Mudanças Na Direção Da São Paulo Alpargatas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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O diagrama do modelo de contas, adaptado às mudanças introduzidas pela Lei nº 11.638 / 2007 e nos artigos 37º e 38º da Lei nº 11.941 / 2009 sobre o direito de S / As (Lei nº 6.404 / 76), na direção da convergência dos padrões internacionais con
Sumário 1. Introdução 2. Conceito e Objetivos 3. Modelo de Plano de Contas 1. Introdução Nessa matéria nosso objetivo é trazer um modelo de plano de contas adaptado às alterações trazidas pela lei 11.638/2007 e artigos 37 e 38 da lei 11.941/2009 na Lei das S/As (Lei 6.404/76), rumo à convergência da contabilidade aos padrões internacionais. O modelo sugerido foi extraído do capítulo 2 do Manual de Contabilidade das Sociedades por Ações - FIPECAFI (1),
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.049 Palavras / 9 PáginasData: 15/5/2014 -
A crise na direção da alpargate de São Paulo
Crise na direção da São Paulo alpargatas 1. Quais foram os principais desafios enfrentados por Fernando Tigre, ao assumir a presidência da São Paulo Alpargatas? Fernando Tigre encontrou muitos desafios, foi recebido com desconfianças pelos diretores e funcionários da empresa, onde os princípios da organização não eram iguais com época atual. Por causa dos problemas perdia lucros e acarretava grandes prejuízos à empresa. Fazer a empresa crescer e voltar a gerar lucros, que perdia ao
Avaliação:Tamanho do trabalho: 273 Palavras / 2 PáginasData: 16/5/2014 -
UMA PEDAGOGIA DA LIBERDADE: A OBRA DE PAULO FREIRE E A MUDANÇA SOCIAL
’Não Basta querer para mudar o mundo. Querer é fundamental, mas não é suficiente. É preciso também saber querer, aprender a saber querer, o implica aprender a saber lutar politicamente com táticas adequadas e coerentes com os nossos sonhos estratégicos”. Paulo Freire (1997). Podemos encontrar na obra de Paulo Freire um grito pela mudança social e pela libertação da sociedade, visto que esse grande pensador, de origem humildade, analisou a educação não somente em termos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 279 Palavras / 2 PáginasData: 5/11/2014 -
PLANO DE AULA PRÁTICA DE DIREÇÃO PRIMEIRA HABILITAÇÃO, ADIÇÃO DE CATEGORIA, MUDANÇA DE CATEGORIA e INCLUSÃO DE CATEGORIA
PLANO DE AULA PRÁTICA DE DIREÇÃO PRIMEIRA HABILITAÇÃO, ADIÇÃO DE CATEGORIA, MUDANÇA DE CATEGORIA e INCLUSÃO DE CATEGORIA Categorias “A” , “B” , “C”, “D” e “E” Todo curso de aula prática de direção ministrada pelo CFC “B” ESTRELA tem a carga horária de no mínimo 15 (Quinze) aulas práticas de direção e toda aula pratica de direção tem no mínimo de 50 (Cinqüenta) minutos de duração por aula, para todos candidatos a obtenção da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.662 Palavras / 7 PáginasData: 29/6/2017 -
O Fichamento: FREIRE, Paulo. Educação e Mudança. 12ª Ed. Paz e Terra, 1979.
FREIRE, Paulo. Educação e Mudança. 12ª Ed. Paz e Terra, 1979. CITAÇÕES: 1.0. DIRETAS: 1.1. “O compromisso seria uma palavra oca, uma abstração, se não envolvesse a decisão lúcida e profunda de quem o assume. Se não se desse no plano concreto” (FREIRE, p.07). 1.2. “Se numa sociedade preponderantemente alienada, o profissional, pela natureza mesma da sociedade estruturada hierarquicamente, é um privilegiado, numa sociedade que se está abrindo o profissional é um comprometido ou deve
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.262 Palavras / 6 PáginasData: 14/3/2019 -
Estudo de Mudança Inspirada em Paulo Freire.
ESTUDO DE CASO: MERCUR – Mudança inspirada em Paulo Freire. Instruções para análise e resolução do caso. 1. O caso deve ser resolvido tendo como referência os conteúdos estudados na disciplina Gestão Estratégica; 2. O texto deve ser lido e analisado cuidadosamente por todos os alunos do grupo; 3. Após o estudo do texto os grupos deverão desenvolver os seguintes tópicos: 1. Propor uma missão e visão para a empresa; 2. Identificar os valores que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 296 Palavras / 2 PáginasData: 6/4/2022 -
Fichamento do Livro Educação e Mudança Paulo Freire
FICHAMENTO BIBLIOGRÁFICO (RESUMO OU CONTEÚDO) Data: 26/4/2022 Estudante: Cristiane Ribeiro Turma: 04. 2022 Educação e Mudança FREIRE, Paulo. Educação e Mudança. 12 ed. Paz e Terra 1. Educação e Ordem Classista: Obra lançada após retorno de exílio de Paulo Freire ao Brasil. O sentido desafiador da obra é a libertação dos oprimidos. Este tem como práxis teórica, a mudança. O papel da educação nas mudanças sociais dos oprimidos, para uma sociedade igualitária, é uma inquietação
Avaliação:Tamanho do trabalho: 745 Palavras / 3 PáginasData: 24/5/2022 -
As Mudanças No Campo De Trabalho Do Assistente Social
As mudanças no campo de trabalho do Assistente Social Em meados dos anos 30 a 45 surge no Brasil o Serviço Social, advindo de influências européias. No inicio era voltado especialmente à área da saúde e posteriormente expandiu-se nas outras áreas. O assistente social atuava nos hospitais colocando-se entre a instituição e a população, viabilizando o acesso dos usuários aos serviços e benefícios. No pós 1964, o Serviço Social brasileiro passou por grandes transformações, passando
Avaliação:Tamanho do trabalho: 315 Palavras / 2 PáginasData: 13/9/2012 -
A Importância Do Líder No Processo De Mudança.
A Importância do Líder no Processo de Mudança. Passar por mudança é preciso, mais não só na nossa vida profissional mais em todos os sentidos da nossa vida. Mais na vida profissional elas acontecem sem nem ao menos a gente esperar e ai gente tem que começar a se adaptar com a mudança. O texto nos mostra claramente o quanto os lideres são importante quando ocorre essa mudança é eles quem nós ajuda a se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 333 Palavras / 2 PáginasData: 13/11/2012 -
UM DESTINO COMUM: IMIGRANTES OPERÁRIOS E CAMPONESES VÊNETOS - A VINDA DOS TÊXTEIS DE SCHIO PARA SÃO PAULO, EM 1891 -
FICHA TECNICA: VERONA, A. F.. Um destino comum: Imigrantes operários e camponeses vênetos - a vinda dos têxteis de Schio para São Paulo, em 1891. São Paulo: História (São Paulo), v. 13, p. 29-50, 1994. UM DESTINO COMUM: IMIGRANTES OPERÁRIOS E CAMPONESES VÊNETOS - A VINDA DOS TÊXTEIS DE SCHIO PARA SÃO PAULO, EM 1891 - RESUMO Um pequeno grupo de operários têxteis veio ao Brasil no período da chamada "Grande Imigração". Durante o ano
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.001 Palavras / 37 PáginasData: 16/11/2012 -
Aula 02_Relações De Trabalho Sofrerão Mudanças Com A Geração@
Passo 1. Faça uma leitura atenta do material disponível neste ambiente de aprendizagem na aula ( Resumo, Conceitos Fundamentais, Web Aula ) e capítulo 2 de seu livro-texto. Passo 2. Assista ao vídeo "trabalho", disponível no google docs. Passo 3. Responda a questão abaixo por escrito: De que forma o vídeo se relaciona com as discussões sobre o conceito de trabalho apresentadas no capítulo, especialmente a visão positiva e negativa sobre ele? R: O vídeo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 383 Palavras / 2 PáginasData: 26/11/2012 -
Mudanca Social
Sociologia II Unidade Para 3º m-1 e 3º m- 2 Mudança Social Partindo-se do preceito de que nenhuma sociedade é perfeitamente igual a si mesma em dois momentos sucessivos de sua história,mudança social é qualquer alteração nas formas de vida de uma sociedade. O que inclui alterações de cunho político e econômico que tenham alcance suficiente para que se altere as formas dos indívidos se correlacionarem e possivelmente alterem também a maneira de uma sociedade produzir bens simbólicos e materiais. A mudança social dá-se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.028 Palavras / 5 PáginasData: 22/2/2013 -
O plano de marketing da empresa, que fornece parque de venda, baterias, amortecedores, alinhamento de direção, e outros serviços relacionados com a exploração do carro
Introdução Inicialmente cumpre nos conceituar o que é Marketing nos dias atuais: “é o processo de planejar e executar concepção, preço, promoção e distribuição de ideias , bens e serviços para criar trocas que satisfaçam objetivos individuais e organizacionais". A elaboração de um plano de marketing não é uma tarefa fácil, exige muita dedicação e principalmente conhecimento, acerca dos conceitos que regem o marketing e conhecimento acerca da empresa e dos produtos ou serviços oferecidos.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 27/3/2013 -
Relações de trabalho sofrerão mudanças com a Geração
Relações de trabalho sofrerão mudanças com a Geração @ Por: Fernanda de Moraes Bonadia 28/02/11 - 10h51 InfoMoney SÃO PAULO – Os jovens com idade entre 13 e 18 anos fazem parte do que a presidente da Enfoque Pesquisa, Zilda Knoploch, chama de Geração @. Conhecidos como multitarefas, eles têm capacidade de navegar na internet, escutar música, conversar pelo telefone e ver televisão, tudo ao mesmo tempo. Nascidos após 1995, eles sempre estiveram na era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 PáginasData: 2/4/2013 -
Direção Defensiva Veículos Leves
DESENVOLVIMENTO EM DIREÇÃO DEFENSIVA ÍNDICE DESENVOLVIMENTO EM DIREÇÃO DEFENSIVA 1 - Introdução 03 2 - Direção Defensiva 04 3 - Condições Adversas 04 4 - O Fator Humano e os Acidentes.............................................................. 07 5 - Elementos da Direção Defensiva.............................................................. 12 6 - Legislação de Trânsito e os Acidentes............................................. 13 7 - Método Básico de Prevenção de Acidentes............................................. 14 8 - Colisões............................................................................. 17 Atividades de Aprendizagem 25 Bibliografia 30 1 - INTRODUÇÃO Desde a invenção da roda,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.641 Palavras / 39 PáginasData: 4/4/2013 -
MONTANA, Patrick J. Administração. 2ª Ed. São Paulo: Saraiva 2003. AMARU MAXIMIANO, Antônio César. Teoria Geral Da Administração: Da Revolução Urbana à Revolução Digital. 6ª Ed. São Paulo: Atlas, 2009.
ETAPA 1 Introdução O planejamento é uma etapa essencial para a empresa que busca o sucesso. Pois através dele temos como estudar os problemas da empresa para repará-los e aprimorar os pontos positivos considerados fortes para a empresa. O planejamento divide-se em três níveis: planejamento estratégico, planejamento tático e planejamento operacional. Onde veremos resumidamente cada um deles. O planejamento estratégico é a etapa do raciocínio, devido ser aonde surgem as ideias. Exigindo que sejam levados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.441 Palavras / 22 PáginasData: 8/4/2013 -
Elaboração De Um Texto único, Contendo Entre 15 E 30 Linhas, Em Que Estejam Incluidas As Informações Obtidas Nas Tarefas Referentes ás Aulas-temas 01 E 02.os 3 (três) Aspectos Que Chamaram A Atenção Da Equipe Com Relação às Mudanças: .no Mund
-Enquanto discutíamos sobre este assunto tínhamos opinião diversa podendo então concluir que cada pessoa vê e interpreta o mundo da forma em que se foi criada. Até porque cada um tem uma cultura, valores e criação. Acreditamos também que as dificuldades ou facilidades de se conseguir algo no dia a dia, fazem com que formamos um pensamento que seja bem diferente das outras pessoas. Em relação ao mundo do trabalho acreditamos que depois que o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 234 Palavras / 1 PáginasData: 9/4/2013 -
Paulo Freire
RESUMO DO LIVRO PEDAGOGIA DA AUTONOMIA DE PAULO FREIRE Segundo Freire (1996) a formação docente deve ser pautada em reflexão sobre a prática educativa em favor da autonomia do ser do educando. Para ele formar não é puramente treinar o educando no desempenho de suas destrezas é ser ético sem discursos vazios, sem discriminação de raça, de gênero, de classe seja qual for o público alvo. Se relacionar bem com os educandos, não transmitir inverdades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.113 Palavras / 5 PáginasData: 10/4/2013 -
Paulo Nader
Não é errado afirmar, pois a cultura, a aprendizagem, o modo de vida de meninos e meninas são fortes que influenciam e até mesmo são fatores decisivos para a vida, “para as escohas” de meninos e meninas. Não é errado afirmar, pois a cultura, a aprendizagem, o modo de vida de meninos e meninas são fortes que influenciam e até mesmo são fatores decisivos para a vida, “para as escohas” de meninos e meninas. Não
Avaliação:Tamanho do trabalho: 666 Palavras / 3 PáginasData: 11/4/2013 -
Mudança Organizacional
Índice 1Histórico ............................................................................................................4 1.1 Nome Fantasia ............................................................................................... 4 1.2 Ramo de negócio ........................................................................................... 4 1.3 Porte/Tamanho ............................................................................................... 4 1.4 Quantidade de funcionários ........................................................................... 4 1.5 Nome dos principais executivos / Composição Acionária ........................4 / 5 1.6 Origem do capital ........................................................................................... 5 1.7 Missão ............................................................................................................ 5 1.8 Visão .............................................................................................................. 5 1.9 Política de qualidade ...................................................................................... 5 2Mudança Organizacional.............................................................................. 5 / 6 3 Paradigma .........................................................................................................6 4Quebra de Paradigmas .................................................................................6 / 7 5Como uma empresa deve preparar-se para
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.552 Palavras / 15 PáginasData: 11/4/2013 -
São Paulo tem 83 detidos por latrocínio na Fundação Casa
12/04/2013 16h25 - Atualizado em 12/04/2013 17h53 São Paulo tem 83 detidos por latrocínio na Fundação Casa Entre os internos, 34 já alcançaram a maioridade penal. Adolescente que matou universitário no Belém faz 18 anos nesta sexta. Kleber Tomaz e Márcio Pinho Do G1 São Paulo 222 comentários A Fundação Casa tem 83 infratores que cumprem medidas socioeducativas de internação por terem cometido latrocínios. Deste total, 49 são menores de idade. O balanço do G1
Avaliação:Tamanho do trabalho: 612 Palavras / 3 PáginasData: 12/4/2013 -
CONSULTORIA FICTÍCIA, CHAMADA CONSULTING QUE FICA LOCALIZADA EM SÃO PAULO - CAPITAL
UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III Cursos Superiores de Tecnologia da Informação CONSULTORIA FICTÍCIA, CHAMADA CONSULTING QUE FICA LOCALIZADA EM SÃO PAULO – CAPITAL Brasília 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar PIM III Cursos Superiores de Tecnologia da Informação CONSULTORIA FICTÍCIA, CHAMADA CONSULTING QUE FICA LOCALIZADA EM SÃO PAULO – CAPITAL Curso: Tecnologia da Informação 2º Semestre Pólo: Asa Norte Aluno: RA: Brasília 2013 RESUMO Este projeto tem por finalidade expor algumas ideias sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 9.555 Palavras / 39 PáginasData: 12/4/2013 -
AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E SEUS GESTORES NAS EMPRESAS NA ERA DA INFORMAÇÃO.
AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E SEUS GESTORES NAS EMPRESAS NA ERA DA INFORMAÇÃO. DISSERTAÇÃO DE MESTRADO APRESENTADO POR LISSANDRA KERPPERS MATTOS E APROVADO EM: PELA COMISSÃO EXAMINADORA PROFESSOR ORIENTADOR ACADÊMICO – LUIS CÉSAR G. DE ARAUJO MEMBRO DA BANCA – PAULO REIS VIEIRA MEMBRO DA BANCA – SIMONE APARECIDA SIMÕES ROCHAAGRADECIMENTOS O meu primeiro agradecimento é a Deus, pela proteção, pela oportunidade de viver com saúde, reunindo forças, para que eu pudesse enfrentar todos os obstáculos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.378 Palavras / 34 PáginasData: 13/4/2013 -
Folha de S.Paulo, 26/1/2008, p. A2 (com adaptações)
Folha de S.Paulo, 26/1/2008, p. A2 (com adaptações). Tendo o texto acima como referência inicial e considerando a abrangência do tema por ele focalizado, julgue os itens seguintes. 1 ( ) Depreende-se do texto que a universalização do acesso ao ensino fundamental, já praticamente conquistada pelo Brasil, não assegura, por si só, a permanência do aluno na escola nem garante o desempenho satisfatório em sua trajetória escolar. 2 ( ) Infere-se do texto que, com
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.974 Palavras / 8 PáginasData: 14/4/2013 -
Mudanças Organizacional
MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS E GESTÃO DE PESSOAS PASSO 01(ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS) A terra vem tolerando uma mudança muito rápida, onde a informação se tornou essencial devido a globalização. Este movimento representa uma superação do modelo Taylorita-fordista com a adoção de princípios de flexibilidade e adaptabilidade. Inclui também a descoberta dos aspectos simbólicos e culturais das organizações. Na prática, a mudança organizacional ocorreu especialmente na relação das pessoas, pois onde somente o capital econômico era
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.995 Palavras / 8 PáginasData: 15/4/2013