Portifolio Em Grupo Unopar Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
5.234 Trabalhos sobre Portifolio Em Grupo Unopar. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Portifolio Individual
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO Curso superior de tecnologia em análise e desenvolvimento de sistemas Lucian Crespo Pereira Uruguaiana 11/05/2012 Sumário 1 Introdução 2 Sobre listas lineares defina os conceitos de fifo, filo, seus apontadores sua s ordens as para inclusão, exclusão e pesquisa, coloque exemplos do cotidiano e da informática sobre listas lineares. define também os conceitos de alocação simplesmente encadeada, alocação duplamente encadeada, represente graficamente as duas alocações de encadeamento e responda e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.424 Palavras / 6 PáginasData: 10/5/2013 -
Unopar 4 Semestre
Sistema De Pa Com Sub Grave +Caixas Alta 3300rms 2 CAIXAS DUPLAS DE 15 POLEGADAS COM 840WRMS DE POTÊNCIA CADA Alto Falante de 15" KEYBASS Drivers Titanium NENIS Divisor de frequência NENIS Alças resistentes de plástico Manta Acrilica Pés de borracha Madeiramento Virolinha Juara 15mm /-----/-----/-----/-----/-----/-----/-----/-----/-----/-----/ 2 CAIXAS DE SUB GRAVE DE 18 POLEGADAS COM 800WRMS CADA Alto Falante 18" KEYBASS Alças resistentes de plástico Manta Acrilica Pés de borracha Madeiramento Virolinha Juara 18mm /-----/-----/-----/-----/-----/-----/-----/-----/-----/-----/
Avaliação:Tamanho do trabalho: 325 Palavras / 2 PáginasData: 10/5/2013 -
Portifólio Individual 2º Sem
1 INTRODUÇÃO O Cliente “Nossa Locadora de Livros”, no qual o Sr. João Carlos, contratou a empresa “Alunos da Unopar” para informatizar suas rotinas empresariais, envolvendo: Locação, Estoque, Classificação, Compras e Controle Financeiro. 2 OBJETIVO Tornar todas as operações da empresa, que atualmente são feitas de modo não produtivo (em programas separados) para um modelo ágil e de fácil administração, melhorando assim o atendimento ao cliente e a organização. 3 DESENVOLVIMENTO DO SOFTWARE 3.1 Processo
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.219 Palavras / 5 PáginasData: 10/5/2013 -
Portifolio HUAWEI
QUESTÕES 1. Baseado no texto acima, você poderia afirmar que o Segredo da HUAWEI é a Inovação? SIM ou NÃO? Por que? EXPLIQUE R-) Sim, pois além da empresa investir um grande capital de tecnologia, 45% dos funcionários, ou seja, 43 mil funcionários da empresa Huawei estão voltados apenas no interesse de inovação, por isso seu produto final fica tão bom. 2. Algumas regras do Modelo de Gestão da HUAWEI são : b) A empresa
Avaliação:Tamanho do trabalho: 714 Palavras / 3 PáginasData: 12/5/2013 -
Os elementos de processamento de grupo
1-Cite e explique os elementos do processo de grupo? R: Os elementos do processo de grupo são formados por: Papeis: Definem como padrões esperados de complemento. Cada membro tem funções e propósitos diferentes. Normas: São padrões estabelecidos pelo grupo. Estão relacionados ao comportamento, valores, regras aceitas e programadas pelos membros do grupo. Status: Refere-se ao nível ou posição social definida ou atribuída pelas pessoas num grupo ou membro. Coesão: É a definição de grau de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 268 Palavras / 2 PáginasData: 12/5/2013 -
O Processo De Admissão Em Grupos Coesos
KROENKE, David M. Sistemas de Informação Gerenciais – 1ª Edição. Editora Saraiva, 2012. Sistemas de informação individuais são sistemas utilizados por um único indivíduo. Como esse sistema tem apenas um usuário, os procedimentos são simples e provavelmente não documentados ou formalizados. Um sistema de informação de grupo de trabalho e um sistema de informação compartilhado por um grupo de pessoas para um determinado fim, que servem de suporte para um determinado departamento as vezes são
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.816 Palavras / 28 PáginasData: 13/5/2013 -
Grupos - alguns exemplos
96 172 Grupos - alguns exemplos Grupos Cap tulo 17 Grupos. Alguns Exemplos Conte do u 17.1 O Grupo de Permuta es . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . co 17.1.1 Ciclos, Transposi es e Transposi es Elementares . . . . . . . . . . . . . . .
Avaliação:Tamanho do trabalho: 331 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013 -
Formação dos Grupos
Formação dos Grupos. 2.1 Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Devido que Alba Lourenzão se recusa a participar da parte administrativa da empresa acabou se formando 2 grupos: GRUPO 1. Administração Geral - João Maria Lourenzão. Gerência – Rui Leme Vendas – Leila Xavier Vendas – Elaine Verner GRUPO 2. Banho e Tosa - Alba Lourenzão. Tosa - Eder Seles Banho - Léa Júlio Jordão Banho - Anita Túlio Jordão É difícil encontrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 259 Palavras / 2 PáginasData: 14/5/2013 -
Portifolio De Matematica
1. Analise os gráficos verificando o ponto em que a parábola intercepta o eixo y e relacione os gráficos com uma das funções abaixo indicadas. fx=2x2 Esta função está relacionada com o gráfico “c”, pois c=y=0, o equivalente a c da função representa onde a parábola cortará o eixo em y (0). gx=x2-4x+4 Esta função está relacionada com o gráfico “b”, pois c=y=4, o equivalente a c da função representa onde a parábola cortará o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.715 Palavras / 7 PáginasData: 14/5/2013 -
Escala De Desenvolvimento (Grupos Formais
Passo I - Analisar formação de Grupos Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? R: Os funcionários se dividem entre grupos formais e informais, onde os vínculos de amizade acabam influenciando os grupos informais, e, os formais são apenas quando há necessidade dentro do período comercial. Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? R: Os agrupamentos formais são caracterizados
Avaliação:Tamanho do trabalho: 225 Palavras / 1 PáginasData: 14/5/2013 -
Grupo Dos Oito Países Mais Ricos Do Mundo
SUMÁRIO 1. História do G8 2 2. Estrutura dos Encontros 3 3. Avanço das Diferentes Cúpulas 4 4. Do G7 ao G8 5 5. Criticas ao G8 6 6. Encontro Anual 7 7. Referência 8 1. História do G8 O G-8 (Grupo dos 8) é um grupo internacional formado pelos sete países mais desenvolvidos e industrializados do mundo, com a participação adicional da Rússia. A União Européia também é representada nos encontros anuais do grupo.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.786 Palavras / 8 PáginasData: 15/5/2013 -
Portifolio Individual
Questão 1 Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização diferencia das chamadas organizações burocráticas? Resposta: As organizações burocráticas têm como sua filosofia, a racionalidade, a lógica do ato em si, tem um regime interno praticamente inflexível e segue uma lógica estatal. Os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 222 Palavras / 1 PáginasData: 15/5/2013 -
Atividade Portifolio
Atividade 1 1 - Quais das opções a seguir é uma característica de uma rede cliente-servidor? Resposta Correta. Letra D. A. O compartilhamento de recursos se torna mais inseguro e lento, pois sempre serão de uma única fonte B. O Backup das informações será menos dinâmico e de responsabilidade de cada usuário C. O usuário poderá ter seu equipamento menos dedicado às suas aplicações D. O servidor de rede pode oferecer vários serviços, tais como:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.571 Palavras / 7 PáginasData: 16/5/2013 -
Tabela De Grupos Formais
1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL EXERCÍCIOS PARA ESTUDO – QUESTÕES DO ENADE 1. ENADE/PSICOLOGIA – 2012 – Q30 Os fenômenos organizacionais revelam-se complexos para aqueles que querem investigar seus determinantes, tanto quanto para aqueles que buscam intervir na solução de problemas comuns no dia a dia de qualquer organização, independentemente de tamanho, setor ou segmento produtivo. É comum, na literatura, a compreensão de que tais fenômenos devem ser considerados como resultados da interação entre fatores que se
Avaliação:Tamanho do trabalho: 6.322 Palavras / 26 PáginasData: 17/5/2013 -
Tabela De Grupos Formais
ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PASSO 1 Equipe de trabalho PASSO 2 Definição de Comportamento Organizacional Com a finalidade de levantar subsídios para uma definição de Comportamento Organizacional, procedemos à leitura e análise do livro-texto (PLT) e do artigo sugerido: a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia
Avaliação:Tamanho do trabalho: 14.039 Palavras / 57 PáginasData: 17/5/2013 -
Nossa Locadora De Livros UNOPAR
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ANÁLISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS DANIEL DA SILVA TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Nossa Locadora de Livros Brasília-DF 2013 DANIEL DA SILVA TRABALHO INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Nossa Locadora de Livros Trabalho apresentado ao Curso de Análise e Desenvolvimento de Sistemas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as seguintes disciplinas: • Tópicos em Desenvolvimento de Sistemas Prof.ª. Merris Mozer • Ética, Politica e Sociedade. Prof. Sérgio de Goes Barboza • Lógica e
Avaliação:Tamanho do trabalho: 8.789 Palavras / 36 PáginasData: 17/5/2013 -
Portifolio Incompleto
............................................................................................................. QUESTÕES 1.) Faça uma pesquisa sobre os níveis de alfabetização usados pelo Indicador de Alfabetismo Funcional. Em dez anos, o índice de analfabetismo no Brasil caiu pela metade. Mas se no entendimento básico de português e matemática o país conseguiu avançar, no domínio pleno ele está estagnado. Segundo dados do Indicador do Alfabetismo Funcional (Inaf) 2011-2012, pesquisa produzida pelo Instituto Paulo Montenegro e a organização não governamental Ação Educativa, o porcentual da população que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 757 Palavras / 4 PáginasData: 17/5/2013 -
Grupos Formais
Comportamento organizacional Tabela de comportamento individual Nome Traços da personalidade Descrição Dificuldades Implicação Negativa Alba Lourezão Extroversão Gregária, assertiva e sociável Tem dificuldade na administração Não participativa João Maria Lourezão Agradabilidade Cooperativa, "quente" e agradável Acumulo de funções Delegar funções Rui Leme Consciência Trabalhadora, Organizada e confiável Sem autoridade Dificuldades em administrar conflitos Éder Seles Abertura à experiência Criativa, curiosa e culta Trabalho em equipe Individualista Anita Túlio Jordão Estabilidade emocional Calma e Autoconfiante Controle
Avaliação:Tamanho do trabalho: 376 Palavras / 2 PáginasData: 18/5/2013 -
Proposta De Portifolio Analise E Desenvolvimento De Sistemas
INTRODUÇÃO Apresentamos nesta pesquisa material de pesquisa interdisciplinar através do qual procuramos mostrar o vasto campo abrangido pelas disciplinas abordadas, Engenharia de Software e Analise de Sistemas I. O conteúdo descreve sobre a utilização de ferramentas Case, a comparação entre processos de desenvolvimento de software dentre outros. Desenvolvimento 4.1 - A atividade proposta sugere a leitura e identificação dos casos de uso do cenário proposto, nesta etapa identificamos os seguintes casos de uso: 1 –
Avaliação:Tamanho do trabalho: 776 Palavras / 4 PáginasData: 20/5/2013 -
Portifolio De Quimica
............................................................................................................................... PORTFÓLIO 2 QUÍMICA ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 PORTFÓLIO 2 QUÍMICA Trabalho apresentado ao Curso de Logística da Faculdade ENIAC para a disciplina de Informática Aplicada. Prof. Renato José Guarulhos 2013 Para reflexão: 1) O que causa um excesso de acidez na água de chuva? CO2 e SO2 (gás sulfídrico). 2) Como a acidez da chuva poderia danificar o meio ambiente? Causando o desmatamento e poluindo o ar. 3) O que pode ser feito para minimizar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 243 Palavras / 1 PáginasData: 20/5/2013 -
Tga Trab Unopar
Questão 1: Nota: Não gerada No texto da Web Aula pudemos constatar que o sucesso do administrador depende mais do seu desempenho e da maneira como lida com as pessoas e situações do que de seus traços particulares de personalidade, ou seja, depende daquilo que ele consegue fazer e não daquilo que ele é. Nesse contexto, Katz (1955) afirma que existem três tipos de habilidades importantes para o desempenho administrativo bem-sucedido. Quais são essas habilidades?
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 20/5/2013 -
Produção Textual Individual - 1º Semestre Ciencias Contabeis Unopar
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 4 2.1 teórico que desenvolveu 5 2.2 principais mudanças ao longo do tempo 5 2.2.1 Era da industrialização clássica 5 2.2.2 Era da industrialização neoclássica 6 2.2.3 Era da informação 7 3 CONCEITO DE PATRIMÔNIO 11 4 FONTES (ORIGENS) DE RECURSOS 12 4.1 Capital Social 12 4.2 capital de terceiros 13 5 ANÁLISE DE MERCADO 14 5.1 Pesquise de mercado estimula o crescimento do seu negócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 5.241 Palavras / 21 PáginasData: 20/5/2013 -
Identificacao De Grupo Formal
Analisando todas a etapas desta ATPS, inclusive as anteriores, entendemos que o problema da organização Pet Glamour, não é somente financeiro e sim de uma simples distribuição de tarefas. Percebemos que o nível de estresse entre os gestores estão elevados devido à má administração de recursos, tarefas e cargos. O gerente da loja vem lidando com problemas, que ao longo do tempo foram somando e contribuindo para que seu estresse chegasse ao nível elevado. O
Avaliação:Tamanho do trabalho: 200 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2013 -
Portifolio 2
1)Sobre a referência da bibliografia: I-inicia-se pelo sobrenome escrito em letra maiúscula. II-o primeiro nome fica após uma vírgula. III- o nome do autor é Zuenir Ventura. IV – o título da obra deve ficar em itálico, negrito ou sublinhado. a)Todas estão corretas. b)Estão corretas I e II. c)Estão corretas III e IV. d) Estão corretas I e III. e) Apenas a IV está incorreta. R: E 2) Entre o primeiro e segundo parágrafo do
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.870 Palavras / 12 PáginasData: 21/5/2013 -
Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos
Definindo e classificando grupos – a formação dos grupos Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais. Entendemos por grupos formais aqueles que são definidos pela estrutura da organização, com atribuições de trabalho que estabelecem tarefas. Nestes grupos, o comportamento das pessoas é estipulado e dirigido em função das metas organizacionais. Os seis membros
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 21/5/2013