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Laboratorio De Gestão Contabil Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

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30.779 Trabalhos sobre Laboratorio De Gestão Contabil. Documentos 826 - 850 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

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Última atualização: 1/4/2015
  • Prova De Gestão De Pessoas

    Avaliação de Gestão de Pessoas Analise as assertivas, marcando V para as verdadeiras e F para as falsas. 1º - Estado do Ego Adulto - No estado de ego Adulto encontra-se o conceito PENSADO de vida, que implica na expressão análise, pensamento lógico, raciocínio, ponderação, previsão, estimativa de probabilidades. (V) 2º - Na teoria sobre Motivação pensada por Maslow as necessidades não são hierarquizadas, não importando a ordem de satisfação de cada uma delas, assim

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 309 Palavras / 2 Páginas
    Data: 27/5/2013 Por: m0805c
  • Gestão Do Conhecimento

    Ao contrário do que acontecia antigamente, em que as empresas guardavam seus conhecimentos a sete chaves, com a Gestão do Conhecimento, toda informação deve ser transformada em conhecimento e distribuída a todos interessados. O segredo está em divulgá-lo em toda organização, e não mais detê-lo. O conhecimento passa a ser ativo da empresa, portanto motivar, recompensar e reter as pessoas que têm conhecimento é um foco das empresas bem sucedidas. Com a adoção do “KM”,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 330 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: rsdlima
  • ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO PEDAGOGIA – 5º SEMESTRE NOME DO ALUNO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar RELATÓRIO FINAL Cidade 2013 NOME DO ALUNO ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO I – Gestão Escolar Relatório de Estágio apresentado ao curso Pedagogia da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Estágio Curricular Obrigatório – Gestão escolar - 5º semestre. Orientador: prof. Melina Klaus Tutor eletrônico: Tutor de sala: Cidade 2013 APRESENTAMOS AQUI MATERIAL A

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.621 Palavras / 7 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: kelin27
  • GESTAO DO CONHECIMENTO

    ETAPA 2 Esta atividade é importante para que você analise a velocidade das mudanças nas organizações e os efeitos dessas mudanças sobre os indivíduos. Identifique e compare a diferença entre uma empresa com Visão Tradicional e uma que aplica GC. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. PASSOS Passo 1 (Individual/Equipe) 1 Ler o artigo indicado a seguir: • CARTONI, Daniela Maria. Gestão do Conhecimento como Ferramenta de Estratégia Organizacional. Disponível em: <http://sare.unianhanguera.edu.br/index.php/rcger/article/view/69/67>. Acesso

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: juanbarretos2
  • Gestão do Conhecimento. Dificuldades para inovar

    • Não dão muita importância para visão geral de seu negocio, às vezes, por exemplo, estão só focadas nas reduções de custos, ou em resolver problemas localizados e se esquecem de que cada departamento esta ligado a outro departamento de forma que todos devem cumprir suas responsabilidades em manter o organismo da empresa saudável buscando o interesse comum que é um bom serviço ou produto de acordo com necessidade do seu ciente final • Não

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: maluketteh
  • Estrutura Das Demsotrcão Contabil

    Universidade Anhanguera-Uniderp Centro de Educação a Distância Curso de Administração Estrutura e Análise das demonstrações financeiras Autor: Eliabe Moraes de Oliveira Estrutura e Análise das demonstrações financeiras Atividade prática supervisionada (ATPS) Universidade Anhanguera-Uniderp –Centro de Educação a Distância, Orientador presencial: Prof. Orientador EAD: Profº.Msc.Iara Sônia Marchioretto NOTA: 3,0 Abril de 2012 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo elaborar um parecer contábil das Indústrias Romi S.A., com tabelas sobre a análise vertical da DRE, análise

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.338 Palavras / 18 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: jp111
  • Modelodre Gestao

    Ano letivo/Semestre Curso Disciplina Turma 2013/1° Curso Básico (ENC300) Modelos de Gestão(ENC451) ENCN2FUNDG Título da aplicação Atividade de Aferição_ 06-09 Instrução da aplicação . Nota Integral da avaliação 10,00 Questões Não desejo responder esta enquete Questão 1 Nota: 0,50 Case 107 - A linha Ekos da Natura Fonte Revista Exame OnLine Adaptação Charles David Forte A LINHA EKOS possui fórmulas que contém insumos de três dos principais ecossistemas brasileiros : A AMAZÔNIA, O CERRADO e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.973 Palavras / 12 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: edvaldo1997
  • Gestão De Cargos

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA RECURSOS HUMANOS E SUAS ESTRATÉGIAS Contagem 2013 TATIANA ALMEIDA OLIVEIRA RECURSOS HUMANOS E SUAS ESTRATÉGIAS Trabalho apresentado ao Curso ( Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [ Auditoria em Recursos Humanos; Legislação Trabalhista e Previdenciária; Recrutamento e Seleção; Administração de Remuneração e Benefícios ]. Prof. Rinaldo Lima Prof. Jossan Batistute

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.513 Palavras / 19 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: TatyGerson26
  • Gestao De Qualidade

    Sistemas éticos Há quatro principais sistemas éticos: Universalismo: defende que devemos possuir certos valores independentemente dos resultados imediatos. Teleologia: considera uma ação moralmente correta ou aceitável se produzir um resultado desejável. Pode ser egoísmo ou utilitarismo: Egoísmo: quando maximiza as consequências para os indivíduos. Utilitarismo: quando busca o maior benefício para o maior número de pessoas. Ética Sistema que governa a ordem dos valores. Identifica as regras que devem nortear o comportamento das pessoas quanto

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    Tamanho do trabalho: 298 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: fernandasm
  • Atividade Colaborativa Gestão Do Conhecimento

    Chapéu Branco 1 - Um dado importante e que crescerá o consumo e consequentemente a demanda por soja no mundo, porque a população humana continuará aumentando; 2 - Falta informação sobre a soja 63% da população não conhecem ou nunca experimentaram a soja. 3 - Os produtos diet e light, presentes no mercado desde o início da década de 90,atingiram vendas anuais ao redor de US$ 4 bilhões, em 2005. Desse volume, o mercado de

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    Tamanho do trabalho: 890 Palavras / 4 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: taega
  • Fatores Críticos Na Gestão De Tecnologia Da Informação

    Introdução Estamos numa transição da Era da Informação para a Era da Cognição. Existe tanta informação disponível que ás vezes é complicado garimpar o que é realmente importante. Esse é o papel da cognição. As pessoas agora precisam não apenas ter conhecimento, mas saber como buscar e filtrar informações e precisam saber pensar, relacionar os dados obtidos e inventar melhores maneiras de utilizar essas informações. O papel da Gestão de TI é viabilizar esse processo,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.196 Palavras / 13 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: anak
  • Gestão De Pessoas

    Gestão de pessoas - Recrutamento e seleção, loja Shopping Palladium Loja: Sibéria Roupas Femininas e Masculinas Salário: de 3,5% a 5% de comissão de acordo com as metas. Forma de recrutamento atual: Agência de empregos, site da loja e currículos entregues diretamente na loja. Vendedores permanecem na empresa em média 1 ano e 6 meses. Benefícios: plano de saúde, vale transporte e vale refeição. A maior dificuldade é encontrar pessoas com perfil comercial e que

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: LeticiaCoutinho
  • A GESTÃO ORÇAMENTÁRIA EM UMA EMPRESA

    5. OBJETO DE APRENDIZAGEM A capacidade de previsão de uma empresa esta na competência de gerenciar cenários futuros de forma dinâmica, rápida e eficaz. Uma das ferramentas para atingir este objetivo é o orçamento. O planejamento orçamentário deve ir além dos aspectos financeiros, é um retrato fiel e antecipado do ambiente em que a empresa atua, é a bússola do gestor, é o mapa das ações operacionais em busca da tradução da estratégia. Este artigo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 3.194 Palavras / 13 Páginas
    Data: 28/5/2013 Por: 09202510
  • COMPARAÇÃO DOS MODELOS DE GESTÃO ENTRE GRANDES ORGANIZAÇÕES DE TECNOLOGIA

    As Organizações Modernas buscam dinamizar o trabalho e os custos de forma que o seus serviços sejam, qualitativos, ágeis e por um baixo custo. O diferencial das organizações modernas em relação às burocráticas esta na flexibilidade e na dinamização dos funcionários freelancers onde os vínculos empregatícios e os vícios por ele proporcionados inexistem, proporcionando assim todos os requisitos exigidos por uma organização moderna citada anteriormente. De forma que os resultados são alcançados mais rapidamente e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 409 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: AnaPaulaGomes
  • Tecnologia De Gestão

    Notas: 1 O historiador Thomas Kuhn, no livro A estrutura das revoluções científicas [1] , escrito na década de 1960, desenvolveu conceitos que chamou de paradigmas. Assinale as alternativas que correspondem à noção de paradigma proposta por Kuhn. ________________________________________ [1] KUHN, Thomas. A estrutura das revoluções científicas. 8. ed. São Paulo: Perspectiva, 2003. Escolha pelo menos uma resposta. a. padrão b. conjunto de valores c. ciência social aplicada d. metodologia de pesquisa científica e. filosofia

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 686 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: Carolinawp
  • Gestão da Tecnologia da Informação

    Manual PIM I Gestão da Tecnologia da Informação - Turma 2012 Sumário Manual PIM I 1. Informações gerais sobre o PIM......................................................................03 2. Objetivos gerais...................................................................................................03 3. Objetivos específicos..........................................................................................03 4. Apresentação do trabalho/Metodologia........................................................03 5. Aspectos gerais....................................................................................................04 6. Modelos para o corpo do projeto....................................................................10 7. Informações específicas sobre o PIM.............................................................19 8. O PIM I abrange as disciplinas.........................................................................19 9. Envio do projeto..................................................................................................20 10. Prazos e validação do projeto.........................................................................20 11. Dúvidas sobre o projeto...................................................................................21 3 SMearvniuçoa lS PoIcMia lI Manual

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.715 Palavras / 11 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: cidasoares1
  • TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

    FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNOS RA 2ª ETAPA DA ATPS: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR LESSIO KYLDARE Neste trabalho é apresentado o que é Comportamento Organizacional e o efeito da comunicação nas empresas; como resposta à ATPS de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera. ANÁPOLIS 2013 TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS FUNCIONÁRIOS DO PET GLAMOUR TRAÇOS DE PERSONALIDADE DIFICULDADES DE PERCEPÇÃO João

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.017 Palavras / 5 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: Laryandrady
  • Trabalhos Disciplina Gestão De RH

    O filme retrata, pouco tempo depois da crise de 1929, que a produção industrial norte-americana havia reduzido pela metade. A população vivia em meio ao desemprego, fome e falência dos bancos e de muitos estabelecimentos. Em 1933 o presidente procurou auxiliar as grandes empresas capitalistas, não fazendo nada para reduzir a miséria das camadas populares, causando, mais tarde, um movimento popular. Charlie Chaplin, expressa à agonia secular de uma maioria oprimida e marginalizada, a classe

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 771 Palavras / 4 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: Laica
  • A gestão de recursos de CPU

    O que é um processo e como se caracterizam? Explique o funcionamento do mecanismo de escalonamento de um sistema preemptivo. Um processo é um programa em execução, tem associado, dados de entrada e de saida, e este encontra-se num determinado estado. A gestão de recursos de CPU é conhecido por escalonamento. A politica de escalonamento define a forma como o tempo de CPU é repartido pelos vários processos e a ordem com que esta partilha

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 270 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: romariojorge1994
  • Gestão De Custos

    49 C O L E « à O GESTÃO EMPRESARIAL Cleonice Bastos Pompermayer est„o de ustos Jo„o Evangelista Pereira Lima 4 O recÈm-findo sÈculoXX foiexcessivamente prÛdigo paraa humanidadeem conquistas cientÌficas, tÈcnicas e em recursos materiais e humanos, principalmente para o mundo dos negÛcios com a evoluÁ„o r•pida e alucinante das atividades econÙmicas, apÛs a consolidaÁ„o daRevoluÁ„o Industrial (1760-1860). As mudanÁas ocorridas no sÈculo XX, pela sua rapidez, qualidade e quantidade, foram, relativamente, mais significativas e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.883 Palavras / 12 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: jarezende
  • GESTAO DA INFORMAÇÃO

    Gestão da Informação Questões: TI e Organizações 1) De forma detalhada e ampla, apresente onde e como a TI é aplicada e usada nas organizações. A TI abrange um conjunto de produtos de software e hardware e pode ser aplicada a todos os setores da organização, esses produtos possuem capacidades de coletar, armazenar, processar e acessar conteúdos para controlar os processos dos trabalhos realizados na organização, alem de conectar as pessoas através das redes corporativas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 626 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: lucianaferreira
  • Gestão escolar democrática

    ETAPA 5 (tempo para realização: 03 horas) § Aula-tema: 15: Gestão escolar democrática. • Esta atividade é importante para que você compreenda o modelo de gestão pautado no princípio democrático participativo. § Passo 1 (Equipe) Ler o texto a seguir e discutir sobre as formas de gestão que atendam às perspectivas de uma gestão democrática e participativa: A gestão democrática e participativa não se resume apenas a um conjunto de ações organizadas e compartilhadas em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: Guivhenri
  • Tecnologias De Gestão

    Escolas Superiores Artes e Design Educação e Ciências Sociais Saúde Tecnologia e Gestão Turismo e Tecnologia do Mar editar A Escola Superior de Tecnologia e Gestão de Leiria (ESTG-Leiria) é uma das cinco escolas integradas no Instituto Politécnico de Leiria, é actualmente o maior estabelecimento de ensino superior do distrito de Leiria e, entre os seus congéneres, um dos maiores a nível nacional. Em 1989/1990, ano em que iniciou a sua actividade, contava com 100

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 406 Palavras / 2 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: solperes
  • Gestão Social E Serviço Social

    Gestão Social: Refere-se a gestão das ações sociais publicas. A gestão social é a gesto das demandas e necessidades dos cidadãos. Diz respeito as ações que intervém nas diferentes áreas da vida social para a satisfação das necessidades da população.É o modo de gerir e administrar voltado para as políticas publicas com o toque do trabalho do A.S que visa trabalhar agindo de acordo com o projeto ético político e o cód. De ética. A

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: tcmomesso
  • Gestão De Pessoas E As Mudanças Organizacionais

    ETAPA 1 PASSO 3 Gestão de pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas è um processo de reinvenção ou de reestruturação da cultura, que cada vez mais, vem influenciando palas mudanças decorrente de um mercado crescente competitivo usando estratégia e aplicando estrutura organizacional. Assim os gestores precisam aprender a lidar melhor com as mudanças que cada vez mais vem surgindo. Tendo como objetivo colocar parte das práticas tradicionais e inovadoras com as novas tecnologias

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 5.398 Palavras / 22 Páginas
    Data: 29/5/2013 Por: Roo13

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