Modelo De Gestao De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
37.899 Trabalhos sobre Modelo De Gestao De Pessoas. Documentos 626 - 650 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
-
GESTÃO DE PESSOAS
SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DESENVOLVIMENTO...........................................................................................4/5/6 CONSIDERAÇÕES FINAIS.........................................................................................7 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como finalidade mostrar todo conteúdo que foi trabalhado nas disciplinas de Gestão de Pessoas I / II e Responsabilidade Social e Ambiental, extraídos através de informações de uma grande empresa , que ao longo de muitos anos sofreu grandes mudanças e enfrentou várias dificuldades no âmbito comercial, pessoal e Social etc., mas atualmente possui uma infraestrutura que podem oferecer produtos e serviços que vão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Gestão de Pessoas Atividade 1 Pergunta 1 A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.123 Palavras / 13 PáginasData: 25/10/2013 -
Gestão De Pessoa AM
Unidade 2 Gestão de Pessoas Pergunta 1 1. A gestão de pessoas passa por uma reformulação de seu modelo. A globalização e o aumento da competitividade fazem com que as empresas procurem novas formas de trabalhar com as pessoas. Isso porque a sobrevivência das empresas depende muito de dois fatores humanos. Assinale a alternativa que melhor define essa dependência. Resposta a. As organizações dependem cada vez mais do desempenho e da competência das pessoas para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.454 Palavras / 6 PáginasData: 25/10/2013 -
Modelos De Gestão
1. O novo consumidor eletrônico é homem (51%), tem idade média de 41 anos, possui renda familiar de R$ 4.000 e gasta em média R$ 373,00 a cada compra. Os produtos mais consumidos na Internet são:1. Eletrodomésticos (14%), 2. Livros, Assinaturas de Revistas e Jornais (12%), 3. Saúde, Beleza e Medicamentos (12%), 4. Informática (11%), 5. Eletrônicos (7%) e 6. Roupas(5%). Em sua opinião, Chats ao vivo nos sites, aumentariam as vendas? SIM ou NÃO?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 631 Palavras / 3 PáginasData: 25/10/2013 -
Portifólio Modelos De Gestão
Introdução As organizações no século XXI estão buscando a máxima eficácia devido à globalização e sua grande mudança no decorrer dos anos. O entendimento do Comportamento Organizacional é não só necessário como essencial para um bom funcionamento dentro de uma empresa. O estudo do Comportamento Organizacional tem o intuito de um maior entendimento do comportamento do individuo, grupo e de seus impactos no ambiente de trabalho, até mesmo da estrutura de sua empresa, De modo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 321 Palavras / 2 PáginasData: 25/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Na indústria de petróleo, na qual muitas ações e práticas são regulamentadas, entende-se que uma vantagem competitiva sustentável possa derivar do desenvolvimento de uma visão com base em recursos (capital financeiro, físico, humano e organizacional). Nesse sentido, a administração estratégica de gestão de pessoas deve se focar na (o): Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: c. Geração de capacidades dinâmicas entre os colaboradores. Resposta Correta: c. Geração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.254 Palavras / 6 PáginasData: 26/10/2013 -
"Banco De Talentos - Estratégia Empresarial Para A Gestão De Pessoas".
Atualmente as empresas estão entendendo a importância da avaliação de desempenho por competências para seus funcionários e para si mesmo. Para os funcionários é uma grande oportunidade de receber feed backs sobre seu desempenho, possibilitando atuar de forma mais assertiva, aumentando o potencial, produtividade e com isso propiciando sucesso organizacional. Por outro lado, a empresa ganha por melhorar o nível de comunicação e relacionamento com a equipe, melhora o desenvolvimento da equipe, permite buscar as
Avaliação:Tamanho do trabalho: 385 Palavras / 2 PáginasData: 26/10/2013 -
Gestao Estrategica De Pessoas
A Gestão Estratégica de Pessoas, tanto nas grandes, como nas pequenas e médias empresas, representa uma grande oportunidade que não vem sendo explorada pela maioria delas para ganhar mais, ser mais eficaz, criar reputação de marca e sustentabilidade do negócio. Gerenciar estrategicamente as pessoas é uma ciência que, se respeitada e processada adequadamente, certamente impactará no curto prazo o sucesso sustentável de qualquer empreendimento. Quanto à prática de alinhar a gestão de pessoas ao planejamento
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.195 Palavras / 5 PáginasData: 27/10/2013 -
Modern gestão de tempos e as pessoas modernas
Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O filme tempo modernos de Charles Chaplin de 1930 retrata um funcionário de uma empresa siderúrgica nos EUA que trabalha num posto de trabalho de uma linha de montagem dinâmica (fordismo) fazendo suas atividades simples, robotizadas, repetitivas e desgastantes sem intervalo de descanso. E seguindo esse ritmo chega um momento que sofre um colapso nervoso e estresse, tendo que ser internado num hospício. Para os colegas de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 281 Palavras / 2 PáginasData: 27/10/2013 -
Modelo De Governança E Gestão Do Modelo Global De Dados
Sumário Sumário ...............................................................................................................................................2 1. Definição...................................................................................................................................3 2. Objetivos...................................................................................................................................4 3. Visão integrada dos Modelos de Dados....................................................................................5 4. Fluxo de atividades...................................................................................................................6 5. Atividades .................................................................................................................................7 6. Papéis.....................................................................................................................................15 7. Matriz de Responsabilidades ..................................................................................................21 8. Definições complementares....................................................................................................22 9. Conclusão...............................................................................................................................24 Ficha Técnica .............................................................................................................................43 ANEXO I - Manual de Medição e Análise da Aderência ao Modelo Global de Dados e ao Modelo de Governança e Gestão ...........................................................................................................26 ANEXO II - Manual de Orientações Básicas para garantir a compatibilidade entre o Modelo Global de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.802 Palavras / 8 PáginasData: 28/10/2013 -
Gestão Estrategica De Pessoas Unidade3
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Lacombe e Chu (2008) realizaram uma pesquisa com o objetivo de investigar o papel e a influência dos aspectos institucionais na formulação das políticas e práticas de Gestão de Pessoas. Constataram, a partir da pesquisa que nas empresas em que o acionista é único e, mais especificamente, o fundador, o grau de autonomia e manobra da área de Gestão de Pessoas é mais restrito do que nas demais.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.464 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
GEstao De Pessoas
CÂMBIO Câmbio é a operação de troca de moeda de um país pela moeda de outro país. (Por exemplo, quando um turista brasileiro vai viajar para o exterior e precisa de moeda estrangeira, o agente autorizado pelo Banco Central a operar no mercado de câmbio recebe do turista brasileiro a moeda nacional e lhe entrega (vende) a moeda estrangeira. Já quando um turista estrangeiro quer converter moeda estrangeira em reais, o agente autorizado a operar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.363 Palavras / 6 PáginasData: 28/10/2013 -
Gestão De Pessoas Atividade 8
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Um plano de benefícios bem desenhado tem que trazer um retorno para a organização, como um investimento. São quatro as etapas para o desenho de um plano de benefícios. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma dessas etapas. Resposta Resposta Selecionada: b. Procurar no mercado quais os planos de benefícios de outras empresas para implanta-los de imediato Resposta Correta: b. Procurar no mercado quais os planos de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 794 Palavras / 4 PáginasData: 28/10/2013 -
Definição de gestão de pessoas e as mudanças organizacionais
ETAPA 1 – DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Desde o início das grandes revoluções ocorridas no mundo, as mudanças passaram a acontecer para melhorar a vida das pessoas. O trabalho sempre fez parte da vida do ser humano, no século XIX era praticado de forma artesanal, com a Revolução Industrial, veio o advento da tecnologia, mas isso não significou ainda “ser bom” para as pessoas, pois a real preocupação em trocar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.604 Palavras / 15 PáginasData: 29/10/2013 -
Atividade de avaliação a distância (AD) : Gestão de Pessoas I
Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Atividade de avaliação a distância (AD) Disciplina: Gestão de Pessoas I Curso: Administração em micro e pequenas empresas. Professor: Nome do aluno: Data: 20/10/2011 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1- Estudamos que a gestão de pessoas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.421 Palavras / 6 PáginasData: 29/10/2013 -
UNIDADE WEB - ADM01041 - GESTÃO DE PESSOAS
Atividade 1 Conteúdo Usuário LIDIO CESAR NOGUEIRA Curso ADM01041 - GESTÃO DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01446 Teste Atividade 1 Iniciado 27/10/13 22:43 Enviado 27/10/13 23:01 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 17 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.285 Palavras / 26 PáginasData: 29/10/2013 -
Gestao De Pessoas 2
1) Conceitue remuneração e remuneração total. Remuneração: É o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários e decorrentes do seu emprego. Remuneração total: É a soma de parcelas que ganhamos e que ao serem somadas ao salário contratual, torna-se a remuneração total. 2) Explique as recompensas financeiras (diretas e indiretas) e não-financeiras. Recompensa financeira direta: consiste no pagamento que cada empregado recebe na forma de salários, bônus e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.222 Palavras / 9 PáginasData: 29/10/2013 -
As empresas modernas em relação a gestão de pessoas
As empresas modernas , em relação á Gestão de pessoas , evoluíram da chamada relação ganha/p Disciplina : Gestão de Pessoas . 1.Qual o significado da expressão : As empresas modernas , em relação á Gestão de pessoas , evoluíram da chamada relação ganha/perde para a relação ganha/ganha. R: 2.Comente e exemplifique sobre a questão : O ambiente organizacional atual é imprevisível e cheio de mudanças intensas. R: Sim porque hoje em dia as empresas
Avaliação:Tamanho do trabalho: 374 Palavras / 2 PáginasData: 30/10/2013 -
O modelo de gestão da HUAWEI
Respostas ............................................................................................................ 1. Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é a Inovação? SIM ou NÃO? Porque? EXPLIQUE. Sim,o segredo da HUAWEI é a inovação. Devido ao investimento em pesquisa e desenvolvimento ela cresceu de tal forma que chegou a ultrapassar a empresa sueca Ericsson em relação ao faturamento, pois o seu Lucro Liquido foi cinco vezes maior do que a empresa. Nesse mesmo periodo a HUAWEI conseguiu 11 vezes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.117 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta Selecionada:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
ANHEMBI MORUMBI UNIDADE 1 - GESTÃO DE PESSOAS
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
O modelo de gestão da HUAWEI
1. No texto é mencionado que a empresa HAWAEI destina 10% de sua receita para serem criados projetos inovadores e que a maioria dos seus funcionários se dedica para a inovação, o diferencial da HUAWEI é a inovação, vendo algumas das regras do modelo de Gestão dessa empresa por trás de toda a inovação, existem estratégicas, um planejamento, bastante eficiente que faz com haja um incentivo, assim o desempenho de todo os funcionários geram bons
Avaliação:Tamanho do trabalho: 620 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
ECONÔMIA E MODELO DE GESTÃO
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PORTIFÓLIO INDIVIDUAL PORTIFÓLIO INDIVIDUAL Portifólio Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral. Orientador: .......................... SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO........................................................................................................... 4 2 FLEXIBILIDADE NO TRABALHO................................................................................ 5 2.1 MUDANÇA NO MODELO DE GESTÃO...................................................................... 5 2.2 AS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO NOVO MODELO DE GESTÃO............................. 6 2.3 A TECNOLOGIA NO DESENVOLVIMENTO HUMANO................................................ 9 3 CONCLUSÃO............................................................................................................. 12 REFERÊNCIAS 14 1 INTRODUÇÃO Grandes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.610 Palavras / 15 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Apesar das pessoas sempre terem sido importantes para organizações, foi somente por volta de 1990 que o fator humano começou a ser valorizado. A gestão de pessoas em seu papel, políticas e práticas tem sofrido transformações no decorrer das últimas décadas. Antes centralizadora, exercia controle sobre as pessoas; hoje, vem ganhando mais espaço nas organizações, assumindo participação estratégica, com foco no negócio, à medida que é parte integrante da contínua preparação da empresa e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 PáginasData: 31/10/2013