Paralelo Entre O Filme Tempos Modernos E A Moderna Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
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Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais
Gestão de pessoas e as mudanças organizacionais A gestão de pessoas ela é geral e imprescindível nas organizações, e sua aplicação é variável de acordo com a contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foi principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.165 Palavras / 9 PáginasData: 19/9/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
Mulheres e homens agem de maneira diferente quando lideram equipes. Para a consultora da Search Recursos Humanos, Lucila Yanaguita, essa percepção já está ultrapassada e, hoje, os líderes têm seu próprio estilo para liderar, independentemente do gênero. “Essa diferença diminuiu muito”, afirma. Para ela, poucas características podem ser atribuídas aos homens e às mulheres, distintamente. “Os homens tendem a ser mais diretos e não se preocupam tanto com o conforto dos colaboradores ao fazer um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 215 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Neste capítulo, serão apresentados os casos estudados, descrevendo a natureza dos projetos de gestão por competências e apontando características explícitas e implícitas depreendidas pelo conjunto de dados das entrevistas e dos materiais colhidos. As organizações são sistemas complexos moldados pelas especificidades provenientes de diferentes variáveis, tais como magnitude, estrutura organizacional, contexto local e global, valores, cultura, visão de futuro, tecnologia e recursos e também os talentos que as compõem. Mesmo quando as empresas atuam em
Avaliação:Tamanho do trabalho: 206 Palavras / 1 PáginasData: 19/9/2013 -
Aps Gestao De Pessoas
Fundada pelo inventor do ar condicionado em 1915, a Carrier hoje é líder mundial na fabricação de equipamentos de aquecimento, ventilação, condicionamento de ar e sistemas de refrigeração. Atuando em mais de 170 países com 43 mil funcionários, a Carrier tem foco na performance, inovação, respeito ao consumidor, proteção do meio ambiente, desenvolvimento dos colaboradores e, principalmente, na qualidade de seus produtos e serviços. No final da década de 70, passou a fazer parte da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 501 Palavras / 3 PáginasData: 19/9/2013 -
4 Gestão de Pessoas
4 Gestão de Pessoas Para Chiavenato (2008), Gestão de Pessoas consiste em provisionar, desenvolver, monitorar e aplicar os recursos humanos dentro da empresa. As últimas décadas testemunharam mudanças profundas no papel de RH. Tradicionalmente, Os gerentes viam a função de recursos humanos como basicamente administrativa e profissional. O RH se concentrava no gerenciamento de benefícios e de atividades rotineiras, como folha de pagamento e outras funções operacionais, e não se considerava participante da estratégica geral
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.195 Palavras / 13 PáginasData: 20/9/2013 -
Av 1 - Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Av 1 - Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Questão 1: Nota: Não gerada Sobre a importância do trabalho na vida do ser humano, é correto afirmar que: I. O trabalho é considerado como a principal fonte de significados na constituição da vida de todos; II. O trabalho é o principal regulador da vida humana: orienta os horários, os hábitos, os grupos ao qual pertence; III. Apesar da importância do trabalho para o ser humano,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 443 Palavras / 2 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha Clerice de Jesus Medina – 5729172360 Natália da Silva Guerreiro Abreu – 5731170101 Korina Barbosa dos Santos– 5305947879 Sabrina Figueiredo Ottoni – 6317200369 Cristiana Alexandrina Ferreira – 6315197474 BELO HORIZONTE/MG 2013 Sumário Introdução..........................................................................03 Implementação de estrutura física e juridica...........................03 Instalação e Prevenção de acidentes........................................05 Higiene ocupacional..............................................................06 Conclusão............................................................................07 Referências..........................................................................08 INTRODUÇÃO No trabalho falaremos sobre
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 20/9/2013 -
Gestão De Pessoas 1
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.229 Palavras / 5 PáginasData: 20/9/2013 -
GESTAO DE PESSOAS
Desenvolvimento das Pessoas Os processos de desenvolvimento de pessoas estão intimamente ligados a educação. Segundo Chiavenato (1999) todo e qualquer modelo de formação, capacitação, educação, treinamento ou desenvolvimento deve assegurar ao ser humano a oportunidade de ser aquilo que pode ser a partir de suas próprias potencialidade. Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação, para que aprendam novos conhecimentos e habilidades, mas sim que sobre tudo se tornem mais eficientes no que fazem, principalmente na
Avaliação:Tamanho do trabalho: 232 Palavras / 1 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestão De Pessoas
1. As mudanças e transformações na função de RH: As três eras ao longo do século XX – Industrialização Clássica e Neoclássica e a era da Informação – trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar com as pessoas dentro das organizações. Ao longo das três eras, a área de ARH passou por três etapas distintas: Relações Industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. 2. As Diferentes Eras da organização As organizações estão passando por mudanças a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.068 Palavras / 13 PáginasData: 21/9/2013 -
Gestao De Pessoas
4 METODOLOGIA Foram realizados estudos nos seguintes métodos para fundamentar nossa pesquisa: 1º Pesquisas bibliográficas na área de Gestão de Pessoas; 2º Pesquisa de campo, através de questionário para identificar as relações existentes entre gestores e funcionários. 4.1 METODOLOGIA 1 Para a realização da pesquisa de campo, foi escolhida a empresa Água Gravatá, no município de Gravatá em Pernambuco. A empresa foi escolhida porque vinha se destacando muito no ramo de água mineral. Foram observados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.845 Palavras / 8 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão Estratégica De Pessoas - Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta “A cada ano transformações mundiais associadas ao comportamento humano e às inovações tecnológicas estão se acelerando, forçando as organizações a se inserirem em processos de mudanças, visando a competitividade no mercado globalizado. É de fundamental importância que se compreenda a mudança como um processo dinâmico, que deve ser planejado, organizado e conduzido com muito cuidado para produzir resultados claramente definidos em curto, médio e longo prazos. Quanto mais
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.137 Palavras / 5 PáginasData: 22/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Resumo filme tempos modernos O filme Tempos Modernos é uma crítica a mecanização do trabalho e a desvalorização do indivíduo no trecho mostra Carlitos um operário, num processo quase que mecanizado em que se perde um segundo atrapalha o serviço do segundo individuo responsável pela fixação da peça seguinte. No trecho é possível também notar a limitação do trabalhador frente às atividades que desenvolviam. Por serem treinados e obrigatoriamente forçados a desenvolver as mesmas funções
Avaliação:Tamanho do trabalho: 509 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestão De Pessoas
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS ATPS – GESTÃO DE PESSOAS ATIVIDADE VOLTADA PARA A ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO QUE CONTEMPLE SUGESTÕES APLICÁVEIS À GESTÃO DE PESSOAS A PARTIR DA ANÁLISE DE UMA SITUAÇÃO CONCRETA EM UMA EMPRESA PRIVADA PROFESSOR-TUTIR EAD ...................................................... PORTO ALEGRE/RS 2013 ATIVIDADE VOLTADA PARA A ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE AÇÃO QUE CONTEMPLE SUGESTÕES APLICÁVEIS À GESTÃO DE PESSOAS A PARTIR DA ANÁLISE DE UMA SITUAÇÃO CONCRETA EM
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.271 Palavras / 10 PáginasData: 23/9/2013 -
ATPS – atividades práticas supervisionadas: gestão de pessoas
N ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2010 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DE PESSOAS Orientador EAD: Tutor Tutor a Distância SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2010 Aprovado em ______/_____/2010 BANCA EXAMINADORA ____________________________________________ Tutor Faculdade Anhanguera RESUMO Atualmente as organizações vivem na era da informação do conhecimento e da busca incessante em elaborar habilidades. Um dos objetivos é comprovar como as pessoas e as organizações se ampliam através da aprendizagem constante
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.185 Palavras / 5 PáginasData: 23/9/2013 -
Relatório de estágio: Gestão de Pessoas
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO: Gestão de Pessoas 1. Referência: Gestão de Pessoas INTRODUÇÃO O estudo teve como objetivo entender o departamento de Gestão de Pessoas que é responsável por administrar o capital humano. Todos os processos pessoais de todos os colaboradores passam pelo departamento de gestão de pessoas por isso ele pode ser considerado o coração da organização. Foi acompanhado diariamente o processo de análise e descrição de cargos, planejamento e administração de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 239 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
Atps Gestão De Pessoas
Traballho: sobre o meio ambiente atualmente todos estão preocupados com os seus problemas menos com o meio-ambiemte. nos sabemos que sem atmosfera sem camada de ozônio e oxigênio não haverá vidas . Asvezes a melhor coisa é se preocupar primeiro com a vida porquê sem ela nos não somos nada. As pessoas tem uma mania de se preocupar com tudo com a familia , com os amigos com os parente com os vizinhos se preocupa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 218 Palavras / 1 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestao De Pessoas I
AV-1 Av 1 - Gestão de Pessoas I InformaçõesPeríodo: 14/08/13 00:00 à 15/11/13 23:59 Situação: Cadastrado 19/08/2013 19:42 Protocolo: 119760678 Cabeçalho Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 547 Palavras / 3 PáginasData: 23/9/2013 -
Web Aulas Gestão De Pessoas I
WEB-AULA 1 Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção. Caros (as) alunos (as), durante essa nossa web aula iremos tratar de assuntos importantes voltados ao processo de recrutamento e seleção de funcionários. O processo de recrutamento e seleção é muito importante para a organização, pois através de uma boa execução desse processo, a empresa pode se “abastecer” de pessoas talentosas na organização. Quando uma empresa necessita preencher uma determinada vaga, é importante que os gestores procurem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.134 Palavras / 17 PáginasData: 23/9/2013 -
Gestão De Pessoas
Semestre 3º Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção do Curso de Tecnologia em Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Ulisses Vieira Professora EAD PROFº Thelma Mariete dos Santos Costa. INTRODUÇÃO Muitos são os conceitos de Recrutamento e Seleção. Dentre eles destacaremos aqui os conceitos assimilados de acordo com a leitura do texto indicado. “A importância de um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.316 Palavras / 26 PáginasData: 24/9/2013 -
Gestao De Pessoas 1
Extrativismo =Agricultura ‐ força de trabalho (SISTEMA FEUDAL). Comércio; Burguesia= Era Moderna (SISTEMA CAPITALISTA) EVOLUÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO = Revolução Industrial – Séc. XVIII:-Intensificação da Industrialização;- Carga‐horária excessiva de trabalho;- Emprego de crianças nas áreas industriais;- Salários muito baixos... NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO =Surgimento do setor de Serviços e Terciário , Ambiente interno e Externo , Economia Informal , Trabalhos temporários e flexíveis. AVANÇO DA TECNOLOGIA = Conforto para a humanidade , Globalizaçao ,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 446 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Os novos desafios da Gestão de Pessoas
Faculdade Anhanguera I – Administração – Administração de Recursos Humanos. Os novos desafios da Gestão de Pessoas. Agregando Pessoas. Aplicando Pessoas. Marina Carvalho de Oliveira 2547465962 Mayara Carvalho de Oliveira 2547465986 Campinas –SP Introdução Neste trabalho apresentaremos o conceito de gestão de pessoas diante das transformações e inovações, relatando a relação dos filmes “Tempos Modernos” e “A moderna gestão de pessoas”. Explicando como será realizado o projeto, suas ações, recursos, o valor e o tempo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.854 Palavras / 8 PáginasData: 25/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Histórico O presente Plano de Ação será desenvolvido na empresa Direcional, fundada em 1981 por Ricardo Valadares Gontijo, que àquela época já era reconhecido no mercado de construção civil nacional em razão do grande volume de empreendimentos populares que construiu como diretor de obras da construtora Andrade Valladares. Ao longo de sua trajetória, Ricardo Valadares Gontijo coordenou a incorporação e construção de mais de 40 mil unidades residenciais distribuídas em 1 empreendimentos e 25 cidades
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.629 Palavras / 11 PáginasData: 25/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Resumo A melhoria contínua dos processos tornou-se essencial para toda a organização que pretende sobreviver e se manter competitiva no atual mercado globalizado. Neste ponto de vista, a prática de benchmarking tem se tornado um instrumento poderoso de melhoria, buscando alcançar vantagem competitiva através do aprendizado das melhores práticas nas organizações. O benchmarking como ferramenta gerencial proporciona muitos benefícios para a empresa, tornando-a muito mais competitiva e encurtando o tempo necessário para que a mesma
Avaliação:Tamanho do trabalho: 396 Palavras / 2 PáginasData: 25/9/2013 -
Gestao De Pessoas
Dentre os temas que, na atual conjuntura intelectual, mobilizam os espíritos sobressaem-se o da globalização e o da cidadania. E ambos os temas funcionam, no atual processo ideológico - cada um à sua moda -, como “mitos”; isto é, como idéias dotadas de um tal impacto emocional que chegam ao ponto de provocar a paralisia do pensamento. Operando em termos míticos, esses temas parecem solicitar à sociedade que ela os submeta a uma avaliação plebiscitária,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 245 Palavras / 1 PáginasData: 25/9/2013