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO JUAZEIRO – BA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DESAFIO PROFISSIONAL PROJETO DE ANALISE DA EMPRESA INOXEL DESAFIO PROFISSIONAL DE DIREITO EMPRESARIAL, TECNOLOGIAS DE GESTÃO E RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE. TUTORES EAD: CARLOS EDUARDO DE AZEVEDO & RAQUEL DE OLIVEIRA HENRIQUE JUAZEIRO/BA – 2014 ________________ UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP PÓLO JUAZEIRO – BA SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO DE ANALISE DA EMPRESA INOXEL
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.730 Palavras / 7 PáginasData: 6/6/2015 -
Empresas Que Adotam Práticas Sustentáveis Priorizam Gestão de Triplo Resultado
Introdução Este trabalho tem como objetivo informar sobre as práticas de sustentabilidade da empresa Amanco, pois ela considera que é muito importante preservar o meio ambiente, e ao mesmo tempo se importa se seus funcionários estão cientes de como utilizar a água corretamente sem desperdiçá-la, para isso ela oferece cursos para seus empregados, entre outras práticas que serão melhor explicadas no decorrer do trabalho. ________________ Titulo: Empresas que adotam práticas sustentáveis priorizam gestão de triplo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 527 Palavras / 3 PáginasData: 28/8/2015 -
Atividade pratica supervisionada vem a tratar se do desempenho organizacional das empresas
Introdução Esta primeira etapa da atividade pratica supervisionada vem a tratar se do desempenho organizacional das empresas. Mostrando métodos de desenvolvimento através de uma resenha critica e informações recolhidas da nossa empresa estudada no momento, salão de beleza. RESENHA CRITICA Vivemos em um século onde procuram-se a maior valorização dos talentos humanos a identificação dos melhores funcionários dentro da empresa. Afinal o que é mais vantajoso? Investir naqueles que já estão engajados na cultura e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 466 Palavras / 2 PáginasData: 3/9/2015 -
Criação de Empresa e Definiçao das Praticas de Gestão de RH
Visão geral Nesta disciplina você terá a chance de refletir sobre o contexto de atuação das organizações e seus reflexos para o mercado de trabalho, que passa a exigir um novo perfil e novas competências dos profissionais, hoje considerados talentos. Discutiremos as características da nova gestão de pessoas e a relevância do bom planejamento da previsão de pessoal e dos processos de recrutamento e seleção para a captação e retenção de talentos, para a empregabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 476 Palavras / 2 PáginasData: 24/9/2015 -
ANÁLISE DIAGNÓSTICA E ELABORAÇÃO DE PROPOSTAS VISANDO MELHORIAS EM PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA”
ANÁLISE DIAGNÓSTICA E ELABORAÇÃO DE PROPOSTAS VISANDO MELHORIAS EM PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA” SCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO SIQUEIRA, Maria Sibilla Dieckmann TRABALHO ACADÊMICO “ANÁLISE DIAGNÓSTICA E ELABORAÇÃO DE PROPOSTAS VISANDO MELHORIAS EM PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA” 2012 “ANÁLISE DIAGNÓSTICA E ELABORAÇÃO DE PROPOSTAS VISANDO MELHORIAS EM PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA” Trabalho acadêmico apresentado à Faculdade de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.459 Palavras / 18 PáginasData: 14/10/2015 -
Prática de gestão de uma empresa
O QUE ESTÁ DE VERMELHO É O QUE ESTÁ NOS SLIDES DA APRESENTAÇÃO. CADA UM TEM SEU RESPECTIVO SLIDE PARA APRESENTAR. NÃO ESQUEÇAM QUE A AVALIAÇÃO É INDIVIDUAL. BOA SORTE!!!!! _________________________________________________________________ SLIDE 1 - BARRABAS SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS 1 BARRABAS GUIMARÃES CARMO GEDEÃO MORAES DO NASCIMENTO MARCIO MARTINS DA CRUZ PAULO HENRIQUE BARBOSA DO NASCIMENTO ROGÉRIO EMILIO SILVA THAMIRES SANTIAGO DE CASTRO SOUZA ZILKA MARIA DIAS
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.378 Palavras / 18 PáginasData: 18/10/2015 -
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE DAS EMPRESAS JUNIORES DE TURISMO DO NORDESTE
TEIXEIRA, Analiane Nunes. COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: uma análise das empresas juniores de turismo do nordeste. 2014. 61 f. Monografia (Graduação em Turismo) – Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2014. RESUMO O comprometimento organizacional vem alcançando destaque nas organizações que desejam atingir ótimos resultados com a relação empregado-empresa. Devido o comprometimento com trabalho ser um requisito fundamental no processo de inovação organizacional e sua importância para avaliação das relações de comportamento dos colaboradores com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 363 Palavras / 2 PáginasData: 23/2/2016 -
Análise das estratégias de gestão ambiental em empresas do setor industrial
Análise das estratégias de gestão ambiental em empresas do setor industrial Um estudo realizado em uma população de 44 indústrias dos ramos: alimentício, vinícola, madeireiro, moveleiro, mineração, saneamento básico, construção civil, energético, gráfico e metalúrgico. A pesquisa foi realizada em agosto de 2012, obtendo uma cobertura amostral de 71% do universo das empresas cadastradas, todas elas enquadradas como micro empresas, de acordo com os critérios adotados pelo IBGE. Verificou-se que as formas e ferramentas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.225 Palavras / 5 PáginasData: 16/3/2016