TrabalhosGratuitos.com - Trabalhos, Monografias, Artigos, Exames, Resumos de livros, Dissertações
Pesquisar

Prova N2 Gestão De Pessoas Trabalhos escolares e artigos acadêmicos

Pesquisar

33.064 Trabalhos sobre Prova N2 Gestão De Pessoas. Documentos 551 - 575 (mostrando os primeiros 1.000 resultados)

Ir para a página
Última atualização: 25/4/2015
  • ANHEMBI MORUMBI - GESTÃO DE PESSOAS

    O intercâmbio entre aqueles que oferecem um produto e outros que o procuram é o mecanismo de oferta e procura, principal característica de: Resposta Resposta Selecionada: d. Mercado de trabalho Resposta Correta: d. Mercado de trabalho Feedback da resposta: Mercado de trabalho. O mercado é o espaço em que ocorrem as transações de produtos ou serviços. A principal característica desse movimento é a da oferta e procura. Como se viu, as mudanças que vêm acontecendo

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 316 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: gahmacedo
  • Gestão De Pessoas

    Na Unidade II você foi convidado a ler o artigo sobre “A Influência das Condições de Trabalho do Pai sobre o Relacionamento Pai-Filho”. Assinale a alternativa que NÃO CONDIZ com o estudo apresentado artigo. Alternativas: 1 - O relacionamento seguro com o pai pode contribuir para o bem-estar emocional e compensar um mau relacionamento com a mãe, quando existe. No entanto, apesar de muitos pais quererem se envolver com seus filhos, podem existir condições de

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 312 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: dbcosta
  • Gestão de pessoas

    SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Gestão de Pessoas I e II 4 2.2 Responsabilidade Social e Ambiental 5 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais que a instituição deseja, com o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 961 Palavras / 4 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: mikepinheirodeli
  • Gestão Estratégica De Pessoas

    • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A questão da aprendizagem organizacional tem se tornado cada vez mais importante em função das grandes transformações que ocorrem na economia, na sociedade, nas organizações e nas pessoas, num mundo globalizado, de alta competição e instabilidade. O reflexo para as pessoas é a dificuldade de acompanhar as evoluções pela veloz desatualização de seus próprios conhecimentos. Essa situação produz reflexos sobre as empresas nacionais, que passam por um momento

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 356 Palavras / 2 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: bsflavi
  • A Gestão De Pessoas Em Um Ambiente Dinâmico E Competitivo

    1. Quais as características organizacionais da Era da Industrialização Clássica? E como era a administração de pessoas nessa época? Desenho Mecanístico • Muitos níveis hierárquicos e coordenação centralizada; • Departamentalização funcional para assegurar especialização; • Padrões rígidos de comunicação e cargos definitivos e limitados; • Pequena capacidade de processamento da informação; • Cargos individuais especializados com tarefas simples e repetitivas; • Ênfase na eficiência da produção, no método e na rotina; • Adequado para ambiente

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.665 Palavras / 7 Páginas
    Data: 4/11/2013 Por: Kellymk13
  • Gestao De Pessoas Chiavenato

    background image CAPÍTULO 09 REMUNERAÇÃO Grupo 04: Aline de França – Fábio Souza – Maraizza Brito – Thiago Campos 01. Defina recompensas organizacionais. É o resultado do processo da conversão de vários recursos através de um sistema integrado capaz de proporcionar saídas ou resultados. A combinação da tecnologia, matérias primas, capital e, principalmente o esforço humano geram o capital ou riqueza. Esta por sua vez, é repartida entre as partes envolvidas: fornecedores (custo), juros, dividendos,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.827 Palavras / 8 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: simao.pedro
  • NOVO MODELO DE PESSOAL: GESTÃO DE PESSOAS

    O NOVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O objetivo deste trabalho é espelhar o paralelo entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos vulgo RH, que desde o surgimento e desenvolvimento da administração e suas teorias o tratam-o assim. Porém, é provado e comprovado que o homem não constitui recurso da empresa ou da organização, mas um colaborador e participante da atividade básica da mesma e capaz de mudar o curso das suas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 241 Palavras / 1 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: beteguel
  • Gestao De Pessoas E Diagnóticos

    INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo comprovar a importância da cultura organizacional como fator de influência nos processos de implantação de sistemas informatizados nas empresas identificando as principais resistências à implementação desses sistemas nas suas diversas unidades. 1) Responda a questão 1 com base no seguinte texto: A redução de urgências e interrupções. Quando paramos para entender a origem dos problemas, analisamos que, em boa parte, a causa era exatamente a falta “No ultimo mês,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 524 Palavras / 3 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: zolly
  • GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Pessoas, cultura e DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

    INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES DANIELA DE LIMA MENDES – RA: 1211925 MARCOS VINICIUS DE S. GONZALES – RA: 1215805 RENATO DA SILVA MENEZES – RA: 1212520 SIMONE BATISTA SANTANA SANTOS – RA: 1212537 STEFANY RACHEL DE PINHO - RA: 1211117 VALDIRENE DE OLIVEIRA – RA: 1212567 PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR – PPI SÃO PAULO 2013 SUMÁRIO 1. RESUMO.....................................................................................................3 2. JUSTIFICATIVA..........................................................................................4 3.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 7.615 Palavras / 31 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: mvsgonzales
  • Gestao De Pessoas

    Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Profº. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Adriana Regina R. A. Cunha - RA - 4302788314 Cleide Nery da Conceição - RA - 4300069658 Elisete Chaves de Lima Coelho - RA -3815673970 Raquel Mariana da S. Andrade - RA - 3876746045 Silvia dos Santos S. de Sales- RA -3815671083 OSASCO / SP 2013 SUMÁRIO 1.

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.129 Palavras / 9 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: silviasales
  • Nas ações Das Pessoas, Hoje Tem Como Papel Relacionar Os Interesses Individuais Com O Dos Funcionário , Visando Sempre O Alcance Da Produtividade. Porem, A Gestão De Pessoas não é Exercida Por Todas As Organizações, Existem Aquelas Que Estão Atr

    Nas ações das pessoas, hoje tem como papel relacionar os interesses individuais com o dos funcionário , visando sempre o alcance da produtividade. Porem, a gestão de pessoas não é exercida por todas as organizações, existem aquelas que estão atreladas a Era Industrial considerando seus funcionários como recursos ou até produtos, mas as empresas que estabelecem um planejamento estratégico e tem visão de mercado sabem valorizar seus funcionários, colocando a arte de gerir pessoas em

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 329 Palavras / 2 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: 13102013
  • Unidade Web Atividade 1 Gestão De Pessoas

    RussMcDonald concluiu seu MBA na Universidade de Michigan em 1971. Russ começou sua carreira na GM como analista de custos na divisão Fisher Body da empresa em Detroit. A partir daí, ele foi sendo promovido para uma longa sequência de cargos de crescente responsabilidade. Na ocasião de seu vigésimo aniversário na empresa, ele foi promovido a diretor assistente do departamento financeiro. A lentidão de resposta às mudanças por parte da GM resultou em um sério

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.267 Palavras / 6 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: danizelinha
  • Gestao De Pessoas

    Após o grupo ter se reunido para discutir e debater sobre as questões solicitadas chegamos a conclusão que o SIG não é simplesmente um modismo na gestão já que seus conceitos e aplicações práticas vêm de algumas décadas atrás. Com esse sistema o gestor pode se firmar numa base sólida de administração para coletar informações e tomar as melhores decisões possíveis, objetivando sempre maximizar os benefícios de sua empresa, esse sistema permite reavaliar decisões já

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 566 Palavras / 3 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: gabipetrechel
  • Tempos Modernos E A Moderna Gestao De Pessoas

    Tempos Modernos e a Moderna Gestão de Pessoas O fim da década de 20 para os Estados Unidos foi um período de grande crescimento produtivo, porém o consumo não acompanhou a quantidade produzida, existia pouca demanda e muita produção, o que causou uma crise de super produção, os trabalhadores recebiam baixos salários e não podiam consumir muitos produtos, para parar a produção em massa milhares de pessoas foram demitidas, outro fator de demissão foi a

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 519 Palavras / 3 Páginas
    Data: 5/11/2013 Por: lariagain
  • Gestão De Pessoas

    • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O que determina como se dará o processo seletivo de pessoas nas empresas é: Resposta Resposta Selecionada: c. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Resposta Correta: c. O conhecimento e os valores da empresa determinam a forma como serão selecionadas pessoas que são acessadas em função da disponibilidade de vagas. Feedback

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.021 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/11/2013 Por: Tatynhafs
  • Av 1 - G. Pública - Sem 1 Ad - Gestão De Pessoas

    O caso “Funcionário-problema ou chefe-problema? Mudança, resistência, desempenho e liderança” de Andrew Graham mostra que Paolo Rodrigues acabou de ser nomeado diretor da Unidade de Políticas Ambientais (UPA) do Setor de Políticas Públicas do Departamento de Recursos Naturais (DRN) da Província de Contentment. É o seu primeiro grande passo como gestor. Ele já havia sido supervisor de equipe e chegou à UPA com a reputação de dinâmico, positivo e bom colega de equipe, pelo menos

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 926 Palavras / 4 Páginas
    Data: 6/11/2013 Por: Mena123
  • SISTEMA DE EDUCAÇÃO PARA PESSOAS LIGADAS GESTÃO

    SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho se trata de uma pesquisa de campo, realizada na empresa DELPHI, situada na cidade de Itabirito - MG. A empresa esta há 16 anos na cidade e emprega cerca de duas mil pessoas. Desde a escola clássica de administração, mais particularmente com Taylor, vamos observar neste trabalho o estilo de gestão predominante dentro da organização. Como é feita a delegação do poder dentro dela e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 2.676 Palavras / 11 Páginas
    Data: 6/11/2013 Por: dedeco562
  • PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL 1: GESTÃO DE PESSOAS I, GESTÃO DE PESSOAS II E RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL.

    1. INTRODUÇÃO Planejar ações estratégicas organizacionais é de gestão de pessoas, de fato, implantá-las para melhorar os resultados, o mesmo tem sido o tema de muitas discussões em reuniões nas empresas e até mesmo de grandes pesquisadores e cientistas, as pessoas são em parte responsável pelos objetivos alcançados pela empresa por isso, não basta concentrar esforços apenas na elaboração de planos estratégicos tem que levar em consideração o engajamento dos funcionários bem como treinamentos para

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.037 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/11/2013 Por: leandrobuzo
  • Gestão De Pessoas ,camila,vanessa E Valeria Prestação De Serviço De Limpeza

    PRODUÇÃO TEXTUAL Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Produção Textual Interdisciplinar individual. Goiânia 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO............................................................................................ Introdução Neste trabalho irei falar sobre como um trabalhando poderá interagir na empresa que trabalha com horário flexível ,quais os benefícios que ira trazer tanto para o emprego como para o empregador. Como a empresa ira se mostra com as novas

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.218 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/11/2013 Por: cassia.natalia3
  • Atividade Unidade 1 Gestao De Pessoas Uam

    Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Correta Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão institucional para o pleno atendimento das necessidades dos clientes. Nota-se também que o sucesso das organizações modernas depende, e muito, do investimento nas pessoas, com a identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. No que se refere à concepção

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.213 Palavras / 5 Páginas
    Data: 6/11/2013 Por: liliatrabalho
  • Gestão De Pessoas 1 A 8

    ATIVIDADE 1 1 - A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Mudanças ocorridas na própria organização do

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.710 Palavras / 19 Páginas
    Data: 7/11/2013 Por: eboueri
  • Gestão De Pessoas Unidade 1 A 8

    Teste Atividade 1 Iniciado 06/03/12 09:39 Enviado 11/03/12 17:41 Status Completada Resultado 1 em 1 pontos Tempo decorrido 128 horas, 1 minuto. Instruções A unidade 1 aborda as mudanças e transformações das organizações no século XX, situando Gestão de Pessoas no contexto histórico das eras da Industrialização Clássica, Neo Clássica e da Informação. A atividade proposta traz um exercício para a fixação dos conceitos relativos às mudanças ocorridas e as consequentes influências na administração das

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 8.855 Palavras / 36 Páginas
    Data: 7/11/2013 Por: 20411112
  • Gestao De Pessoas

    GESTÃO DE PESSOAS TUTOR Á DISTÂNCIA . ABRIL – 2013 Introdução Na etapa um (1), seguindo todos os passos, foi realizado o relatório sobre a Moderna Gestão de Pessoas, assistimos o filme Tempos Modernos de Charles Chaplin, podendo assim definir e entender. Já na etapa dois (2), foi lido o artigo sobre Recrutamento e Seleção de Pessoal, definimos o que é Avaliação de Desempenho e por fim escolhemos então a Empresa Casa Pão de Queijo,

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 4.896 Palavras / 20 Páginas
    Data: 7/11/2013 Por: danimairesse
  • GESTÃO DE PESSOAS

    • Pergunta 1 A 3M é uma companhia de base científica, líder em inúmeros mercados de atuação - de cuidados com a saúde e segurança no tráfego a produtos para escritório, abrasivos e adesivos. Está há 65 anos no Brasil e conta com cerca de 3800 funcionários. O presidente da empresa revela que uma das maneiras de valorizar seus funcionários é por meio do mapeamento de competências. Para ele é fundamental que o colaborador se

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 1.374 Palavras / 6 Páginas
    Data: 7/11/2013 Por: amandaalline
  • Políticas e práticas de gestão de pessoas

    Esse capitulo relata que no Brasil os sistemas formais de gestão de pessoa e a realidade das organizações se destacou na década de 90, com o surgimento de um ambiente bastante competitivo, forçando as organizações se desenvolverem com o intuito de sobreviver a esse impacto. Com isso as pessoas passaram a ser mais valorizadas. Nesta interação entre pessoa e organização, a educação corporativa aparece como uma forma de estruturar essa relação. O desenvolvimento organizacional e

    Avaliação:
    Tamanho do trabalho: 516 Palavras / 3 Páginas
    Data: 8/11/2013 Por: jana86

Ir para a página