Prova N2 Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
33.074 Trabalhos sobre Prova N2 Gestão De Pessoas. Documentos 401 - 425 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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GESTÃO DE PESSOAS
Aula-tema 07: Negociação coletiva e greve. Dissídio individual e coletivo. Profª Orientadora Tutora Rosana Aparecida Dalevedove Limeira 2013 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2013/2014 Pelo presente instrumento, firmado, de um lado Meta Metal Ltda., pessoa jurídica de direito privado, estabelecida nesta cidade de Americana, Estado de São Paulo, na Rua Florinda Luzette Bais n. 234 Distrito Industrial I, inscrita na Junta Comercial do Estado de São Paulo, sob o nº000888777, neste ato representado por seu sócio
Avaliação:Tamanho do trabalho: 858 Palavras / 4 PáginasData: 8/10/2013 -
Praticas De Gestao De Pessoas
UFPA- Universidade Federal do Pará Campus I, Marabá- PA, FACOM- Faculdade de Computação. MERCADO DE TRABALHO EM SISTEMAS DE INFORMAÇÃO E TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO Discentes: Aline Santana, Edinei Lustosa, Janailda Silva, Márcia Sousa e Paulo Cardoso. ANALISTA DE SISTEMAS "Aquele que organiza e desenvolve processos informacionais em redes de computadores" O analista de sistemas ou atualmente mais conhecido como sistematizador de informações é aquele que tem como finalidade realizar estudos de processos computacionais para encontrar
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.354 Palavras / 14 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Pessoas I
Av 1 - Gestão de Pessoas I Questão 1: Nota: Não gerada O processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado
Avaliação:Tamanho do trabalho: 536 Palavras / 3 PáginasData: 8/10/2013 -
Psicologia Organizacional E Gestão De Pessoas
Questão 1: Nota: Não gerada Muitas mudanças têm acontecido no ambiente das organizações que interferem na gestão de pessoas nas organizações. Dentre elas temos: I. O fim dos blocos econômicos (União Européia, Mercosul, etc) II. A queda do muro de Berlim III. O fim do comunismo na União Soviética IV. O computador pessoal (PC) Está correto o que se afirma em: Alternativas 1 - I apenas 2 - II apenas 3 - II e III
Avaliação:Tamanho do trabalho: 458 Palavras / 2 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Pessoas
www.espm.br/centraldecases Central de Cases GE CELMA Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM-RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Recomendado para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.754 Palavras / 16 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão de pessoas: o que são recursos humanos
Gestão de pessoas: o que são recursos humanos ? I.A evolução das organizações e recursos humanos II.Recursos humanos nos dias de hoje III.Humanização e democratização organizacional IV.Recursos humanos e transformação social Resumo artigo... Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de recursos físicos, tecnológicos, econômicos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 237 Palavras / 1 PáginasData: 8/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS I
2 GESTÃO DE PESSOAS I Planeamento estratégico: é um processo gerencial que diz respeito à formulação de objetivos para a seleção de programas de ação e para sua execução, levando em conta as condições internas e externas à empresa e sua evolução esperada. Também considera premissas básicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerência e sustentação. Para Bateman e Snell (1998), a administração estratégica é um processo envolvendo administradores de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.139 Palavras / 5 PáginasData: 8/10/2013 -
A Gestão De Pessoas Nas Organizações Dentro Do Contexto Econômico Atual
SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Teorias da Administração 4 2.2 Relações Interpessoais 5 2.3 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 6 2.4 Análise Econômica e Social 6 3 CONCLUSÃO 8 REFERENCIAS 9 1 INTRODUÇÃO A parte da empresa outrora chamada de “Setor de Pessoas” ou “Departamento Pessoal”, hoje denominado Recursos Humanos assume atualmente um papel muito importante para o funcionamento das organizações, pois tornou-se o responsável recrutamento, capacitação, integração e retenção de possíveis talentos,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.456 Palavras / 6 PáginasData: 8/10/2013 -
Gestão De Pessoas I
processo de Recrutamento e Seleção é muito importante, pois “abastece” as empresas de pessoas talentosas frente a um mercado competitivo. Sobre o processo de Recrutamento e Seleção, seguem as seguintes afirmativas: I. O Recrutamento e Seleção faz parte da rotina de preenchimento de uma vaga em aberto, nos procedimentos de admissão de pessoal; II. O processo de Recrutamento e Seleção está relacionado ao fato de que a empresa pode agregar novas pessoas com conhecimentos diferentes
Avaliação:Tamanho do trabalho: 495 Palavras / 2 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas Numa Perspectiva Humanista
Gestão de Pessoas numa perspectiva humanista (Salim Georges Khouri Neto) O texto reflete a psicologia humanista aplicada à gestão de pessoas, com a descrição dos principais motivos pelos quais se fez necessária a adaptação das empresas para uma visão mais ampla do ser humano. A adoção de ferramentas e políticas para humanização veio junto às novas necessidades do capitalismo, que vive em uma crise, devido às mudanças dos padrões rígidos utilizados no passado como, por
Avaliação:Tamanho do trabalho: 635 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL
INTRODUÇÃO As constantes mudanças no contexto econômico atual têm, gerado, inúmeras transformações nas práticas adotadas pelas organizações, visando acompanhar com eficiência a globalização as empresas tem buscado cada vez mais capital humano, pessoas com habilidades empreendedoras e visão abrangente do mercado. A comunicação também tem um papel fundamental nas organizações, pois ela pode garantir o êxito ou o fracasso dos negócios. As inovações, sobretudo as tecnológicas, são essenciais para o desenvolvimento das organizações, pois permitem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 3.700 Palavras / 15 PáginasData: 9/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS I
1. INTRODUÇÃO As relações de trabalho, gestão de pessoas e a responsabilidade social empresarial, vêm sendo cada vez mais importantes nas organizações, uma vez que por meio destes. Tenha mais sucesso. Na seqüência veremos: Gestão de Pessoas, Relações de Trabalho, Responsabilidade Social Empresarial e as considerações finais, respectivamente. A teoria da relação de trabalho surgiu e ganhou projeção na Alemanha nazista, através do anticontratualismo, também na Itália facista com o institucionalismo. Esses sistemas visavam a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.559 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2013 -
Restaurante Fellini: Gestão com pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS- 2º SEMESTRE DENISE PILAR DA SILVA RESTAURANTE FELLINI: GESTÃO COM PESSOAS Alegrete-RS 2013 DENISE PILAR DA SILVA RESTAURANTE FELLINI: Gestão com pessoas Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas Profª Ana Celi Pavão e Monica M. Silva Alegrete-RS 2013 1-SUMÁRIO 01 1- Sumário Pag 01
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.399 Palavras / 10 PáginasData: 9/10/2013 -
Unidade 3 Gestão Estratégica De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A competitividade que se estabeleceu a partir da década de 80 exigiu novo papel da gestão de recursos humanos. Com a passagem para gestão de pessoas esta tem assumido papel estratégico, tentando transformar pessoas em fonte de vantagem competitiva, entretanto obter vantagem competitiva através de pessoas não é tão simples como parece. Tendo o texto acima como referência inicial, considere as afirmações abaixo: (I) O direcionamento estratégico da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.441 Palavras / 6 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas
VANTAGENS DE HORÁRIO FLEXÍVEL PARA O TRABALHADOR Grande vitória para a classe trabalhadora, ainda que pequena, em ter a autonomia em fazer sua própria carga horária, onde o cartão de ponto não é mais o vilão, podendo conciliar sua vida particular à profissional, sem deixar o profissionalismo. Benefícios alcançados pelos trabalhadores com horário flexível: Maior flexibilidade para tratar de assuntos pessoais e família; Diminuição dos níveis de stress com maior motivação profissional; Maior e melhor
Avaliação:Tamanho do trabalho: 690 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas I
Estudamos que a gestão de pessoas tem como um de seus principais objetivos a busca da parceria entre empresa e pessoas. Assim, as pessoas dependem das organizações para alcançarem seus objetivos e, por sua vez, as organizações também precisam das pessoas para crescer e terem sucesso, em uma espécie de dependência mútua. O grande desafio é mudar o ambiente organizacional, de um sistema de confronto para um sistema de parceria. 1- Em face destes objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 9/10/2013 -
GESTÃO DE PESSOAS
INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é mostrar as novas características e o novo perfil da gestão de pessoas. Essa área tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena era da informação. O contexto da gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações nas quais trabalham para atingir seus objetivos
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.065 Palavras / 5 PáginasData: 9/10/2013 -
Praticas De Gestao De Pessoas
SETEMBRO DIA 20 . DIZIMO - 33,00 THIAGO - 82,00 FUTEBOL - 20,00 CHA DE BB - 20,00 FESTA DA GI - 50,00 OUTUBRO DIA 5 DIZIMO - MÃE - 80,00 JESSICA - 125,00 FUTEBOL - 25,00 DIA 20 DIZIMO - 33,00 THIAGO - 82,00+45,00 SETEMBRO DIA 20 . DIZIMO - 33,00 THIAGO - 82,00 FUTEBOL - 20,00 CHA DE BB - 20,00 FESTA DA GI - 50,00 OUTUBRO DIA 5 DIZIMO - MÃE -
Avaliação:Tamanho do trabalho: 249 Palavras / 1 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas
ÍNDICE INTRODUÇÃO 04 TRABALHO FLEXÍVEL: REVOLUCIONANDO O MUNDO DO TRABALHO 05 CONCLUSÃO 11 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Metade das empresas que oferecem condições flexíveis de trabalho relatou que suas equipes têm um equilíbrio mais saudável entre vida particular e trabalho, o que as deixa mais satisfeitas e motivadas. Essa parcela das empresas também acredita que as condições flexíveis aumentam a produtividade das equipes e mais de um quinto delas acredita que isso colabora para que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.558 Palavras / 11 PáginasData: 9/10/2013 -
Gestão De Pessoas
PASSOS Passo 1 (Equipe) Reunir-se com sua equipe e definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais, para isso, pesquisar em livros na biblioteca da Faculdade e ler: 1. Gestão de Pessoas. Disponível em: <https://docs.google.com/file/d/0B9lr9AyNKXpDYUN1WVlORDgzU28/edit?usp=sharing>. Acesso em: 28 abr. 2013. 2. O Resumo da Introdução à Moderna Gestão de Pessoas. Disponível em: <https://docs.google.com/fileview?id=0Bx_5PbrqB6B8OTgyODc5MjItZjA3NC00ZTdjLTkxMjItMDc1NjdlMGU0Mzc0&hl=en>. Acesso em: 28 abr. 2013. Passo 2 (Aluno) Assistir atentamente ao trecho do filme Tempos Modernos (Modern Times, EUA 1936 Direção: Charles
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 10/10/2013 -
Gestão De Pessoas
• Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir seus objetivos. Como são consideradas as pessoas hoje? Resposta Resposta Selecionada: d. Pessoas na organização são consideradas parceiras, seres atuantes e pensantes que cumprem metas, agregam valor e alcançam
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.094 Palavras / 5 PáginasData: 10/10/2013 -
GESTAO DE PESSOAS I
INTRODUÇÃO Trabalho elaborado com o intuito de nos ajudar a ter um conhecimento mais amplo em relação às disciplinas 6° módulo, a partir de um texto referencial e disciplinas do semestre. Quando pensamos em fazer um novo investimento ou ampliar nossa organização devemos levar em conta vários fatores, a Gestão de Pessoas é de extrema importância. Alem disso a responsabilidade e ambiental é a preocupação para o futuro da nação. A Empresa “Ge Celma” é
Avaliação:Tamanho do trabalho: 952 Palavras / 4 PáginasData: 10/10/2013 -
Av 1 - Gestão De Pessoas II
Av 1 - Gestão de Pessoas II InformaçõesPeríodo: 20/09/13 00:00 à 04/10/13 23:59 Situação: Confirmado 03/10/2013 18:01 Protocolo: 125207792 Conceito: Muito Bom Cabeçalho Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.532 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2013 -
Pratica De Gestão De Pessoas
PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Sete Lagoas - MG 2012 ALRENIR ARAUJO SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná – 3º Semestre. Tutor eletrônico: Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Claúdia Cardoso M. Napoli, Regina Malassise. Sete Lagoas - MG 2012 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................................................pág 04 2. Desenvolvimento.............................................................................................pág 05 3. Conclusão........................................................................................................pág 11 4. Referência bibliográfica...................................................................................pág 12 1 -Introdução Nos últimos anos uma nova concepção de empresa foi se cristalizando e,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.511 Palavras / 7 PáginasData: 10/10/2013 -
ESTUDO DE CASO – RESTAURANTE FELLINI: gestão com pessoas.
ESTUDO DE CASO – RESTAURANTE FELLINI: gestão com pessoas. O presente estudo trata sobre um caso de sucesso que é o Restaurante Fellini. Um restaurante localizado no bairro nobre do Leblon que possui como diferenciais: ambiente agradável, atmosfera de harmonia e tranqüilidade, um cardápio variado, valorização perceptível dos clientes (interno e externo) e uma busca incansável pela excelência de produtos e serviços e pela inovação. O Fellini nos é apresentado como um caso de sucesso
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.314 Palavras / 6 PáginasData: 10/10/2013