Desafio Profissional 2 Bimestre Em Gestão Financeira Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Desafio Profissional
Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura da cidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
Desafio Profissional
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM LOGÍSTICA 3º e 4º SEMESTRE Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Administração de Materiais PROFESSOR–TUTOR EAD: Marcelo Carvalho PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: RAFAEL ALVARENGA Nomes dos Acadêmicos e RA: Bauru SP Setembro 2013 Resumo Este trabalho que estamos produzido é para subsidiar interesses em estudar os princípios de Administração de Materiais aplicados em uma das unidades que ofertam serviços de saúde. Inicia-se com a apresentação dos conceitos básicos relacionados e apresenta em forma de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.281 Palavras / 18 PáginasData: 18/3/2014 -
Desafio Profissional
Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura da cidade,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 334 Palavras / 2 PáginasData: 18/3/2014 -
Desafio Profissional
DIANÉTICA O poder do pensamento sobre o corpo Hubbard,L.Ronald - Dianetica “ Dianética me colocou em grande êxito, sempre tive habilidade de ser exitante de alguma maneira, mas a Dianétida me libertou, até o ponto de onde algo realmente grande pode passar sem interferência. Jhon Travolta – Ator E ser crente a compreensão dos meus próprios pensamentos e propósitos. A batalha com a minha mente reativa havia terminado. Não existe mais conflitos internos, graças a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.255 Palavras / 6 PáginasData: 19/3/2014 -
Conteúdo do curso Gestão Financeira e Estratégica
ADMINISTRAÇÃO FINANCEIRA E ESTRATÉGICA Aula 1 Administração financeira: conceitos básicos Contextualização teórica da administração financeira. Henry Fayol Engenheiro francês acumulou trinta anos de experiência como diretor de indústria, no ramo de mineração. Em 1916 publica Administration Industrielle et Générale. Conceituação de administração financeira. O sistema de intermediação financeira:Mercado de crédito.Mercado de capitais.Mercado cambial.Mercado monetário.Ativos, investimentos e financiamentos .As finanças na escola clássica Função técnica atividades de transformação.Função comercial compras e vendas.Função de segurança proteção dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 PáginasData: 19/3/2014 -
Desafio Profissional
Introdução A importância da Avaliação de Desempenho A avaliação do desempenho é um instrumento de apoio à gestão e um fator de mobilização em torno da missão dos serviços e organismos e por isso deve ser visto como um estímulo ao desenvolvimento das pessoas e à melhoria da qualidade dos serviços. A avaliação de desempenho visa definir e identificar as funções realizadas pelos funcionários e colaboradores de uma Empresa durante um determinado período de tempo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.902 Palavras / 8 PáginasData: 19/3/2014 -
Desafio Profissional
Organização Internacional do Trabalho[editar | editar código-fonte] A Convenção nº 138 da Organização Internacional do Trabalho (OIT), de 1973, no artigo 2º, item 3,1 2 fixa como idade mínima recomendada para o trabalho em geral a idade de 16 anos. No caso dos países-membros considerados muito pobres,3 a Convenção admite que seja fixada inicialmente uma idade mínima de 14 anos para o trabalho. A mesma Convenção recomenda 4 uma idade mínima de 18 anos para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 532 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de tal notícia, entraram com pedido/manifesto junto à prefeitura
Avaliação:Tamanho do trabalho: 595 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2014 -
Desafio Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE (INSERIR) CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A) E RA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD GISELE BAFUME QUIERELLI CIDADE / ESTADO 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES (É o passo 1). Para elaborar este texto você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora, o Sr. Jorge Andrade. Elabore um texto apresentando o perfil dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 658 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2014 -
Desafio Profissional
DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através DESAFIO PROFISSIONAL Uma conceituada gravadora de música, através de pesquisa realizada referente a custo, logística e ambientação ideal, pretende se instalar em um bairro classe média de uma cidade no interior de São Paulo, onde pretende inclusive investir em melhorias na região circunvizinha, trazendo assim um progresso contínuo ao local escolhido como sede da empresa. Os moradores, através da associação de moradores do bairro, quando souberam de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 603 Palavras / 3 PáginasData: 19/3/2014 -
Desafio Profissional
Planejar e apresentar uma proposta de negociação sistêmica conforme conhecimentos adquiridos em sala de aula, levando em consideração tanto o comportamento da organização perante as possíveis situações de dificuldades e conflitos encontrados no ambiente interno e externo, quanto o comportamento dos moradores do bairro frente às mudanças que estarão sendo propostas. Sendo assim, que prevaleça uma negociação onde todas as partes envolvidas possam ser beneficiadas com as mudanças e melhorias.Construção de um planejamento para negociação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 451 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Desafio Profissional
ATIVIDADE PRATICA – SUPERVISIONADAS ETAPA - 1 - Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais Passo 1 - Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais. A Gestão de Pessoas se baseia em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos – No filme pode-se observar o contrário desta condição, os empregadores utilizando os profissionais como máquinas ou “peças” desta enorme engrenagem industrial; 2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 355 Palavras / 2 PáginasData: 19/3/2014 -
Gestão Financeira
A empresa “Mega Star Ltda” apresentou nos últimos quatro anos os seguintes lucros: (em mil de reais) Mês 2006 2007 2008 2009 Lucro 900 1250 1540 1980 Considerando a inflação do período apurada pelo IGP-DI (em número-índice), calcule: a) o lucro real da empresa a cada ano; b) a taxa de crescimento real do lucro acumulada; b) a taxa média de crescimento do lucro real (mês base = jan/1993 = 100) Mês 2005 2006 2007
Avaliação:Tamanho do trabalho: 282 Palavras / 2 PáginasData: 20/3/2014 -
Desafio Profissional
DESAFIO PROFISSIONAL SUMÁRIO Introdução Capítulo I Comportamento organizacional................................................................................. 2 2.1 Variáveis............................................................................................................... 2 Visão sistémica............................................................................................................ 3 Capítulo II Inovação e organizacional.......................................................................................... 4 4.1Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras.................. 4 Capítulo III Uma Visão Competitiva............................................................................................. 5 Capítulo IV Percepção..................................................................................................................... 6 6.1 Percepção da produção e da distãncia.................................................................... 6 6.2 Distúrbios Perceptivos............................................................................................ 7 Conclusão..................................................................................................................... 8 Referências................................................................................................................... 9 INTRODUÇÃO Enfocaremos neste trabalho, que o comportamento Organizacional é o estudo da estrutura do funcionamento e do desempenho das
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.758 Palavras / 8 PáginasData: 20/3/2014 -
GESTÃO FINANCEIRA
Universidade Anhanguera Uniderp Centro de Educação a Distância Curso: Ciências Contábeis Polo: São Sebastião-DF Período Letivo: 2013 Semestre: 4º Turno: Noturno Disciplina: Contabilidade Intermediaria Tutor EAD: Hugo Divide Santana Tutor Presencial: Alessandra Flima Alunos: ADRIANA OLIVEIRA MACHADO RA: 363136 ADRIELA PEREIRA DA SILVA RA: 354220 JAQUELINE DO S. RODRIGUES RA: 364650 DANIELE PEREIRA GOMES RA: 399516 Contabilidade Intermediaria Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso de ciências contábeis da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 7.098 Palavras / 29 PáginasData: 20/3/2014 -
Gestão Financeira Atps Direito Empresarial
SOROCABA DIREITO EMPRESARIAL Luiz Antonio – RA – 6506238185 2ª Série Irení Regina Teixeira– RA – 7930692178 1ª Série Renata Cristina Bernardino – RA 6954490965 2ª Série Rosangela CriseliBrisac – RA – 6504283987 2ª Série Sandra Regina Nicola – RA 67913369552ª Série SOROCABA/SP 2013 Sumário 1. INTRODUÇÃO 3 2. CONCEITOS 4 3. ESCOLHA DA EMPRESA 7 3.1. Nome da empresa 7 3.2. Histórico: 7 3.3. Valores: 7 3.4. Objetivo: 8 3.5. Princípios: 8 3.6. Missão:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.032 Palavras / 37 PáginasData: 20/3/2014 -
DESAFIO PROFISSIONAL
O Administrador do presente e do futuro deve estar sempre aberto a mudanças e inovações, possuir o perfil de um empreendedor nato, sabendo interpretar cada momento, antecedendo os problemas e as soluções, pensar globalmente, agir localmente, etc., etc.Em tempos de tecnologia avançada, máquinas cada vez mais elaboradas que praticamente substituem todo o trabalho humano e uma infinidade de detalhes que ameaçam milhares de bons profissionais, como graduanda em Administração de Empresas me pergunto: Qual será
Avaliação:Tamanho do trabalho: 508 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Desafio Profissional
R UM BOM NEGOCIADOR: 1º Ser um bom ouvinte – Quando se escuta atentamente é possível entender a mensagem que da outra pessoa e conseguindo informações para tornar mais fácil a negociação. É, por isso, importante mostrar que se está a ouvir com interesse; 2º Planejar – Para uma negociação faz-se necessário desprender parte do tempo a estudar e entender as variáveis que possam vir a interferir na mesma. Isto lhe dará muita segurança no
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.149 Palavras / 5 PáginasData: 21/3/2014 -
Desafio Profissional
UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE Valinhos CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NOME DO ACADÊMICO (A) E RA DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO TUTORA EaD GISELE BAFUME QUIERELLI CIDADE / ESTADO 2014 1. MAPEAMENTO DO PERFIL DOS OPONENTES (É o passo 1). Para elaborar este texto você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora, o Sr. Jorge Andrade. Elabore um texto apresentando o perfil dos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 692 Palavras / 3 PáginasData: 21/3/2014 -
Desafio Profissional
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 QUESTÕES 4 3 CONCLUSÃO 6 REFERÊNCIAS 7 1 INTRODUÇÃO O presente tema trata-se de uma condição fundamental para alavancar o turismo na fazenda nova, Implantando assim o sistema operacional, o qual cuida dos procedimentos, das tarefas mais simples, podendo ser realizados em curto prazo, tendo também, pequeno numero de atividade e analise do ambiente interno. Ressalta-se que o plano implantado traga um melhor desenvolvimento social, com criação de curso na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.291 Palavras / 14 PáginasData: 21/3/2014 -
Desafio Profissional De técnicas De Negociação Para Instalar Uma Gravadora Em Uma Comunidade Onde Os Moradores não Querem
PASSO 1 Perfil do negociador da gravadora: Negociador: Jorge Andrade Formação: Estrategista de negócios/Experiência em negociar em meios a conflitos; Objetivo: Obter a liberação do empreendimento e instalar a gravadora no bairro; Alegação: O progresso é inevitável Estímulos a negociação : pode contribuir para melhorias no bairro, desde que, a negociação seja com benefícios para todos. Informações relevantes da gravadora: conceituada no mercado, possui tecnologia de ponta. Perfil dos oponentes- Associação dos moradores do bairro:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 911 Palavras / 4 PáginasData: 21/3/2014 -
Desafio Profissional
6 Passo 03 Aqui você irá relatar os pontos principais a serem negociados: - Análise da situação; - Planejamento: objetivos da gravadora e as estratégias e argumentos que serão utilizadas; Nota: Utilize a criatividade e inovação para sugerir a proposta. Passo 04 De acordo com apêndice II, tomar conhecimento da cultura e do clima organizacional estabelecidos na Gravadora relativo à mudança de localidade. Elencar as variáveis que podem vir a afetar o desempenho dos colaboradores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 319 Palavras / 2 PáginasData: 22/3/2014 -
Desafio Profissional
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO Trabalho do curso de Gestão de Recursos Humanos, apresentado a Faculdade Anhanguera matéria: SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO Professor ead: Alessandro Formenton. Tutora ead: Regina Zanutto. Valparaíso - GO 2013 Introdução A segurança no trabalho é uma função empresarial que, cada vez mais, torna-se uma exigência conjuntural. As empresas devem procurar minimizar os riscos a que estão expostos seus funcionários, pois, apesar de todo avanço tecnológico, qualquer atividade envolve certo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.440 Palavras / 18 PáginasData: 22/3/2014 -
Desafio Profissional
Associação dos moradores X Gravadora. Lembre-se: você deverá se Associação dos moradores X Gravadora. Lembre-se: você deverá se colocar no lugar do negociador da gravadora (Sr. Jorge Andrade). Passo 02 Neste passo você deverá mapear as habilidades essenciais dos Negociadores segundo modelo de Jung constante no livro principal desta disciplina, relativo aos: Estilos, Características e Táticas a serem utilizadas na negociação. Ponto de Atenção: Lembre-se de que são duas partes, portando, deve ser feito um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 223 Palavras / 1 PáginasData: 22/3/2014 -
Tecnologia E As Diferentes Gerações Como Desafio Para A Gestão De Pessoas
UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PIAUÍ CAMPUS PROFESSOR BARROS ARAÚJO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Tecnologia e as diferentes gerações como desafio para a gestão de pessoas TECNOLOGIA E GERENCIAMENTO DE PESSOAS Daniela Veloso Paiva¹ Keilla Borges da Silva² Juliana Barbosa Dias Maia³ RESUMO: Este artigo tem como foco principal discutir a importância da tecnologia, e a maneira que repercutirá nas gerações, e a forma como os gestores irão direcioná-los para obterem bons resultados. O estudo se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.585 Palavras / 15 PáginasData: 22/3/2014