Prova N2 Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos
33.075 Trabalhos sobre Prova N2 Gestão De Pessoas. Documentos 526 - 550 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)
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Gestão De Pessoas Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta Selecionada:
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 30/10/2013 -
ANHEMBI MORUMBI UNIDADE 1 - GESTÃO DE PESSOAS
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos A partir da década de 90, com as profundas mudanças nos cenários nacional e internacional, tal como a globalização, as organizações tiveram a necessidade urgente de buscar novos paradigmas de gestão. A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale
Avaliação:Tamanho do trabalho: 976 Palavras / 4 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas
Apesar das pessoas sempre terem sido importantes para organizações, foi somente por volta de 1990 que o fator humano começou a ser valorizado. A gestão de pessoas em seu papel, políticas e práticas tem sofrido transformações no decorrer das últimas décadas. Antes centralizadora, exercia controle sobre as pessoas; hoje, vem ganhando mais espaço nas organizações, assumindo participação estratégica, com foco no negócio, à medida que é parte integrante da contínua preparação da empresa e de
Avaliação:Tamanho do trabalho: 348 Palavras / 2 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.179 Palavras / 5 PáginasData: 31/10/2013 -
Modelos De Gestão De Pessoas
5.3 – Sistemas de gestão Para as empresas que desejam facilitar as organizações a fim de ter um atendimento qualificado ao que concernem os pedidos que permitam acessos imediatos aos estoques, dados do produto, histórico de crédito dos clientes e informações anteriores ao pedido, normalmente utilizam o sistema integrado de gestão ou Enterprise Resource Planning (ERP). Segundo Turban (2003, p. 343) o sistema ERP “é um processo de administrar todos os recursos e sua utilização
Avaliação:Tamanho do trabalho: 579 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas empresas na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A gestão das pessoas é um processo complexo, que deve ser arquitetado com estratégias, políticas e práticas e uma estrutura de Recursos Humanos que contribua na capacitação dos gestores organizacionais no exercício desse papel. (BIANCHI, 2008) Toda e qualquer estratégia de mudança organizacional necessita avaliar o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.370 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas - Unidade 1
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Nas últimas duas décadas, os líderes empresariais não conseguiram compreender o significado do conhecimento como força propulsora do sucesso organizacional. É fato que o sucesso da maioria das organizações depende da capacidade intelectual de um número relativamente pequeno e altamente preparado de trabalhadores do conhecimento. São eles os talentos capazes de planejar, projetar, organizar, liderar, gerir, analisar, decidir, inovar, ensinar, aconselhar e assim por diante. Dentre os fatores
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.284 Palavras / 6 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestão De Pessoas - Unidade 4
Correta Faz parte da gestão de pessoas a construção de um sistema de gestão do desenvolvimento. Estes sistemas tinham como base o CHA conhecimentos, habilidades e atitudes. Porém, no começo dos anos 90 começou-se a questionar a avaliação do desenvolvimento pelo CHA. Assinale a alternativa que corresponde a melhor forma de acompanhar o desenvolvimento de uma pessoa. Resposta Resposta Selecionada: c. Percebeu-se que o CHA não garantia a entrega que era demandada, então passou-se a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 613 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Unidade 3 - Gestão De Pessoas
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Quando uma empresa abre uma vaga ou precisa de novos funcionários costuma chamar este tipo de movimentação de pessoas de processo de recrutamento e seleção. Apesar disso, o autor Joel Souza Dutra propõe que este processo seja chamado de captação. Assinale a alternativa que melhor justifica a "mudança" do nome deste processo. Resposta Resposta Selecionada: e. Recrutamento e seleção passa a ideia de que existem dois processos que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 719 Palavras / 3 PáginasData: 31/10/2013 -
Gestao De Pessoas
• Pergunta 1 0 em 0,2 pontos No esforço de desenvolver um novo foco estratégico voltado para a integração e a inovação e para o desenvolvimento de suas competências estratégicas, as organizações têm buscado alternativas aos programas tradicionais de Gestão de Pessoas, amparadas por um conjunto de teorias de Administração que, cada vez mais, enfatizam a importância da construção de uma visão de parceria entre as organizações e seus empregados. Dentre as ideias apresentadas a
Avaliação:Tamanho do trabalho: 717 Palavras / 3 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Usuário RODRIGO ALVES BARBOSA Curso ADM03044 - GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS (ON.0) - 201320.01087 Teste Atividade 1 Iniciado 02/09/13 14:08 Enviado 23/09/13 14:20 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 504 horas, 12 minutos. Instruções • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.227 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
Av 2 Gestão De Pessoas
Av 2 - Gestão de Pessoas II Atividade: 1034662 Av 2 - Gestão de Pessoas II Período:20/09/13 00:00 à 18/10/13 23:59 Situação:Confirmado Data: em 18/10/2013 12:17 Conceito:Excelente: Cabeçalho -------------------------------------------------------------------------------- Questão 1: Nota: Excelente Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas 1 - O relacionamento seguro com o
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.257 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
ATIVIDADE 3 GESTAO DE PESSOAS
Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Correta Quando uma pessoa tem contato com um novo trabalho é natural que sinta ansiedade e que precise de instruções adequadas para ter um bom início. Alguns especialistas em gestão de pessoas defendem a teoria de que se a pessoa tiver boas experiências desde o início de seu contato com a empresa, ficará mais tempo ligada à instituição. Essa colocação é especialmente interessante para os gestores, por exemplo, da
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.079 Palavras / 5 PáginasData: 1/11/2013 -
A Pratica De Gestao De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTAO DE RECURSOS HUMANOS 1º SEMESTRE PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR EM GRUPO GISLEIA ALVES DA SILVA PRÁTICA DE GESTÃO DE PESSOAS GOIANIA-GOIAS 2013 GISLEIA ALVES DA SILVA PRÁTICA DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de GESTAO DE RECURSOS HUMANOS apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral Orientador: Tutor de Sala.: Guilherme Zittlau Goiânia - Goiás 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................04 DESENVOLVIMENTO.......................................................................................05 TECNICAS DE SELEÇÀO................................................................................08
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.381 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
Atividade Gestão De Pessoas
Russ McDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças por parte da GM resultou em um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.259 Palavras / 6 PáginasData: 1/11/2013 -
Gestao De Pessoas
A prática de administrar pessoas está sendo discutida em todo o mundo e em todas as esferas do ambiente empresarial. A Administração de Recursos Humanos está sendo substituída pelo termo Gestão de Pessoas que quer dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: b. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: b. Um
Avaliação:Tamanho do trabalho: 958 Palavras / 4 PáginasData: 1/11/2013 -
SISTEMA DE EDUCAÇÃO PARA PESSOAS LIGADAS GESTÃO AMBIENTAL
São Mateus 2013 Marcelo de Paula Freitas Figueiredo Alessandra Cabral de Oliveira Rosimere de Jesus Metzker Weverton Nascimento Anderson Clayton Martins Barbosa Bruna dos Reis Ribeiro SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO GESTÃO AMBIENTAL PORTFÓLIO EM GRUPO São Mateus 2013 PORTFÓLIO EM GRUPO Marcelo de Paula Freitas Figueiredo Alessandra Cabral de Oliveira Rosimere de Jesus Metzker Weverton Nascimento Anderson Clayton Martins Barbosa Bruna dos Reis Ribeiro DEDICATÓRIAS Dedico este trabalho em primeiro lugar a Deus, que
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.178 Palavras / 5 PáginasData: 2/11/2013 -
OS OBJETIVOS DA GESTAO DE PESSOAS
1.2- OS OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOA Os objetivos da Gestão de Pessoas. Segundo Chiavenato (1999), a administração de recursos humanos deve contribuir para a eficácia da empresa através dos seguintes meios: 1. Ajudar a organização a alcançar suas metas, objetivos e realizar sua missão. 2. Proporcionar competitividade à empresa 3. Treinar e motivar as pessoas para a empresa 4. Proporcionar a satisfação dos funcionários da empresa 5. Desenvolver e manter a qualidade de vida
Avaliação:Tamanho do trabalho: 511 Palavras / 3 PáginasData: 2/11/2013 -
O que é a gestão de pessoas
O que é Gestão de Pessoas: O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão
Avaliação:Tamanho do trabalho: 472 Palavras / 2 PáginasData: 2/11/2013 -
Práticas E Gestão De Pessoas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS ALISON HENRIQUE SOARES VIEIRA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL PARACATU 2013 ALISON HENRIQUE SOARES VIEIRA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso (Processos Gerenciais ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Interdisciplinar do 4° semestre.. Profs. Gislaine Bartolomei Fregoneze Karen Hiramatsu Manganotti Luíz Antônio Gabriel Marcos Roberto Marques PARACATU 2013 RESOLUÇÕES DAS QUESTÕES PROPOSTAS Administração da Produção É a area da administração
Avaliação:Tamanho do trabalho: 2.598 Palavras / 11 PáginasData: 2/11/2013 -
Definição de Gestão de Pessoas
Introdução É notório que hoje o conceito de gestão de pessoas que vivenciamos nas empresas e no dia-a-dia até mesmo dentro de uma ONG, retrata a evolução e o desenvolvimento que este conceito sofreu ao longo do tempo. Hoje, estamos falando de uma ciência com linha de pesquisa e estudos devidamente comprovados e explicitados, mas há anos atrás pessoas eram apenas indivíduos que produziam dentro das empresas. O ambiente globalizado propicia um fluxo muito maior
Avaliação:Tamanho do trabalho: 4.024 Palavras / 17 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão De Pessoas Unidade 2 Uam
Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os valores subjacentes às praticas de gestão de pessoas são os listados abaixo. Quais deles asseguram a efetividade do trabalho de gestão de pessoas feito de acordo com os parâmetros da gestão estratégica de pessoas? I Desenvolvimento mutuo II Flexibilidade III Consistência no tempo IV Simplicidade V Satisfação mutua VI - Transparência Estão corretos os itens: Resposta Resposta Selecionada: e. II, IV e VI Resposta Correta: e. II,
Avaliação:Tamanho do trabalho: 769 Palavras / 4 PáginasData: 3/11/2013 -
Av1 Gestao De Pessoas
Questão 1: Nota: Excelente O artigo “EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA VIA INTERNET EM GRANDES EMPRESAS BRASILEIRAS”, indicado para leitura na web aula, traz que, apesar de ser verdade que a Internet vem sendo utilizada na criação de ambientes virtuais de aprendizagem, tanto por organizações empresariais quanto por instituições de ensino, é preciso levarem consideração que os programas de EADI nesses dois tipos de organização apresentam diferenças significativas, uma vez que o ambiente, as demandas e os
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.534 Palavras / 7 PáginasData: 3/11/2013 -
Características de gestão estratégica de pessoas
Uma das principais características da gestão estratégica de pessoas é a estratégia do comprometimento. Por meio dela, a gestão de pessoas garante que estas estejam alinhadas à política da empresa e que seus objetivos sejam os mesmos das corporações. A estratégia do comprometimento é uma filosofia administrativa que vem apresentando bons resultados. Assinale a alternativa que melhor define a estratégia do comprometimento. Resposta Resposta Selecionada: b. A estratégia do comprometimento vê as pessoas como parceiras.
Avaliação:Tamanho do trabalho: 1.041 Palavras / 5 PáginasData: 3/11/2013 -
Gestão De Pessoas
Correta A qualidade de vida no trabalho é um assunto que vem sendo discutido há décadas. Ela surgiu na Inglaterra nos ano 50 e desde então passou a ser assunto administrativo. Segundo França (2003) o conceito de QVT tem sido discutido, no decorrer de sua evolução, com base em três abordagens. Assinale a alternativa que contém essas abordagens. Resposta Resposta Selecionada: a. Socioeconômica: Os princípios básicos desta abordagem são o desenvolvimento da cidadania, a responsabilidade
Avaliação:Tamanho do trabalho: 277 Palavras / 2 PáginasData: 3/11/2013