Modelo De Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
37.899 Trabalhos sobre Modelo De Gestao De Pessoas. Documentos 651 - 675 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e qualquer estratégia de mudança organizacional necessita avaliar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas - Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas - Unidade 4
Correta Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Resposta Selecionada: c. Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Unidade 3 - Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta Resposta Selecionada: e. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Portfólio Modelos De Gestão - Completo
01) Sim, a empresa Huawei é a inovação, porque prefere investir com pesquisas e desenvolvimentos para o seu próprio benefício e retorno, assim mantêm o mercado em dia e atualizado, e, se a empresa possui colaboradores dedicados é porque há motivações para a realização de tantas inovações. 2) Sim, pois 9 pessoas muito bem qualificadas pensam melhor que 1 só, a visão é maior, o planejamento e a organização tem melhor resultado, porque se não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 449 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestao De Pessoas
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos No esforço de desenvolver um novo foco estratégico voltado para a integração e a inovação e para o desenvolvimento de suas competências estratégicas, as organizações têm buscado alternativas aos programas tradicionais de Gestão de Pessoas, amparadas por um conjunto de teorias de Administração que, cada vez mais, enfatizam a importância da construção de uma visão de parceria entre as organizações e seus empregados. Dentre as ideias apresentadas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Usuário RODRIGO ALVES BARBOSA Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 02/09/13 14:08 Enviado 23/09/13 14:20 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 504 horas, 12 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
Av 2 Gestão De Pessoas
Av 2 - Gestão de Pessoas II Atividade: 1034662 Av 2 - Gestão de Pessoas II Período:20/09/13 00:00 à 18/10/13 23:59 Situação:Confirmado Data: em 18/10/2013 12:17 Conceito:Excelente: Cabeçalho -------------------------------------------------------------------------------- Questão 1: Nota: Excelente Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
Modelos De Gestão
O novo consumidor eletrônico é homem (51%), tem idade média de 41 anos, possui renda familiar de R$ 4.000 e gasta em média R$ 373,00 a cada compra. Os produtos mais consumidos na Internet são: 1. Eletrodomésticos (14%), 2. Livros, Assinaturas de Revistas e Jornais (12%), 3. Saúde, Beleza e Medicamentos (12%), 4. Informática (11%), 5. Eletrônicos (7%) e 6. Roupas (5%). Em sua opinião, Chats ao vivo nos sites, aumentariam as vendas? SIM ou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 372 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
Portfólio De Modelo De Gestão
ortfólio CASE 127 – GIGANTES TAMBÉM NA INTERNET Fonte Revista Exame On Line – Adaptação Charles David Forte Até pouco tempo atrás, os três primeiros colocados no varejo brasileiro – Grupo Pão de Açúcar (R$ 36 BI de Faturamento), Carrefour (R$ 29 BI) e WalMart (R$ 22 BI) – tinham uma presença tímida no comércio eletrônico. Essa inércia permitiu a liderança absoluta da B2W – dona dos sites Submarino e Americanas.com – que sempre nadou
Avaliação:Tamanho do trabalho: 563 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2013 -
ATIVIDADE 3 GESTAO DE PESSOAS
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta Quando uma pessoa tem contato com um novo trabalho é natural que sinta ansiedade e que precise de instruções adequadas para ter um bom início. Alguns especialistas em gestão de pessoas defendem a teoria de que se a pessoa tiver boas experiências desde o início de seu contato com a empresa, ficará mais tempo ligada à instituição. Essa colocação é especialmente interessante para os gestores, por exemplo, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
Modelos De Gestão
PORTFÓLIO 1 Trabalho apresentado ao Curso (Processos Gerenciais) da Faculdade ENIAC para a disciplina [Comunicação Empresarial]. Prof. Rosana Quitério Guarulhos 2013 ............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE EAD TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS – MÓDULO BÁSICO PORTFÓLIO 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 osta Questão 1 Para se criar um bom plano de negócio, precisa-se ter, antes de tudo, amor ao seu negócio e aquilo que se faz, tendo a noção que pode ocorrer fracassos, derrotas e até mesmo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 216 Palavras / 1 PáginasData: 1/11/2013 -
A Pratica De Gestao De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO GISLEIA ALVES DA SILVA PRÁTICA DE GESTÃO DE PESSOAS GOIANIA-GOIAS 2013 GISLEIA ALVES DA SILVA PRÁTICA DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de GESTAO DE RECURSOS HUMANOS apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral Orientador: Tutor de Sala.: Guilherme Zittlau Goiânia - Goiás 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................04 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................05 TECNICAS DE SELEÇÀO................................................................................08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
Atividade Gestão De Pessoas
Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças por parte da GM resultou em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
Potifólio Modelos De Gestão
............................................................................................................................... ENGENHARIA DE PRODUÇÃO COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao Curso Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina Comunicação Empresarial Prof. MS.Reginaldo Aparecido Candido . Guarulhos 2013 Respostas 1- E 2 - B 3- E 4- B 5- A 6- D 7- D 8- E 9- B 10- B 11- A 12- C 13- A 14- E 15- D 16- E 17- C 18- B 19- D 20- B
Avaliação:Tamanho do trabalho: 352 Palavras / 2 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestao De Pessoas
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: b. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: b. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
SISTEMA DE EDUCAÇÃO PARA PESSOAS LIGADAS GESTÃO AMBIENTAL
São Mateus 2013 Marcelo de Paula Freitas Figueiredo Alessandra Cabral de Oliveira Rosimere de Jesus Metzker Weverton Nascimento Anderson Clayton Martins Barbosa Bruna dos Reis Ribeiro SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO AMBIENTAL PORTFÓLIO EM GRUPO São Mateus 2013 PORTFÓLIO EM GRUPO Marcelo de Paula Freitas Figueiredo Alessandra Cabral de Oliveira Rosimere de Jesus Metzker Weverton Nascimento Anderson Clayton Martins Barbosa Bruna dos Reis Ribeiro DEDICATÓRIAS Dedico este trabalho em primeiro lugar a Deus, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2013 -
Portfólio 1 De Modelo De Gestão
1 Não, porque, como o texto explica somente 45% do funcionários da HUAWEI, estão se dedicando para à Inovação, se esse fosse o seu real segredo, não seria apenas 45%, mas sim os 100% da empresa, pois, todos deveriam estar focados e dedicados à inovação. 2 Sim, porquê, baseado no livro O Monge e o Executivo uma história sobre essência da liderança de James C. Hunter, a pirâmide de hierarquia deve ser invertida, sendo que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 384 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
OS OBJETIVOS DA GESTAO DE PESSOAS
1.2- OS OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOA Os objetivos da Gestão de Pessoas. Segundo Chiavenato (1999), a administração de recursos humanos deve contribuir para a eficácia da empresa através dos seguintes meios: 1. Ajudar a organização a alcançar suas metas, objetivos e realizar sua missão. 2. Proporcionar competitividade à empresa 3. Treinar e motivar as pessoas para a empresa 4. Proporcionar a satisfação dos funcionários da empresa 5. Desenvolver e manter a qualidade de vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2013 -
O que é a gestão de pessoas
O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
Práticas E Gestão De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ALISON HENRIQUE SOARES VIEIRA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PARACATU 2013 ALISON HENRIQUE SOARES VIEIRA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Processos Gerenciais ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Interdisciplinar do 4° semestre.. Profs. Gislaine Bartolomei Fregoneze Karen Hiramatsu Manganotti Luíz Antônio Gabriel Marcos Roberto Marques PARACATU 2013 RESOLUÇÕES DAS QUESTÕES PROPOSTAS Administração da Produção É a area da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 2/11/2013 -
Perfeição Modelo de Gestão da Qualidade
PASSO 2 ETAPA 1 Modelo de excelência da gestão da qualidade Modelo de Excelência da Gestão® Uma visão sistêmica da gestão organizacional O Modelo de Excelência da Gestão® (MEG) é baseado em 13 fundamentos e oito critérios. Como fundamentos podemos definir os pilares, a base teórica de uma boa gestão. Esses fundamentos são colocados em prática por meio dos oito critérios. São eles: Fundamentos: pensamento sistêmico; atuação em rede; aprendizado organizacional; inovação; agilidade; liderança transformadora;
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.238 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2013 -
Modelos De Gestão
1. O novo consumidor eletrônico é homem (51%), tem idade média de 41 anos, possui renda familiar de R$ 4.000 e gasta em média R$ 373,00 a cada compra. Os produtos mais consumidos na Internet são: 1. Eletrodomésticos (14%), 2. Livros, Assinaturas de Revistas e Jornais (12%), 3. Saúde, Beleza e Medicamentos (12%), 4. Informática (11%), 5. Eletrônicos (7%) e 6. Roupas (5%). Em sua opinião, Chats ao vivo nos sites, aumentariam as vendas? SIM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 340 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
Modelos De Gestão
1)R: Sim, Pois facilita o contato entre o representante do chat e o cliente, o cliente tendo este tipo de atendimento se sentirá mais seguro para poder efetuar as suas compras através dos sites. As empresas de chats atendendo as necessidades e dúvidas de seus clientes como se estivessem fazendo um atendimento pessoal em uma loja real aumentarão muitos as vendas , pois fazendo dessa forma estas empresas de chats passarão a mesma confiança para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 831 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Definição de Gestão de Pessoas
Introdução É notório que hoje o conceito de gestão de pessoas que vivenciamos nas empresas e no dia-a-dia até mesmo dentro de uma ONG, retrata a evolução e o desenvolvimento que este conceito sofreu ao longo do tempo. Hoje, estamos falando de uma ciência com linha de pesquisa e estudos devidamente comprovados e explicitados, mas há anos atrás pessoas eram apenas indivíduos que produziam dentro das empresas. O ambiente globalizado propicia um fluxo muito maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.024 Palavras / 17 PáginasData: 3/11/2013